博士培训总结（精华16篇）。

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编帮大家整理的博士个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

博士培训总结 篇1

初步建立了博士生导师库，分析了近三年新增博士生导师学术状况，全面总结了博士研究生导师遴选工作，为进一步改进学校博士生导师工作提出了建设性建议。

加强了研究生学位论文质量监控，严格执行博士论文的双盲评阅制度和答辩材料的形式审核制度，严格执行硕士论文抽查制度，强化了关键环节的质量控制，保障了学位授予质量。

开展了优秀学位论文评选与推荐工作，产生了良好品牌效用和样板效用。全年评选表彰了校级优秀博士学位论文25篇、优秀硕士论文41篇。经过学校推荐和湖南省学位委员会评审，评为湖南省优秀博士学位论文4篇、硕士学位论文26篇。经过湖南省学位委员会推荐和国务院学位委员会评审，我校土木工程学科罗旗帜的博士学位论文《基于能量原理的薄壁箱梁剪力滞理论与试验研究》入选全国百篇优秀博士学位论文，化学学科杨海峰的博士学位论文《自组装单分子层的原位表面增强拉曼散映射分析》获得全国优秀博士学位论文提名奖。

完成了量大面广的博士、硕士学位申请和评定工作，截止到今年9月授予博士学位162人，硕士学位1890人(其中，授予同等学力硕士学位31人)。今年最后一次学位申请与评定工作正在进行中。

一、研究生培养工作

加强了研究生导师遴选制度的改革，促进研究生导师队伍建设。新增博士生导师25名，新增硕士生导师75人，形成了一支与学校研究生教育规模发展相匹配、整体学术实力较强的研究生导师队伍。

组织了湖南省学位与研究生教育专项课题申报，获准8项。组织了湖南省研究生创新基金项目申报，获准15项。开展了学校研究生教育创新工程项目的申报与评审工作，立项实施教改项目12项，精品课程建设2项，优秀博士学位论文资助项目5项，进一步促进了学校研究生教育教学的改革。

完成了新一轮专业学位研究生培养方案修订工作和职业型科学硕士学位培养模式改革方案的论证工作，积极推进了学校研究生分类培养模式的改革。

健全完善了研究生培养质量过程保障体系，增加了257门研究生学位课程的统一排课，开展了定期和不定期相结合的教学检查，处理了两起教学事故，实行了网上排课、制定培养计划和选课等系统化管理，进一步促进了研究生培养管理水平和研究生培养质量的提升。

顺利实施了国家公派研究生出国留学计划，全年三次选派研究生学生92名，推动了学校博士生培养的国际化进程。根据国家留学基金委员会委员会公布的20xx年国家建设高水平大学公派研究生项目博士选派情况通报，在攻读国外博士学位研究生占签约名额的百分比排序上，湖南大学在处于全国高校前列的49所大学中列22位。

全面推行了研究生培养机制改革，改变了旧的研究生分类，施行了完全学分制，健全完善了以科学研究为主导的研究生培养模式、导师资助制和新型的研究生奖学助学，研究生基本奖学金覆盖75%博士生和70%的硕士生，优秀博士生在学期间获得的`最高奖学助学金可达10万元。学校研究生培养机制改革引起了省内外新闻媒体的热烈反响，在省内几家大报的重要版面或头版头条、经视卫视台的黄金时段均有报道,中国教育报》、新华社和新浪网等纷纷刊载了专题新闻。

进一步加强了学校标准化保密室、考场和考点的规范化建设，建设了高标准的研究生考试保密室，配置了先进的保密技术防范设施，为保障研究生入学考试安全提供了技术手段和物质条件。

加大了推免生复试权重，革新了特殊人才选拔机制，开辟了校内跨学科、跨学院交流的通道，促进了学校推免生工作机制的创新。学校推免生工作机制创新的基本做法在今年《教育部简报》第79期专题刊载，得到了教育部的肯定并向全国研究生培养单位推荐。

二、综合管理工作

根据学校统一部署，开展了新一轮研究生院管理岗位的聘任工作，对部门结构和岗位职责进行了必要的调整，进一步强化了研究生院管理职能，优化了管理队伍的结构。

制定了学校研究生秘书工作标准，初步形成了研究生培养基层单位管理干部的工作规范，促进了学院研究生教育管理效率和水平的提高。

编制了研究生院年度工作计划、半年工作计划，并将各项计划和工作内容分解落实到具体部门和责任人，保障了研究生院工作的整体性和执行力。

定期制订了研究生院重点工作日程安排，健全完善了研究生院院务会制度，推动了研究生院管理工作的科学化、规范化和制度化。

博士培训总结 篇2

一年来，我结合教学实际，以人为本，以校为本，加强合作，相互切磋，取长补短，不断养成自我学习与反思的习惯。研修结合，不断提高自身素质；增强研究意识，以研究的眼光审视、反思、分析和解决自己在教学实践中遇到的实际问题，立足校本，不断提高教育教学。

一、研修内容：

1、进一步研读《信息技术课程标准》，深入理解、掌握新课程的基本理念。

2、学习新教材，走进新教材，把握教材的特点。

3、结合学情，探索信息技术教学的有效途径，提高信息技术教学质量，培养学生学习信息技术的能力。

4、探索适合学生运用的教学方法，使学生更加愿学、乐学。

5、更好地运用多媒体教学，以突出重点，突破难点。

二、研修方式：

（1）专题培训

交流研讨、教学设计、说讲评课等形式，将培训学习与自己的教育教学实践紧密结合起来。

（2）专题总结

结合自己的教学实践和教学经验，对以优化教学过程的基本原则、培养学生创新思维习惯和学习能力的.教学模式、在教学中实施素质教育的课堂教学评价标准等方面进行探索和专题总结。对其他教师的专题总结、论文、教案等进行分析与系统整理。

（3）网上学习

充分利用我校网络资源优势，在网上查找所需学习资料，进行互相学习和交流。

三、研修内容：

（一）积极参加教师集体学习活动。

1、认真参加教研活动，做好学习笔记。

2、参加教师读书活动。补充新知识，改变理念，开拓眼界，并做好读书笔记。

在以后的校本研修中，我会继续努力学习，力争使我的教育教学工作更上一层楼。

博士培训总结 篇3

在过去的一段时间里，我作为研究生导师，始终坚守在科研与教学的一线，致力于培养具有创新精神和扎实专业知识的高层次人才。在此，对我在研究生指导工作中的表现进行总结与反思。

