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员工精神观后感

发表时间:2023-05-15

员工精神观后感精选(12篇)。

读书笔记吧为您整理的“员工精神观后感”会成为您的学习良师,你知道写作品名观后感的关键是什么吗?而观后感在帮我们梳理剧情的同时可以记录这些内心的共鸣,写观后感的过程可以让我们不断地思考和探索人生的意义和价值,让我们都努力变得更加优秀吧!

员工精神观后感【篇1】

作为一名材料员,在读员工岗位精神这一本书时,以上这句话给我的感触最大。

书中列举了一个例子,说纽约市新成立的一家公司要招聘一名出纳员,工资待遇特别优厚,经过很多轮筛选,有一名各方面条件都很好的女士玛利顺利过关。有一天公司刚发完工资,玛丽出门刚回办公室,有名陌生男子举着一张100元的钞票问她是不是她丢的,她没有抵挡住金钱的诱惑对那人说了谎,她不曾想到这正是公司对她出的最后一次测试题,因此她与这份好不容易争取到的工作失之交臂。这个故事就有力的证明了贪图小利者必定会失大节,抵制私心贪欲,对自律而言,尤为重要。

俗话说的好江山易改,本性难移。人一定要养成自律的习惯,任何时候都不能放纵自己,学会控制,去约束,不可放纵,这样才能让自己立的稳,走的正。

用心做事,诚信做人;战胜自己,远离贪欲。这是作为一个材料员最基本的准则,也是一名优秀员工必备的理念。

员工精神观后感【篇2】

君子不器语出论语,孔老夫子对君子一直很感冒,估计是自己达不到,所以要不停的学习和宣讲。

人器不器的,往低了说不能成为一种工具,往高了说无非是努力做到无用之用。至于不拘泥于自己的格局,要勇于尝试突破,背后也无非是学习和眼界。中国人,对于成器这个事情,一直纠结的可以,爱恨交加。

匠气在过去我们多少有点鄙夷,因为大师们唯一需要甩掉的沉渣劣习,无非就是匠气。但物为之用,总要过了匠人的手,每个人拥有的总也不会都是大师力作,生活总是被各类匠人支撑着,也不管你喜不喜欢工匠。

现如今,工匠精神却又流行起来,有点跟老祖宗对着干的意思。还好君子不器里还有容纳的意思,我们也需要对工匠精神多点包容和理解。中国流行的是巨匠、巨擘,需要庞大或值得竖大拇哥。而Craftsmansspirit,真到了现代社会,越是欲望繁多、网络虚拟,这个最实在的精神倒是大张旗鼓的流行起来。也不知道是因为我们确实需要,还是因为缺失。

有个朋友是做紫砂的,全手工,一般半年左右我会从他那趸个壶,林林总总,一大堆了。偶尔盘点,发现大多数都是光器,就是那种实用为主的传统器型,没有什么花活或是缀饰。又不能每把壶都用,偶尔换壶也是心情和季节使然,剩余的时间多少担负着摆设的作用,都质朴无华也不尽美么。于是,问他所以然,有点怪罪的意思。

朋友倒是安静,说,最简单的最难。壶这个东西是拿来用的,于是它的美在于用的便利、舒服,失了用的功能算艺术品其实也死了。在你使用的时候越没有存在感,不让你觉得别扭和不顺手,才是好东西。而任何一个壶,都是充满曲线和互相闭合的东西,它要顾及到里面的茶叶怎么翻滚和舒展,也要照顾水如何的流,然后才是壶的存在。壶的外形是要让你知道他能包容的东西,而不是他外形是什么样的。

光货的瑕疵是最显眼的,因为是光货,他表面的曲线带来的光影一定是确定的,充满美感和过渡的。任何的线条和造型的缺陷,是一眼的东西,拙了就笨,过于灵了又轻佻,圆润持稳、内敛光芒是没得什么可以掩饰、转移的,他们都明明白白在那。

而且壶要烧,要选泥料,光货的泥料显而易见,够不够纯够不够老,越大面积的展示,越能显露。全手工么,除了技艺和纯熟,和心境、环境都有关,匠人都傻,也必须傻,做壶就是做壶。依着流程做就好了,但一方面要想象做出来的壶整体是什么样的,但每一刻做的事情却只和这个环节的一个点有关,串起来就是好东西,有一个点败了,也就整体败了。

壶和别的东西不一样,艺术品或许需要激情,做壶要的是安静的力量。在做壶的时候,不管之前心情情绪如何,做完之后还有什么事情要办,做壶的时候必须安静,安静不安静做成的壶一眼看的出来。你不是常打坐吗?那种感觉跟做壶一样一样的。

这样的说教跟卖货差不多,要说一个东西有价值,无非要么是充满故事、要么费了心血,最高境界自然是说这个东西是有生命的。但是好在能知道工匠精神也不易,最简单的最难?这就是Craftsmansspirit?那人生也就需要工匠精神?

其实这个世界是实用主义的世界,精致的利己主义大行其道,连贩卖思想、贩卖艺术,其实和卖东西都没什么差异。工匠精神,你再怎么喜欢或是鄙夷,总在你人生时时刻刻里如影相随。

人生的讲述总是只有开始和成功,中间的过程和失败总是被自己有意识的掩盖,除非那些失败值得炫耀。人生就是个怀揣梦想,却又埋头前行的旅者。回望的必然,在前行时都是犹豫不决的选择。你总以为技能和技巧可以成为安身立命的根本,却永远不明白你做出来的作品才证明你的价值。

人生的盛宴,不是你受邀参与、衣冠楚楚的出席,而是你在准备食材并下厨。你准备的材料,可能糊弄得了你,未必糊弄得了这个世界。你也或许暗暗操练很久,却在真正面对人生的时候惴惴不安。你梦想的筵席,和绝佳的食材中间隔着的,是安静的力量。即如一把壶和泥料之间,看似永远是个技能,其实是安静的去做,按部就班如仪轨,安静专注如婴儿。

或许你选择更灿烂、更美丽的人生,但前提是你不是为了遮掩你材料不好,中间不够安静,人生的技能不足。当你为了掩饰自己而装饰自己,为了无用而装出一副有用的样子,如那些花俏的紫砂壶,收获的或许是赞赏,其实是人生的硬伤。

世界从来都很诚实,你都骗过了自己,却骗不了世界;这个世界也很无聊,你以为费尽心血的人生,却被世界这个买家说三道四、指指点点。现实的生活,总被梦想叨扰的毫无心思前行。梦想和现实对立的时候,连安静的生活都变成了奢望。

不管别人如何评价你的人生,你注定是你人生的工匠。锻造自己的材质,学习需要的技能,将技能转化为能力。很多的失败是因为梦想太大,或是因为梦想而无视当下。很多的失败,无非是懒得锻造材质,懒得遵循仪轨。更多的失败,是努力掩饰我没有安静对待我的梦想,只是害怕自己的人生被自己的努力戳穿,我越努力炫耀我人生的花活儿,越让我的人生无用和瑕疵尽显。

我还有个朋友是做玉雕的,他把玉的美归结为对玉的敬畏,将作品归结为,在本质和祛除瑕疵之间寻找最美好的平衡。看似与做壶无关,其实如做壶一样,永远和人生有关。

最简单的最难,抱着对人生的敬畏,做一个自己人生的工匠。

左岸记:庖丁解牛,神乎其技!牛无疑是很复杂的,庖丁解牛,为什么能一刀下去,刀刀到位,轻松简单,原因是什么?是因为掌握了它的肌理。牛与牛当然各不相同,但不管是什么牛,它们的肌理都是一致的;每个人的生活也各有各的面貌,其基本原理也是近似的。庖丁因为熟悉了牛的肌理,自然懂得何处下刀。生活也一样,如果能透解了、领悟了生活的道理,摸准了其中的规律,就能和庖丁一样,做到目中有牛又无牛,就能化繁为简,真正获得轻松。