一、科研指导

1. 项目参与：积极引导研究生参与各类科研项目，包括国家级、省部级以及横向课题等。在项目实施过程中，注重培养学生的科研思维与实践能力，让他们从实际问题出发，学会运用所学知识进行深入分析与解决。例如，在xx项目中，学生们通过实地调研、数据采集与分析，不仅掌握了先进的研究方法，还对相关领域的前沿问题有了更深刻的认识，为项目的顺利推进贡献了重要力量，并在项目结束后发表了高质量的学术论文。

2. 论文指导：从论文选题、文献综述、研究方法设计到论文撰写与修改，为学生提供全方位的指导。强调选题的创新性与可行性，鼓励学生关注学科交叉领域的研究热点。在文献综述环节，教导学生如何广泛收集、整理与分析相关文献，把握研究现状与趋势。在研究方法设计方面，根据不同的研究课题，指导学生选择合适的实验方法、数据分析工具等。在论文撰写过程中，注重培养学生的逻辑思维与文字表达能力，逐字逐句修改论文，确保论文结构严谨、内容充实、语言流畅。本学期，所指导的研究生共发表了xx篇高水平学术论文，其中不乏被xx收录的优秀成果。

3. 创新能力培养：鼓励学生勇于探索未知领域，提出创新性的研究思路与方法。定期组织学术讨论活动，让学生们分享自己的研究进展与心得体会，在交流与碰撞中激发创新灵感。同时，为学生提供参加国内外学术会议的机会，拓宽他们的学术视野，使其能够及时了解学科领域的最新动态与研究成果，进一步提升创新能力。通过这些努力，学生们在科研过程中逐渐形成了独立思考、敢于创新的良好习惯，部分学生的研究成果已获得相关领域专家的高度认可，并有望在未来取得更大的突破。

二、教学工作

1. 课程教学：承担了多门研究生专业课程的教学任务，如xx课等。在教学过程中，注重课程内容的更新与优化，及时将学科领域的最新研究成果融入教学内容中，使课程具有较强的前沿性与实用性。采用多样化的教学方法，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、项目实践等，激发学生的学习兴趣与主动性。例如，在xx课的教学中，通过引入实际案例，让学生们分组进行分析与讨论，然后每个小组派代表进行汇报展示，最后由教师进行总结与点评。这种教学方式不仅加深了学生对理论知识的理解与掌握，还锻炼了他们的团队协作能力、沟通表达能力与问题解决能力。

2. 教学效果评估：通过学生课堂表现、作业完成情况、考试成绩以及课程论文等多维度对教学效果进行综合评估。定期收集学生的反馈意见，了解他们对课程教学的满意度与建议，并据此及时调整教学策略与方法。从学生的整体表现来看，大部分学生在专业知识与技能方面都有了显著的提升，对所学课程表现出了较高的兴趣与热情，教学效果良好。例如，在本学期的课程结束后，学生们对课程的满意度达到了xx%，他们普遍认为通过这些课程的学习，不仅掌握了扎实的专业知识，还学会了如何运用所学知识解决实际问题，为今后的科研与工作打下了坚实的基础。

三、学生培养与管理

1. 个性化培养方案制定：根据每位研究生的学术背景、研究兴趣与个人特长，为他们制定个性化的培养方案。在入学初期，与学生进行深入的交流与沟通，了解他们的职业规划与学术目标，然后结合学科专业要求，为其量身定制课程学习计划、科研训练计划以及实践活动安排等。例如，对于有继续深造意愿的学生，在课程设置上注重加强其基础理论知识的学习与科研能力的培养；对于计划毕业后直接就业的学生，则在培养方案中增加实践教学环节的比重，提高他们的实际操作能力与职业素养。通过个性化培养方案的实施，每位学生都能够在自己擅长的领域得到充分的发展，实现了因材施教的教育目标。

2. 学术道德教育：高度重视学生的学术道德教育，将学术规范与学术诚信贯穿于研究生培养的全过程。在新生入学教育中，专门安排学术道德讲座，向学生详细介绍学术不端行为的表现形式、危害后果以及防范措施等，让学生从入学伊始就树立起正确的学术道德观念。在日常教学与科研指导过程中，通过言传身教，引导学生遵守学术规范，严谨治学。要求学生在论文写作过程中严格引用文献，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为的发生。定期组织学生学习学校与学院关于学术道德的相关规定，并签订学术诚信承诺书，强化学生的自律意识。通过这些措施，所指导的研究生均能够自觉遵守学术道德规范，保持了良好的学术风气。

3. 学生心理健康关注：关注学生的心理健康状况，及时发现并解决学生在学习与生活中遇到的'心理问题。定期与学生进行谈心谈话，了解他们的学习压力、生活困扰以及人际关系等方面的情况，给予他们关心与支持。对于面临较大压力或出现心理波动的学生，及时进行心理疏导与干预，帮助他们调整心态，树立信心。例如，有一位学生在科研过程中遇到了实验失败、论文投稿被拒等多重挫折，情绪低落，产生了放弃的念头。我及时发现了该学生的问题，与他进行了多次深入的交流，帮助他分析实验失败的原因，指导他修改论文，并鼓励他不要气馁，要坚持不懈地努力。在我的关心与帮助下，该学生逐渐恢复了信心，重新投入到科研工作中，并最终取得了较好的研究成果。

四、团队建设与合作

1. 实验室团队建设：注重实验室团队建设，努力营造良好的科研氛围与团队合作精神。定期组织实验室内部的学术交流活动，如学术报告、研究进展汇报等，让学生们相互了解彼此的研究工作，促进知识共享与合作创新。加强实验室仪器设备的管理与维护，确保实验设备的正常运行，为学生的科研工作提供有力保障。同时，鼓励学生积极参与实验室的管理与建设工作，培养他们的责任感与团队协作能力。通过这些措施，实验室团队凝聚力不断增强，形成了一个积极向上、团结协作的科研集体。

2. 国内外合作与交流：积极开展国内外合作与交流活动，为学生拓宽学术视野与国际合作渠道。与多所国内外知名高校与科研机构建立了长期稳定的合作关系，通过联合培养研究生、互派访问学者、合作开展科研项目等方式，加强了学术交流与合作。鼓励学生申请国际学术交流项目，如国家留学基金委的公派留学项目等，为他们提供出国深造与交流的机会。在过去的一年里，共有xx名学生获得了出国交流学习的机会，他们在国外合作院校的学习与研究过程中，不仅提升了自己的学术水平与科研能力，还增进了对不同文化背景下学术研究的了解与认识，为今后的国际合作研究奠定了良好的基础。

五、存在的不足与改进措施

1. 存在的不足：在研究生指导工作中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。例如，在科研指导方面，有时对学生的研究进度把控不够精准，导致部分项目未能按照预期时间完成；在教学工作中，虽然采用了多样化的教学方法，但对于一些基础薄弱的学生，教学效果仍有待进一步提高；在学生培养与管理方面，对学生的职业规划指导还不够系统全面，需要进一步加强。

2. 改进措施：针对以上不足，我将采取以下改进措施。一是加强对科研项目的精细化管理，建立更加完善的项目进度跟踪与反馈机制，及时发现并解决项目实施过程中出现的问题，确保项目能够按时高质量完成。二是在教学过程中，更加关注基础薄弱学生的学习情况，为他们提供更多的辅导与帮助，如开设专门的辅导课程、安排学习小组等，提高他们的学习效果。三是加强对学生职业规划的系统指导，邀请企业界人士、校友等为学生举办职业规划讲座与经验分享会，帮助学生了解就业市场需求与职业发展路径，同时结合学生的个人兴趣与特长，为他们提供更加个性化的职业规划建议，提高学生的就业竞争力。

总之，作为一名研究生导师，我深知自己肩负的责任重大。在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务水平与综合素质，为培养更多优秀的高层次人才贡献自己的力量。

博士培训总结 篇4

1、思想健康方面：

虽然是一个在职博士研究生，离开了工作岗位，重新回到校园，缺少了监督和工作压力。但我丝毫不敢放松对自己的要求。作为一名老党员，我始终坚守对党的忠诚，抵制一切不良生活作风和思想，认真学习科学理论，牢记党对我们的要求，不断加强自己的思想政治修养。在认真学习理论知识的同时，积极关注国家的大事，积极向周围的优秀的同学学习，积极的向周围优秀的党员学习，时刻以党员的标准严格要求自己。

2、学业方面：DsbJ1.com

博一主要是进行研究生课程的学习，按照学校及学院的要求修满八门课程及一次国内外会议交流，共21学分。在认真完成学业课程之余，我积极参加学校、学院组织的国内外专家报告会和学术交流会，认真聆听专家学者的讲座，开阔了自己的学术视野。在导师及师弟、师妹的帮助与指导下，多次参与了组里的学术和现场试验，做到了理论与实践相结合。

3、科研方面：

我的研究主要内容为脂肪代谢调控方面，根据研究内容的要求，利用学校图书馆图书资源，查阅相关资料，并通过维普、万方、webofscience等数据库和搜索引擎，下载了大量相关文献并仔细研读。通过对研究方向的深入钻研，对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的`结构都有了宏观、深入的认识，使自己具备了自我学习，认真思考的能力。并初步拟定了论文试验方案，现已按照预定内容及进度进行了全面的前期准备工作。预计现场试验将在近期开始。

总结过去，仍有较多不足之处，如在科研上缺乏主动性和创新精神，对于专业文献的学习，还不够深入，思考得还不够多，对英文文献有畏难情绪。在接下来的时间里，我将坚守学术诚信，克服不足，变被动为主动，将主要精力放在科研任务和论文发表上，更加严格地要求自己，争取尽早圆满完成自己的课题。

博士培训总结 篇5

为了在新形势下加强教师建设，提高教师的整体素质，学校侧重于校本培训，提高教师和教师的教学能力，敦促所有教师积极探索和勇于实践，使教师逐步从专业转向事业转型，以知识为基础的能力转化，经验型转化为学者型转型。

一、加强教师和职业道德的培养，培养创新精神和优秀教师素质。

在这个学期，学校培养了教师的良好的道德和奉献精神作为校本培训的关键点。为了树立以人为本，奉献精神的理念，老师们对中小学教师的职业道德操守进行了认真研究，使所有教师立足于学生的健康成长和终身成长的基础上发展学生促进自己的责任，逐步形成了一个沉重的老师，铸就了老师的灵魂，良好的氛围。

二、以现代教育技术培训为目的，开展以理论为主导，以操作为本的实践实践，促进信息技术与课题教学的融合。

学校组织教学研讨会，课件制作，纸张交换等活动，使教师能够参与综合实践能力，掌握现代教学技能，促进信息技术，学科整合。为了大力提高青年教师的整体素质，学校积极支持青年教师参加各级培训，为他们出门讲授，观察教学，参加教学和研究活动，学校及时提供机会为他们调整，安排工作，他们的学习，训练时间，克服财务困难的`困难，支持他们出去学习，参观，提高他们的整体素质。

三、加强校本培训的力度。

要拿出来，请进入培训方法鼓励教师参与教学研究，主要教师，青年教师等培训课程，已有黄全荣，陈晓辉，龚奇宇，夏彬滨等20余人教师参加了培训和学习，通过培训提高教师的整体素质和业务水平。

四、教育和教育，促进课程改革。

要求每个老师学会结合。通过反思，教师写论文或经验，并将学习新的想法，新的想法，应用于自己的教学和研究。学校还开展了小型教学研究，将通过班，班，考核，课后反思，提高教师的教学水平，加快课程改革的步伐。通过校本培训开展教师的工作，改变教育观，整体素质有所提高，并逐步建立终身学习，总是探索思想，决心继续攀登教育事业，生活奋斗。

博士培训总结 篇6

匆忙的研修，不知不觉已落下帷幕，我们在忙着，快乐着并收获着。通过研修，我们真正认识到集体的强大及作用。在这次活动中，通过同行的交流，学习了了他们的经验，通过看学习，提升了自己的理论水平，总结这次研修有以下几点收获：

1.学生为主体，教师为主导，是新课改的方向，是我们努力的目标。在今后的教学中，要围绕这目标进行自我完善，不断改进。新课程标准下的生物教学，首先要转变教师的思想观念，只有思想转变了，才能有新的.方法，新的思路，新的教学方法。

2.研修丰富了自己的专业知识，教师的素质提高观念转变，是实施新课程的开始，在这次学习中抓住有利机会向同事专学请教。提高了自己的专业水平，加深了对生物教学理解。新课程标准以知识为载体，突出了学生的“探究”，让学生参与和体验科学探究的一般过程，培养学生关爱生命，提高科学素养，关心环境保护。