员工精神观后感【篇3】

3月份,力源公司开展了读书活动,采取分组“压迫式”阅读,我们小组仅用了一个星期的时间把《工匠精神――向价值型员工进化》这本书进行了通读和分享,使我认识到,工匠精神,她是一种生命态度,其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求。但对其实质的理解我仍然一知半解。

直到最近有两条微信刷屏,让我对工匠精神又有了新的认识。一条是致敬86版《西游记》导演杨洁女士,另一条是中国航空工业创建66周年震撼视频。他们都有一个共同点,就是为了所衷爱的事业,倾心竭力,把自己的一生奉献给一门职业,埋头苦干,孜孜不倦,精益求精,视工作为修行,视品质如生命,这样的人,这样的团队才最有魅力,也最能打动自己与别人的心弦,感动自己的灵魂!

我国知名女导演,86版《西游记》导演杨洁因病去世,引发了许多西游记迷对她的深深怀念,也报料出当时在艰苦环境下,通过6年的不懈努力,拍摄剧组的团结协作,完成了这部70后、80后、90后都记忆深刻的经典电视连续剧。之所以经典,是因为杨洁导演的一句话:“我们是在搞艺术,不为名,不为利……”是啊,86版《西游记》创作团队在6年时间里,克服九九八十一难,他们如同一丝不苟的工匠,用心创作出了荧屏经典!

另一个让我感动的`是,中国航空工业创建66周年的震撼视频。66年的劈波斩浪,不懈的追求成就了中国航空工业崛起的壮阔,66年一份份敬业诚信创新超越的真诚情怀铭刻于云巅。这66年里,无数航空人坚守着为航空事业奋斗的信念,从望尘莫及到望其项背再到同台竞技,航空发动机之父吴大观、用生命托起战机的航空英模罗阳、钳工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和对航空事业的不懈追求将“工匠精神”镌刻在共和国的旗帜上。祖国终将选择那些忠诚于祖国的人,祖国终将记住那些奉献于祖国的人!

中航力源也有许许多多的航空战士为了祖国国防事业远离优越的沿海城市,怀揣航空报国的铮铮誓言,斗严寒战酷暑,天当被地当床,黄泥水辣椒汤,在穷乡僻壤的西南边陲,创造了一个又一个奇迹。他们,他们,为了什么?就是为了祖国的航空事业,为了三线建设,他们两次搬迁三次创业,献了青春献终身,献了终身献子孙,他们的后代---贵州省劳动模范董晓虎、全国三八红旗手袁南,接过父辈的“钢枪”,在生产一线默默无闻、精雕细凿,打造高品质的航空产品……

他们是何等的难能可贵啊!

作为新时代的航空人,我们应该接过老一辈的接力棒,继承发扬“工匠精神”。此时,我无比的激动……我想代表力源的年轻一代宣誓:“继承老一辈的光荣传统,弘扬工匠精神,不忘初心,砥砺前行,为了祖国的航空事业,撸起袖子加油干!”

评委点评:“主题鲜明,文章结构严谨,论述简练有力,说理透彻。尤其是第二篇满怀激情,感动评委,能感动你吗?”

员工精神观后感【篇4】

最近几个星期公司组织学习了李强的员工精神演讲视频,李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着在坐的每一位,使大家从中受益匪浅。

这期间给我印像最深的是一个小故事:印度法老去金字塔工地巡查,看见一个工匠很痛苦的拿着锤子有一下没一下的砸着石头,法老就问他既然做了这么痛苦,为什么还要做。工匠答:不做我拿什么养家糊口。法老问了第二个工匠,情况亦如此。忽然传来歌声,法老看见不远处一个工匠一边砸石头一边快乐歌唱!法老就问:工作这么艰苦,你为何如此快乐,工匠答:既然开不开心都要做这份工作,我就想着以后这个伟大的建筑物建成时,是由我参加造成的。