3.对新课程标准有了新的认识，在新课程教学中，注重过程教学，让学生感情和体会，特别对知识的探究更加重视，在不同的教学环节中都有不同的侧重点。对学校资源，学生资源及周围环境资源要综合运用，老师在教学中要善于发现和运用教学资源。这样在不同的环境下教学才能取得效果。

4.通过学习认识到了学生主体的重要性，在今后教学中要更加关注学生的主体地位，更好地发挥老师的主导作用。认真贯彻新课程标准要求。在我们的教学中，总是以同一个标准来要求学生，这种做法是不正确的。通过远程研修的学习使我懂得在教育教学中要求要关注学生的个性差异。因为个性差异是客观存在的，它是教育的结果，同时也是教育的依据。每个孩子都有其独特的个性，基础不同，爱好不同。作为教师要“因材施教”，根据学生的兴趣爱好和性格特点对学生进行培养。

5.研修结束，学无止境。这次研修虽然结束，但老师的学习是永无止境的，我要以这次学习为契机，养成终身学习的习惯，不断提高自身科学素养及专业水平，让学生在快乐中学习，让学生在快乐中成长。让学生的明天更加灿烂、更加辉煌。

博士培训总结 篇7

5月11日，我参加了HR俱乐部举办的高效沟通技巧培训，通过这次培训我学到了很多。在培训开始时刘老师提的一个问题就深深的吸引了我，“沟通的目的是什么?”可能很多人都会和我一样，回答：传递信息。但刘老师却说我们都错了，沟通的目的是传递感情。

对此他举了一个例子，在他刚刚进公司的时候，他会每周给老板去一封电子邮件，告诉老板这周他做了什么，下周将要做什么，什么时候需要老板出面配合，过了半年他开始两周去一封邮件，有过了一段时间他开始一个月去一封，在往后走，他一年去个一两封就可以，老板一直都很信任他。

这个例子说明了什么呢?说明在不断的沟通中感情在不断地上升，信任在不断地提升。这就说明沟通的是感情而不是信息。虽然这个观点和我以前所了解的很多观点都不一样，觉得这个观点也是有一定道理吧，我们任务沟通的目的传递信息，在多次沟通中我们会不断的建立感情，但这些都是为我们下一次的沟通作准备，信任会让信息传递的更有效率。这是我的个人观点。

沟通中的两个重要注意事项

一、主动沟通。

在遇到问题的`时候我们应该主动去沟通，而不是等着别人来和自己沟通。无论是哪个阶层的人，主动沟通都能够表现自己的工作热情，能够拉近彼此的感情，有利于解决问题。

二、尽早沟通

在遇到问题的时候，很多人都会报喜不报忧，这样的工作方式是不利于问题的解决的，一方面，问题出现了没有及时上报解决，会耽误解决问题的时间，从而影响整个问题的解决;另一方面，问题出现了，我们自己不去管它，问题不可能自己解决，反而会随着时间的推迟而变得更加复杂。所以当问题出现时，我们应该尽早解决。

沟通种类：

语言和非语言。

在沟通过程中，采取哪种方式进行沟通最有效呢?很多人都会说语言，其实在沟通中光有语言的沟通是不够的，经常需要语言和非语言的共同沟通，才能达到最佳效果，如在发短信的时候我们经常会产生一些误会，这些误会都是由于我们不能看到对方的表情而产生的，即没有非语言的交流。同样，当我们遇到一位聋哑人时，我们也会感到交流很困难，这是由于没有语言交流。所以只有当语言与非语言交流并用的时候，才能达到沟通的最佳效果。

沟通的前提：

真诚、自信、赞美他人、善待他人、先理解别人在求被理解。

正如在工作中领导一般会用的方式：批评从鼓励开始，表扬的时候都是公开表扬，批评的时候都是私下批评。

当我们遇到异议的时候，应该如何来处理呢忽视法、转化法、太极法、询问法、是的——如果法，最可取的是采用是的——如果法，因为这样既让异议者感到自己的意见有人在注意，又能感到自己的观点可能还不太成熟。

这次培训让我对沟通有了更深的理解，也正在尝试着用学到的方法去沟通，我相信这次的培训能给我以后的工作带来很大的帮助。

博士培训总结 篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实科学发展观和科学人才观，进一步加强和改进博士后管理工作，完善管理制度，健全工作机制，着力提高博士后培养质量，实现培养与使用相结合，选才、育才、用才一体化，充分发挥博士后制度在人才强校战略中的独特作用。

二、考核范围

根据国家有关要求，凡被国家博士后管理委员会办公室批准进站的博士后研究人员，均要参加流动站组织的中期考核。时间选择在博士后进站工作一年左右时进行。

三、考核内容

博士后中期考核主要考核博士后研究人员的敬业精神及研究工作的进展情况。研究工作进展情况包括研究计划的实施、取得的阶段性成果、研究中存在问题及难题、下一阶段工作计划和目标等。

四、考核标准

博士后中期考核共分4个档次，即优秀、良好、合格和不合格。

（一）优秀标准

1、进站后工作进展很快，初步作出创造性阶段成果；或申请到较高水平的课题；或获得国家基金资助，有较强创新能力。

2、进站后录用或发表在国内核心刊物（含国际期刊、国际会议）学术论文以上，或发表、录用论文被sci、ei、istp等3大检索收录。

3、综合素质好，工作态度刻苦认真，科学作风严谨，协作意识较强。

（二）良好标准

1、进站后工作进展快，已取得初步成果；或正在申请高水平课题。

2、进站后录用或发表本专业有较高学术水平的论文；或完成重要意义的研究报告以上。

3、综合素质较好，工作态度认真，科学作风严谨，协作意识较好。

（三）合格标准

1、由于客观原因进入课题较迟，工作进展受到影响，但工作努力。

2、进站后只撰写过一般性学术论文或研究报告。

3、综合素质尚可，能力一般。

（四）不合格标准

1、由于主观原因迟迟不能进入课题，项目进展缓慢，本人工作不够努力。

2、进站后没有撰写过论文或研究报告。

3、综合素质差。

五、组织领导

博士后中期考核在校博士后管理委员会领导下进行，校博士后管委会办公室（以下简称“校博管办”）负责组织实施。考核实行院为主体，两级管理，校博管办统一牵头，博士后流动站所在学院分别组织进行。学院要成立专家考核小组，对申请考核的博士后逐人进行考核。专家考核小组的组成不得少于5人，且成员一般应为熟悉本研究领域的教授级专家组成，合作导师可以担任考核小组成员，但原则上不得担任考核小组组长。流动站同时要指派考核秘书1人，具体办理中期考核事宜。

六、程序与方法

（一）个人总结。博士后本人对个人进站以来的'工作情况进行全面总结，并填写《河南农业大学在站博士后中期考核表》（以下简称《中期考核表》，见附表）。

（二）博士后就进站以来的工作情况向考核小组做中期报告。报告内容主要包括：研究内容、工作进展、预期效果、存在问题，承担课题及获得主要业绩等。

（三）考核小组根据考核标准，对博士后进站以来的敬业精神、研究工作进展、科研能力及存在的问题作出综合评价，确定其考核档次。

（四）博士后流动站就考核情况形成书面报告报校博管办，并将《中期考核表》交校博管办存档。

七、结果处理

（一）对中期考核优秀及良好的人员予以表彰。

（二）对中期考核合格人员谈话了解情况，并指明不足。

（三）对中期考核不合格者应劝其退站。

（四）若有特殊情况，应由博士后所在流动站作出书面说明，与学校博管办进行协商后报请校博士后管理委员会主任审批。

博士培训总结 篇9

回顾过去担任研究生导师的经历，我始终秉持着严谨治学、关爱学生的理念，致力于为研究生的成长与发展提供全方位的支持与引导。以下是我对这一阶段工作的详细总结。

一、指导学生科研工作

1. 研究方向确定：在研究生入学初期，与学生进行深入交流，充分了解他们的学术兴趣、专业背景以及未来职业规划，在此基础上帮助学生确定具有研究价值和可行性的研究方向。例如，对于具有计算机专业背景且对人工智能感兴趣的学生，引导其聚焦于人工智能在医疗影像诊断领域的应用研究，结合当前医疗行业的实际需求和技术发展趋势，确定了具体的研究课题，为学生后续的科研工作奠定了坚实的基础。

2. 科研方法与技能培养：注重学生科研方法与技能的训练，通过开设专门的科研方法课程、组织学术讲座以及一对一的指导等方式，让学生掌握文献检索、数据分析、实验设计等基本科研技能。例如，在文献检索方面，教导学生如何利用专业数据库如 Web of Science、IEEE Xplore 等高效地获取相关领域的前沿文献，并指导他们运用文献管理软件如 EndNote 对文献进行整理与分析，帮助学生建立起系统的文献综述能力。在实验设计方面，根据不同的研究课题，详细讲解实验设计的基本原则、变量控制方法以及样本选取策略等，确保学生能够设计出科学合理的实验方案，提高研究的可靠性与有效性。

3. 科研项目推进与监督：积极引导学生参与各类科研项目，从项目申报、立项到实施与结题的全过程进行密切指导与监督。在项目申报阶段，帮助学生撰写项目申请书，明确项目的研究目标、研究内容、技术路线以及预期成果等关键要素，提高项目申报的成功率。在项目实施过程中，定期组织项目组会议，要求学生汇报研究进展，及时发现并解决项目中出现的问题，如实验数据异常、技术难题等。同时，鼓励学生之间相互交流与合作，形成良好的科研团队氛围，共同推动项目的顺利进行。例如，在xx项目中，通过团队成员的共同努力，成功攻克了一项关键技术难题，使得项目研究取得了重要突破，并在相关领域的顶级期刊上发表了高质量的研究成果。

二、教学工作开展

1. 课程教学内容与方法创新：承担了多门研究生专业课程的教学任务，在教学过程中不断探索课程教学内容与方法的创新。根据学科发展动态和学生的实际需求，及时更新课程教学内容，将最新的科研成果、行业案例融入教学中，使课程具有较强的时代性与实用性。例如，在xx课的教学中，引入了当前热门的区块链技术在金融领域的应用案例，通过对案例的深入剖析，让学生不仅掌握了区块链技术的基本原理，还了解了其在实际金融业务中的应用场景与挑战，激发了学生的学习兴趣与创新思维。在教学方法上，采用线上线下混合式教学模式，结合课堂讲授、小组讨论、项目实践等多种教学方法，提高学生的课堂参与度与自主学习能力。例如，在讲解某一复杂的理论知识点时，先通过线上教学平台发布相关的预习资料和视频讲解，让学生在课前对知识点有初步的.了解，然后在课堂上组织小组讨论，让学生就该知识点的应用场景、存在的问题等进行深入探讨，最后通过项目实践让学生将所学知识应用到实际问题的解决中，加深对知识的理解与掌握。

2. 教学质量评估与反馈：重视教学质量的评估与反馈工作，通过学生评教、同行听课、教学督导检查等多种方式收集教学反馈信息，及时了解教学过程中存在的问题与不足，并据此对教学内容与方法进行调整与优化。例如，在学生评教中，部分学生反映某一课程的作业难度过高，且批改反馈不够及时。针对这一问题，对作业内容进行了适当调整，降低了难度梯度，并建立了更加规范的作业批改与反馈机制，确保学生能够及时了解自己的作业情况，提高学习效果。同时，积极与学生进行沟通交流，鼓励他们提出对课程教学的意见与建议，建立了良好的师生互动关系，促进了教学相长。

三、学生综合素质培养

1. 学术交流与合作能力培养：鼓励学生积极参加国内外学术会议、学术研讨会以及学术访问活动，为学生提供广阔的学术交流平台，拓宽他们的学术视野，培养其学术交流与合作能力。在学生参加学术会议前，指导他们撰写学术论文、制作学术海报，并进行模拟报告演练，提高学生的学术表达能力与展示水平。在会议期间，鼓励学生主动与国内外同行专家进行交流与互动，建立学术联系，了解学科领域的最新研究动态与发展趋势，为自己的科研工作寻找新的思路与合作机会。例如，在xx会议上，一名学生通过与国外专家的交流，获得了一个国际合作研究项目的邀请，为其个人的学术发展和国际合作能力的提升提供了宝贵的机遇。