其实这从这个故事中,不难看出三个工匠最后收获的工资是一样的,但是最后一位工匠比前两位更多收获了一份快乐。在平时工作或生活不如意时,我们常听有人报怨说我的工资太低,工作不开心啦,自己做了很多事领导都没有重视,也得不到提拔,社会不公平等等!与其在这报怨不如好好反思下自己,为什么工资低?为什么不开心?难到工资不高,心情不好就可以不工作了吗?不如想想怎样把自己简单的工作做的更好更完善。这才是值得我们思考的问题,多学学那位工匠乐观的人生态度。

我们也不是说要像故事中的工匠想得那么伟大,至少我们应该学会感恩,感谢公司给予你工作,让你可以生活下去。工作每个人都会做,也都需要去,就像开不开心都是一天,我们何不选择第二种活法了,为人谦虚点、开心点、尽心尽力做好自己本份工作!业余时间多多充实自己,我相信机会都是给有准备的人,把公司当家,公司也会把你当亲人。

人生你的心在哪里,你的收获就在哪里。境由心造,不管是生活还是工作,需要的是在工作中努力做好你该做的事情,摆正好自己的心态,既然改变不了风的方向就改变帆的方向,既然不能改变事实,就改变自己的心态。

员工精神观后感【篇5】

"岗位精神是一种崇高的信仰,一种强大的力量,是永恒的信念,不懈的追求,也是员工前进的动力,成功的秘诀,更是一个员工从优秀到卓越的职业准则"这是这本书封面上的一段文字,语言简洁蕴含哲理。一个职业从简单的热爱,变成永恒的信念。

从工作的第一天,从第一天走进工地,看着整齐的施工现场,工友门个个都汗流浃背、坚实的臂膀,真正体会到什么叫劳动!觉得自己选择这个行业是没错的。

工作不分高低,岗位不分高低;在平凡的岗位,也能做出不平凡的成绩。很多人并不能一开找到自己心爱的工作,但是只要你手上有工作看,就要珍惜这份工作,做好这份工作。即使你自命不凡,心中梦想的是更加美好的职业,但是对你手中的职业,一定要以欢快的态度接受,以认真的姿态完成,以珍惜的态度对待。不仅要"爱一行,干一行".还要"干一行,爱一行".一旦你决定要从事的某种职业,或者你已经在从事某种职业,就要立即打起精神,不断地鼓励自己、训练自己、控制自己,让自己把全部的精力倾注到工作中去,全神贯注,全心全意,专心致志,热爱自己的工作,珍惜自己的工作,在你的工作中要发掘自己的潜力。

每一份工作都值得珍惜;像尊重自己一样尊重自己的工作,而不要管你在做的是一份什么样的工作,因为每一份工作都值得热爱、去珍惜!每一份工作其实都是我们走向成功的一次机会,不管这个工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我们要珍惜我们的工作,珍惜一个机会,在细节中发现工作的价值,也就是找到了自我发展的机会。而一个成功的人时不会放弃任何一个机会的。

用心做事,诚信做人,对于一个企业来说,诚信是立足之本,书中列举了很多鲜活生动的案例,从做人做事,到一个人走向成功。从这本书中,能感悟到作为一名员工,从小事做起,一点一滴,扎扎实实把本职工作做好,敢于承担责任,做一个对自己,对企业负责人的员工。

员工精神观后感【篇6】

我们每天都在忙忙碌碌的工作,但从定位角度讲,我们属于哪一类员工呢?从人生理想角度,我们希望做哪种员工?不言而喻,我们都希望做卓越员工,但如何成为卓越员工,这是我们必须研究的课题,我的观点是:

要想成为卓越员工,首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精,立志为自己的事业而奋斗,思想意识支配行动,只有具备这种思想意识,才能产生动力,挖掘潜能,才会为成为卓越员工而不屑努力,这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事,必先利其器,要成为卓越员工,良好的业务素质是必不可少的,只有如此,才能更好的适应工作,为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢,这就需要我们付出百倍的努力,多学习、常思考、勤实践、讲实干。