2. 职业素养与就业指导：关注学生的职业素养培养和就业指导工作，除了在专业课程教学中渗透职业素养教育外，还专门开设了职业规划与就业指导课程，邀请企业高管、人力资源专家等为学生举办职业素养讲座和就业经验分享会，帮助学生了解就业市场需求、职业发展路径以及求职技巧等方面的知识。例如，组织了一场关于“如何在面试中脱颖而出”的讲座，邀请了多家知名企业的人力资源经理为学生详细讲解面试的流程、常见问题及应对策略，通过实际案例分析和模拟面试等环节，让学生亲身体验面试过程，提高了他们的面试能力和就业竞争力。同时，根据学生的个人特点和职业规划，为他们提供个性化的就业推荐和指导服务，帮助学生顺利实现从校园到职场的过渡。

四、团队建设与学术影响力提升

1. 实验室团队建设与管理：注重实验室团队建设与管理，致力于打造一支团结协作、富有创新精神的科研团队。在团队成员选拔方面，秉持着公平、公正、择优的原则，选拔具有扎实专业基础、较强科研能力和团队合作精神的研究生加入实验室团队。在团队管理方面，建立了完善的团队规章制度，明确团队成员的职责与分工，规范团队的科研行为与学术交流活动。定期组织团队建设活动，如户外拓展、学术沙龙等，增强团队凝聚力与成员之间的沟通与合作。例如，通过学术沙龙活动，团队成员可以分享自己的研究进展、遇到的问题以及最新的科研想法，大家相互启发、相互学习，共同营造了良好的科研氛围。

2. 学术影响力提升：积极参与国内外学术交流活动，通过发表高水平学术论文、出版学术专著、申请专利等方式提升自己在学科领域的学术影响力。同时，鼓励实验室团队成员积极参与学术研究与成果发表，在团队内部形成了良好的学术竞争与合作氛围。例如，在过去的一年里，本人在国际知名期刊上发表了xx篇学术论文，出版了1部学术专著，并申请了xx项专利。实验室团队成员也在各自的研究领域取得了显著的成绩，共发表学术论文xx篇，其中多篇被 SCI、EI 收录，团队的学术影响力得到了显著提升，吸引了更多优秀的研究生和科研项目合作机会。

五、存在的问题与改进方向

1. 存在的问题：在研究生指导工作中，虽然取得了一些成效，但也存在一些不足之处。例如，在科研指导方面，对学生的个性化培养还不够深入，有时未能充分挖掘每个学生的独特潜力；在教学工作中，对于一些新兴学科知识的传授还不够及时全面，需要进一步加强自身的知识更新与学习；在团队建设方面，虽然团队凝聚力较强，但在跨学科合作方面还存在一定的局限性，需要进一步拓展团队的学科交叉融合能力。

2. 改进方向：针对以上问题，我将采取以下改进措施。一是进一步加强与学生的沟通交流，深入了解每个学生的兴趣爱好、特长优势以及职业规划，为他们制定更加个性化的培养方案，充分发挥学生的主观能动性和创新潜力。二是加强自身的学习与培训，关注学科领域的最新发展动态，及时更新教学内容，将新兴学科知识融入课程教学中，提高教学质量与水平。三是积极推动团队的跨学科合作与交流，鼓励团队成员与其他学科的科研团队开展合作研究项目，组织跨学科的学术交流活动，拓宽团队成员的学科视野，提升团队的跨学科创新能力，为培养具有跨学科背景的复合型人才奠定基础。

总之，作为一名研究生导师，我将继续努力，不断提升自己的业务能力和综合素质，为研究生的培养和学科建设贡献更多的力量。

博士培训总结 篇10

20xx年，我市新型职业农民培训工作在市委、市政府的高度重视和省农委的大力指导下，以乡村振兴战略对新型职业农民培育的新要求为导向，以壮大新型农业经营主体、构建现代农业三大体系为目标，整合资源，着力提高培训的针对性、规范性和实效性，为促进农业增产、农民增收，推进我市现代生态农业发展提供了人才支撑。现总结如下：

一、任务完成情况

20xx年，我市新型职业农民培训任务共2340人。其中，xx区完成培训400人，郎溪县完成培训280人，xx市完成培训350人，xx县完成培训350人，xx县完成培训360人，xx县完成培训300人，xx县完成培训300人。按照省农委及市民生办统一部署，我市8月底全面完成了培训任务，并按时序要求对各项目县进行了考核验收和绩效评价。

二、工作开展情况

（一）加强领导，落实培训工作责任制。我市把新型职业农民培训工作作为构建新型农业经营体系、增强农村发展活力的重要举措，建立职责明确、分级负责的管理机制。市农委、市财政及委属农技、畜牧、水产等部门建立了新型职业农民培育工作会商协作体制。各县市区高度重视，各地都成立了高规格的新型职业农民培育工作领导小组和专家评审组。领导组由分管县长任组长，农委、财政等相关部门负责人为成员，下设办公室，具体负责新型职业农民的资格审查、认定和管理工作，确保新型职业农民培育工作的公正、规范、有序。

（二）加强调研，探索培育工作的新模式。为了使新型农民培育民生工程工作更好的适应新形势和新任务的需要，进一步提高培育工作的针对性和实效性，遴选好生产经营型培育对象和电商人才的培育对象，市农委年初到各县市区开展多种形式的调研和座谈，以确保培育对象选准选对，培训课程安排符合农事农情，培训模式与生产实际密切结合。我们在总结旌德县“精准定位”靶向式培训经验的基础上，引导各县大胆的尝试和探索适合本地的新型职业农民培育模式，以提高培训效能。

（三）加强管理，扎实做好培训基础工作。

一是对各县的整体培训方案和分专业培训计划严格把关，整体方案要求目标任务、工作进度和保障措施明确，分专业的培训计划要求围绕各地生产经营需要，明确培训时间、培训内容、培训阶段要求。

二是严把培训时间和质量关，各培训机构均严格按照农业部发布的《新型职业农民培训规范》，结合本地职业农民特点、学习规律和生产经营需要，科学设置培训专业课程，精心安排培训内容，实行模块化教学。

三是规范实施培训进度月报制。实行项目进展月度报告制度，要求项目县每月都需报送月报表和分析报告，对培训进度进行严格把关。

四是严格组织项目验收。各地培训机构在完成培训任务后，提出验收申请，各县（市、区）农委、县财政等组成专人的验收组进行验收，按照省农委及市民生办下发验收标准进行综合评定。五是实行培训评价机制。实行日常月度评价、中期阶段性评价和通过全国农业科教云平台、云上智农APP在线评价相结合的评价机制，督促各项目县将工作抓小落实，分阶推进。六是加强培训效果回访制度。项目县民生办对受训学员实行百分之百回访，市农委在项目实施中期和年终，以电话抽查的方式了解学员参训情况及效果。

（四）突出重点，着力提高培训质量。

一是立足产业培育，根据我市各地产业发展水平和培育对象特点，分类别分产业分层次开展培育，强化培育针对性和扶贫带动型。

二是以新型农业经营主体为重点培育对象，科学安排培训内容和课程，采取“点单式”培训，课程安排力求综合性、专业性结合，重点安排家庭农场、农民合作社、电子商务等方面的专题课程，以满足农业新型经营主体的知识需求。

三是遴选专业理论水平高、实践经验和教学经验丰富，语言表达能力强，深受农民欢迎的专家、教授以及优秀的农村实用人才聘为授课教师，每个班级至少聘请2名以上省级专家，1名专业行业内领军人物。我市各项目县结合各地产业发展，广泛与安徽农业大学、南京农业大学、安徽科技学院等高校加强联系，邀请了一批技术行业专家担任我市新型职业农民培育工作的兼职教师。

四是充分发挥实训基地的作用，每个培训专业建立一个实训基地，采取分片、分班、分期和农学结合的方式，采用田间学校教学理念，授课过程着重操作技能的演示和答疑，提高培训的针对性和实效性。

（五）加强宣传，营造新型农民培训民生工程良好的社会氛围。我市除了利用第一堂课、发放明白纸、设置宣传横幅、展板等常规的方式进行宣传外，重点宣传新型职业农民培训的典型经验和有效做法，按照省农委的.部署，深入挖掘了14个新型职业农民创业兴业的典型进行宣传，在当地政府门户网、农业信息网对他们在培育前后的产业发展对比，新品种新技术推广利用以及带动周边农民致富情况进行深度报道，既激发了广大农民学科技创业致富的热情，也扩大了新型职业农民培训工作的影响力。

（六）加强监管，认真把控项目实施的关口。我市在工作中严把培训对象的遴选关，培训机构由项目县农委会同县财政局采取政府采购的方式遴选，并报省农委备案；严把培训实效督导关，在工作督查中，我们坚持做到既督事，也督人，更督效。课前盯教案，对培训机构上报的教案反复研究，在课程设置、师资遴选上严格把关，课堂盯教学，坚持实行第一堂课、班主任随堂听课、课后学员评价等多方面的教学制度，课后盯运用，理论课与实践课同步开展，着力提高学员学以致用的操作水平。严把培育方式创新突破关，坚持分类分级分层次开展培训，在培训中重实训、强服务，做到系统知识培训与跟踪指导服务相结合、理论教学与实践教学相结合、传统培训方法与现代化手段相结合。

（七）加强督导，做好项目的验收考评工作。

一是按照省农委制定下发的新型职业农民培训实施办法，我们对各县市区农委日常基础性工作提出了要求，将月报表等常规工作报送的及时性和正确率，临时性工作完成情况做为年度对县考核的参考依据。

二是组织开展了中期检查，通过查看资料、实地查验等形式对各县市区民生工程实施情况进行检查，了解培训工作进展，推进工作实施。

三是组织开展了民生工程项目年终绩效评价，重点通过查看自评资料、到培训机构实地查验、电话抽查受训学员、召开部分培训对象座谈调查等形式，了解培训效果，并对各县市区农委新型职业农民培训工作进行了认真评价排序，促进工作更好开展。

三、取得培训成效

一是培训内容紧密结合当前农业生产，为受训学员解决了生产实际问题，学员的种养水平均有了较大的提高，能够较好地掌握先进的种养技术，做到绿色增效。如：xx区钟道远的梦辰草莓种植家庭农场临近城市近郊，通过学习和参观，今年草莓定植后长势良好，预计亩产值达3万元。该农场注册了微信的公众号和微信群，对种植的绿色有机生态草莓进行了广泛宣传。培训学员胡晓明所在的双东茭白种植专业合作社今年推广茭白3800亩，亩产达3000kg，对农业产业结构调整有着极大的促进作用。

二是加强了培训学员与技术指导员的联系。通过培训，每位学员都有一名技术指导员跟踪指导服务，在以后的生产中遇到问题随时都可以与指导员联系，既帮助农户解决了问题，也有利于区农委各业务单位农技推广工作的开展。如xx区学员张炎山通过培训后，在区菜办技术员的指导下进行“一稻一菜”试验示范，目前已完成测产工作，测产结果表明增产显著，亩产鲜食大豆达500kg，效益增加明显。其种植模式今后有望在xx区大面积推广。

三是增加了学员之间的交流。通过培训学员之间互相交流，相互取经。在职业农民罗念念带动下，区农委在洪林农业示范园建成了两万亩的稻渔综合种养示范区，成立了南宣稻渔综合种养合作联社。7月31日至8月1日，省农委在宣城市xx区召开全省稻渔综合种养现场会，并参观了洪林万亩稻渔综合种养示范基地、小龙虾交易市场、稻虾轮作示范点、稻虾鳅综合养殖示范点等现场，向全省推广稻渔种养新模式。11月26日，念念合作社在全国稻渔综合种养模式创新大赛获得银奖、绿色生态奖。

四是增强了农民产业发展的信心。学员们普遍认为培训内容针对性强、教师讲课水平高、方式方法灵活多样、管理规范、服务到位。通过三农问题、现代农业发展、新型职业农民培育政策、体验式的农耕文化、社会责任等培训，把握了宏观形势。培训中还融入支农惠农政策、农业项目申报、合作社法规、财务管理、合同法、农产品质量安全、农产品认定、农业金融等内容，提升了经营管理能力。

通过网络营销、市场营销、品牌建设等培训，建立了对农产品生鲜电商、渠道建立、品牌塑造等问题的深层次认识。让学员对从事农业充满了希望。如绩溪县通过新型职业农民培训，参训学员创办农民专业合作社8家，创办家庭农场21家，开办农家乐9家，开展农产品网上销售和电商服务32人，学有所用，极大发挥新型职业农民培训的社会效益。同时36名培训学员通过银企联合，获得银行对新型职业农民的政策资金扶持，据不完全统计，有7名学员分别在农业银行和邮储银行获得354万贷款资金，增强他们发展产业的动力。