要成为卓越员工,必须要有奉献精神,要有全局观念,永远维护企业形象,与企业同甘苦、共患难,牢固树立企兴我荣、企衰我耻,企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识,以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻,日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率,同时具备高度的执行力,保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。

总之,要想做一名卓越员工,必须不断加强思想修养,刻苦学习业务知识,不断提高业务技能,工作中勤于奉献、任劳任怨,誓为事业奋斗终生,让我们从平凡走向优秀,从优秀走向卓越,为体现我们的人生价值,为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。

员工精神观后感【篇7】

中国一直以来是一个人情社会,受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则,无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。

契约,指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约精神,则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则,是一种代表人类文明和进步的规则。

没有契约,就没有文明;没有契约的文明,不是真正的文明;但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯,一种生活方式;因为没有契约就没有信用,也就没有和谐!

一个没有契约精神的人,不会获得别人和团队的尊重的,更不会成为企业最器重的人;一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的,更无法获得顺利的发展。一个没有契约精神的国家,是无法成为大国的。

做一名有契约精神的员工,哪怕你十分普通,也会成为企业、团队最需要的人,最受尊重的人,当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。

要做一名有契约精神的员工,就要树立起规则意识,因为只有遵守规则才能享有权利;要做一名有契约精神的员工,就要懂得站在企业的角度来想问题;要做一名有契约精神的员工,就要诚信自律,忠于企业;要做一名有契约精神的员工,就要注重每一个细节,将契约精神落实到细处;要做一名有契约精神的员工,就要尽职尽责,做好自己的每一份工作;要做一名有契约精神的员工,就要看中工作结果,懂得没有结果的契约无异于一张废纸;要做一名有契约精神员工,就要与团队成员合作互助,让企业成为一个伟大的契约团体。

本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神,并将其付诸实践,为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。

企业管理、项目管理中的契约精神,就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯,愿意按规则办事的习惯,做到这一点,则管理就是一种习惯而已,十分简单顺畅;企业与社会各机构之间的契约精神,若均能遵守即成的规则或契约,则社会真正会和谐。

契约精神是企业的真正核心竞争力,而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂,能激发出强大的团队激情和动力!当然,在当今这个发展创新的社会,我们的企业不仅需要契约精神,更需要创新精神,不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则,如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在平时的生活和工作中我们都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。有了他人与人之间更多的是真诚与诚信,我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。如果每个人都能多一份信任和守信,诚信就会感染整个社会,其实我们需要做的很简单:我说了,一定要到,你说了;我相信你!

员工精神观后感【篇8】

经过一天的培训,李强老师的话语让我感受很深,其中主要对一下两点说一下我我的心得体会——人生处处是考场,感恩之心。

人生处处是考场,是啊,人生什么时候,什么地方不是考场呢?面对成功失败,喜怒哀乐,悲欢离合,还有其它,都是一次次的`心灵、灵魂的考试。

喜怒哀乐,和悲欢离合,何尝对人生何尝又不是考试呢?

在人生有道路上,崎岖并不会少,在每一个站点,每一个路口的地方,都是一次又一次的考试,每一场的风暴,每一场雪雨,也同样是一次又一次的叫我们应试。

同样还有,每一朵云彩,每一条彩虹,每一个相同或各异的日出与黄昏,对于人生,也同样是一道道简单复杂的试题。

每一次的相聚群居与独处,我们也在这一份份试卷上作答……

每一个考场,也有一样和自己一同应试的人,每个人在自己的人生答卷上写下丰富的答案。

通过每个人在自己的答卷上写下的丰富多采的答案,把世界点缀得绚丽多姿。

我们每个人在自己的答卷上写下人生的每一点每一滴。

其实,我们自己或者别人的每一串笑声,每一滴眼泪,每一个脚打印,每一段回忆,都是一个又一个美丽的故事。

看着人生的考卷,去读懂每一点每一滴。

用心去体验,去感受。

当我们自己在接受人生的“考试”的同时,不要忘了,这张“人生考卷”还会

发到许许多多的人的手里,还有他们在和自己一同做着同样的“试题”。

是的,风雨、磋折,幸运偶然都不是单独给自己。

当自己幸福,不能忘记还有人在承受着不幸,当自己哀愁时,别忘了还有人比自己更痛苦……人生处处是考场,因为我们每一个人都生活在社会之中,每一个人的评选都必然要受到社会规范的约束;人生处处是考场,因为它是你的公德水平,是你作为一个真正的人应具备的健康人格。

学会感恩,就是多一份理解,少一份任性。

感谢父母给了我生命,给了我血浓于水的手足,给了我追求独立,自尊的坚强性格!每当看到父母那被岁月爬满的额头,看到父母那日渐蹒跚的脚步,我的心总是隐隐作痛夹杂着难言的愧疚。

从来不知道父母竟是那么的容易满足,直到上了大学。

离开了家,电话成了维系我和父母的唯一纽带,而每周一次的电话成了父母七天漫长的等待,而他们却只是想听听我的声音。

生我者方父母,养我者亦父母,今天我想借此机会向身在远方,却心系我们的父母道一声:“爸爸妈妈,你们辛苦了!”

感恩是一条人生准则,是一种豁达的处世观,是一切生命美好的基础。

学会感恩,是为了擦亮蒙尘的心灵而不至于麻木;学会感恩,是为了将无以回报的点滴付出永铭于心;学会感恩,是为了将爱的阳光照耀在每个人的心底,所以,让我们学会感恩,感谢朝霞捧出了黎明,感谢大地哺育了生灵,感谢母亲赠予我生命,感谢生活赠送友谊爱情,感谢时光常留永恒公正,感谢这旋转不息的蔚蓝色的星球!

让我们认真的对待我们所遇到的每一件事情,用一颗感恩的心对待我们身边的每一个人,我想我们的人生将会格外的精彩。

员工精神观后感【篇9】

《员工精神》读后感范文900字

通过几天的业余时间学习《员工精神》,使我深受感动,下面把我读后的感受谈一下:

“爱岗敬业,遵章守纪”,是一个优秀员工思想品质成熟的表现。

爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神,当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题,要有正确的工作态度,关键在于树立正确的职业观。

“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵章守纪十分重要,是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为,有效地维护公司及其股东的利益,树立良好大企业形象,满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规,鼓励诚实道德的.行为,防范错误行为,发现和举报违反职业操守的行为,落实各项规定。

敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并步步实现自身的价值,最后更有可能发展成为广受尊重的人。

一个人走出学校融入社会,就开始了他的职业生涯,从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作?每个人都可能会有不同的答案,但有一种答案是绝大多数人都可以接受的,那就是:人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道,工作本来就是人类生存的基础,工作就是人类的天职。

如果我们明白这个道理,我们就会对工作敬业,对自己负责。都会尽职尽责地努力工作,工作是一种乐趣;希望自己的内心经常保持充实感,以此维持自己的健康;通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担,这样,我们必定会把工作做得更好。

人需要在工作中寻找其归宿和价值,实现其理想。人总得找点寄托,能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。是的,人不能不工作,这个道理大家都懂,好在人能形成工作的习惯。有了这种工作习惯,人就会习惯任何工作。最后,哪怕是不需要工作的时候,人也会渴望工作,这是人的升华。

我们知道工作态度决定敬业强度,学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件,更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的,其次是工作人员应该具有职业技能,接着是工作经验。工作是一个人的基本权利,有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作,实际上是给一个人生存的机会,我们如果能够认真地对待这个机会,也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问,工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。

敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个社会,人不论职位高低,都没有贵贱之分,敬业精神始终如一,一个责任心强、爱岗敬业,遵章守纪;尊重他人,坦诚勾通;服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都会受到欢迎。受到企业领导的重用,这就是我学习《员工精神》一书的最深体会。让我们为争当优秀员工共同努力吧!

员工精神观后感【篇10】

在读完这本书后,我收获非常大,这是公司领导在新春来临前送给我们最特别的礼物。翻开书细细一看,主要是说的是一个优秀员工的18种不可缺少的精神,对于这本是我体会最深的就是保持热情和高效认真。

情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解,就是热情、激情。在工作中,我们要在卓越的同事、同行中脱颖而出,就必须时刻保持对工作的热情。只有这种热情发自内心,又表现成为一种强大的精神力量时,才能征服自身与环境,创造出日新月异的工作业绩,使你在激烈的竞争中立于不败之地。只有在工作中寻找到了其中的乐趣我们才能真正的调动的我们的热情和激情投入到工作中去。

在公司里,经常会发现有一些手忙脚乱的人,他们看上去十分忙碌,总是步履匆匆,总是有工作完不成。这些人就像是被时间牵着走一样,显得十分被动。其实他们并不是忙的没有时间,而是没有很好地规划时间,所以造成了工作效率的低下。我们要提高控制时间的能力,需要掌握好的工作方法。

效率是一种方法,认真是一种态度。在我们对自己的工作可以保持热情的时候,态度就会提高,再学会好的工作方法,有高效率的工作计划,我们的工作就可以事半功倍!

从平凡到优秀,从优秀到卓越讲起来很容易,做起来却不那么容易,我们要是能在自己的工作中贯彻这18种精神,任何事情都可以做好!

认真的读完这本书后,我的心久久不能平静,我深深的觉得:在今后的工作、学习中,我一定要将“保持热情、高效认真”作为自己的座右铭,时刻勉励自己使自己无愧于自己的工作岗位。

让我们一起发挥:爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执着坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节这18种精神,从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。

员工精神观后感【篇11】

李强“员工精神”演讲视频观后感

在李强老师的讲座视频中,员工需具有十大精神:

1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神;

2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神;

3、积极乐观的工作精神;

4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神;

5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神;

6、以身作则、决不推让的老板精神;

7、团结互助、互助互爱的团队精神;

8、大胆创新、积极表达的自信精神;

9、承担责任、全力以赴的执行精神;

10、公心为上、企业为家的归属精神。

热爱祖国,热爱企业。“天下兴亡,匹夫有责”。自古以来,爱国便是每一位中华儿女心中共有的高尚情结。企业是国家机构中的一项重要的组成部分,热爱我们自己的企业,也是一种热爱祖国的表现。

尊老爱幼,礼仪天下。对于每个家庭而言,尊老爱幼的良好氛围是使家庭和睦、繁荣的前提。对于企业来说,尊老爱幼的良好风气也是良好的企业文化中不可缺少的部分。礼仪文化是企业发展的助推剂。讲究文明的礼仪,则企业可安。礼仪天下,则天下可安。

积极乐观。积极乐观,是一种美好的心态。对于个人而言,心底时刻充满阳光、充满热情,你的生命会更精彩。对于企业来说,能拥有或培养出一批心态积极乐观、工作积极

1主动的员工,是一件难能可贵的事情,因为这样的员工是推动企业发展的强大动力。努力成为积极乐观的员工,工作将不再是一种任务和负担。

谦虚好学,勇攀高峰。谦虚好学,是所有成功人士都具备的一种良好的习惯。“三人行,则必有我师焉”。很多时候,最好的榜样就在我们的身边。工作中,困难总会如影随行,遇到困难时,我们无需抱怨而要把身态放低,谦虚的向别人学习解决问题的方法,勇攀高峰,从而在企业或社会的舞台上实现自己的人生价值。

乐于奉献,不拘小节。很多时候,我们会抱怨自己的待遇太低、薪酬太少,却忘了考虑我们究竟为企业的发展付出和奉献了多少。付出和回报就像是一架天平的两端,虽然天平有时会失衡,可多数时候它肯定是平衡的。因此,工作中不拘小节,先尽心尽力地奉献而后再谈回报应成为我们的共识。

以身作则,决不推让。每个人都应该承担责任,因为责任永远都推卸不掉。一个企业就好比是一架机器,企业里的每位员工都各自发挥着自己作为一个零件或是一颗螺丝钉的作用。以身作则、决不推让的员工精神是使企业这架“机器”能够正常运转的重要保障。

团结互助,互助互爱。团结互助、互助互爱是一种良好的团队精神。团队精神是构成优秀的企业文化的核心。孤军

奋战只会自取灭亡,广大员工只有团结起来,心往一处想、力往一处使才能谱写企业发展的辉煌的篇章。

大胆创新,积极表达。创新是一只有力的“大手”,能推动企业不断地走向卓越。每个人都要练习积极表达自我的能力,因为如果你不说,根本没人知道你究竟会些什么。学会大胆创新,学会积极表达,你就学会了成长。

承担责任,全力以赴。人生天地间,要学会敢于担当,即学会敢于承担责任,这是每一个成熟的男、女所必须具备的一项品质。身为职场中人,我们每个人都有属于自己应该承担的或大或小的责任。不仅如此,面对工作中的大、小事情,我们都要全力以赴地去将它们做好。“谋事在天,成事在人”,对待工作,如果我们已经尽了力,仍不能收到预期的效果,那也无妨,只需做到问心无愧即可。

公心为上,企业为家。我们之所以畏惧漂泊的生活,就是因为我们渴望一种内心的归属感。家庭通常被人誉为生活的“避风港”,就是因其能给我们的心灵带来一种归属感。以公心为上,像热爱自己的家庭一样热爱我们正在为之服务的企业,我们的心灵便找到了安适的“家”。倘能如此,工作是快乐的,生活也是。

观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频,让我受益匪浅。在今后的工作当中,我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动,努力为公司的发展做出自己应有的贡献。

员工精神观后感【篇12】

从小到大,每每拿到一本新书,我都喜欢把头埋在书里,深深地吸气,那淡淡的油墨香对我来说就是世界上最神秘的味道。轻轻地翻开书,闻着那久违了的味道,仿佛进入了无忧无虑的学生时代。

社会的某个时代需要某种精神,人生的`每个阶段亦需要不同的精神,爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、执行有力、团队合作、不找借口、严格服从等18种精神是我们成长为一流企业的一流员工不可缺少的精神。翻开前言,读着目录里作者的“你的敬业精神够吗?你的忠诚度够高吗?你的责任感够吗?你对工作的热情够吗?你有足够的感恩之心吗……”一个个问句,让我感到心虚与惭愧。热情是工作的最大动力,只有具备了对工作的热情才能爱岗敬业,才会忠诚企业,才有创新精神,所以我首先翻开了〈保持热情〉这一章节,想测一测自己对工作的热情度。做这样的测试题,不需要你有多高的学历多深的知识,只需你要足够地忠实自己的内心,得了28分,诊断结果:你已经开始出现了职业倦怠症的前期症状,要警惕,并应尽快加以调节。是啊,不知从何时开始,感觉工作已没有多大乐趣,只是每天按部就班,完成任务而已。我的工作每天都要面对客户,而且往往是前沿窗口无法解决需要我去协调处理的客户,要求我必须时候保持足够的工作热情和忠诚企业、服务客户的责任感。这本书真是及时雨,把我淋醒。

读着书里写的每一种精神,分享着每种精神里的每一个小故事,为故事中的主人公或喜或悲,诚实地做着每个章节的测试题。我明白,作为一名电力企业员工,其实只要你具备了其中一种精神,你就可以在自己的岗位上有卓越的表现,就会脱胎换骨、脱颖而出;如果你具备了n种精神,你就可以成为卡耐基,比尔·盖茨或吕清森。

……

在骄阳似火的盛夏,坐在由电带来的清凉房间里,听着舒缓的音乐,手捧着散发淡淡油墨香味的《卓越电力员工的18种精神》,轻轻地问自己:“你具备了几种?”

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