四、存在问题

在实施新型职业农民培育过程中，各项目县面临一些问题和挑战。

一是优质师资紧缺。

二是培训规范过于细化与专业设置存在一定冲突。农业部的培训规范太过细化，而在一个农业小县，有些特色种养业的家庭农场或者专业合作社数量有限，而现实中又确实需要培训。如果按照培训规范操作，有些人就不便纳入培训对象，如果纳入培训，培训资源浪费较大等。

五、下一步工作打算

（一）认真做好新型职业农民后续跟踪服务工作。

根据农技人员联系服务制度要求，农技人员对结对指导的新型职业农民全方位系统化的跟踪服务，推广主导品种和主推技术，提高新型职业农民科学种养水平，做好新型职业农民的扶持工作。

（二）通过科技示范带动农民整体科技水平的提升。

将新型职业农民纳入科技示范户范畴，发挥他们的示范带动作用，通过开展农业科技示范，带动周边农民应用新技术，影响和带动大家共同富裕，提高新型职业农民培训项目和农技推广补助项目实施叠加效果。

（三）通过现场指导，有针对性的开展培训。

在农村田间地头对农民进行讲解、示范、操作和解答，直接面对农民，以从事农业生产的农民作为培训对象，指导人员与农民零距离交流，以现场会的形式开展培训，有针对性地重点解决当前生产与推广运用的新技术，培训内容紧密围绕种植、养殖、追肥、灭草、防虫、治病等知识，有针对性地答农所问、释农所疑、解农所惑，通过现场培训指导提高农民的种养殖水平。

博士培训总结 篇11

近期参加了公司行政部组织的系列培训，这让我的工作思路得到了拓宽，让工作能力提升与职业发展得到了扩展的机会，希望这样的企业内部培训活动能不断深入地开展，能以更多更丰富的形式去开展，只有这样，我们的职业素养才得以逐步提升，才能为公司的发展提供更多的动力。

在刚结束的“头脑风暴法”培训活动中，培训现场参与度高、气氛热烈，相信参训人员都会得到收获，以下简要谈谈我个人参加培训后的几点感想：

首先，培训中我深深地体会到处理好个人与团队关系的重要性。处理得好，就会产生“1+1”大于2的效果，否则，就只会小于2，只要我们每个人到各自的岗位上积极主动地发挥出自己的才能，并且团结一致的为一个目标而奋斗，那么这个团队的力量是坚实强大的;通过“头脑风暴法”我们知道：原来我们处理问题还有这样多的思路和方法;我明白了很多优秀的工作方案就是在我们成员之间、在我们思想的火花无数次的碰撞中自然而然地就产生出来了。

其次，“头脑风暴”就是通过充分讨论之后达成一致，最后拍板决定的一种工作方法。在“头脑风暴法”的培训中，我不仅学会了怎样在学习生活中运用多种路径和形式来解决问题，更是深刻的体会到了项目经理的关键作用，项目经理在项目的管理运作过程中，要充分认识到每位团队成员的特点，充分发挥他们的主观能动性，各团队成员更可以通过优化组合达到团队力量的最大化;同时，作为项目经理，更应善于归纳与总结，善于将团队成员的观点智慧进行提炼，进而转化为能促进项目向前发展的'“生产力”。像这种模拟场景式的训练，对缺少项目实际运作经验的同事是非常重要的！

再次，“头脑风暴”讲求的是发散性思维，它要求参与者集思广益、相互激发、优势互补，引起创造性的想象和反应，产生尽可能多的想法，并使各种想法在相互碰撞中激起大脑的创造性“风暴”，最后通过一系列的方法，找出解决问题的最佳方案。这种方法无论是用于项目意见的收集，还是项目的最后决策，都会是一种“上上”的思维方法和决策方式。因为它可以在兼容众多不同想法思维的情况下，还可解决在发生重大分歧无法定夺的情形下的矛盾。

以上为本人参加“头脑风暴法”培训的一些体会，与大家一起分享与共勉。

博士培训总结 篇12

为加快我市基本公共卫生服务项目工作步伐，进一步提高基本公共卫生服务项目工作质量，3月24日-25日我局组织4名专业人员，通过举办现场培训会的形式，先后组织16场培训，对全市16个乡镇637名从事基本公共卫生服务项目工作的乡医进行了专项培训，免费发放《国家基本公共卫生服务规范(版)》600余册，现将培训内容总结如下：

一、提高认识，从思想上高度重视基本公共卫生服务项目工作

要求各乡村医生转变“重治轻防”的思想，要把为辖区居民提供基本公共卫生服务与疾病治疗当成同等重要的工作去抓，两手转，两手都不能放松。通过提供优质的基本公共卫生服务，减少辖区居民患病率，提高高血压、糖尿并重性精神病等病人的生活质量，当好辖区居民生命健康的守门人。

二、明确责任，掌握基本公共卫生服务项目工作步骤

通过这次培训，一是进一步明确了乡村医生在基本公共卫生服务项目中的工作职责，制定了乡村医生绩效考核办法，责任到人；二是从入户建档到健康查体再到重点人群定期随访，进一步细化了基本公共卫生服务项目工作步骤，为下一步基本公共卫生服务项目工作规范、顺利的开展打下了坚实的基础

三、加强学习，提高基本公共卫生服务项目服务质量

在确保健康档案真实性的基础上，努力提高服务质量，这是基本公共卫生服务项目的核心，也是此次培训的重点。

一是要求乡村医生切实入户建档，通过面对面的查体，采集真实、准确的健康信息，完整、科学地建立每一位家庭成员的健康档案；

二是定期为辖区内老年人、糖尿病人、高血压病人、重性精神病人进行随访，科学指导重点人群的日常活动、饮食和治疗，将高血压、糖尿并重性精神病等病人症状控制在理想水平，提高重点人群的生活质量；

三是加强业务学习，熟练掌握基本公共卫生服务项目专业知识。

这次培训，从健康人群的体格检查到疾病的'诊断和治疗，再到后续的健康指导，都做了详细的培训和指导，为基本公共卫生服务项目的服务质量提供了有力的专业人才保障。

博士培训总结 篇13

时光匆匆，岁月如梭，一转眼研究生的生活已经过去了半年。回首过去的半年的时间，我觉得过的还是比较有意义、比较充实的，有很多收获，但同样也有失落的时候。总的来说，不论在生活上、学习上还是自己以后的研究方向方面都有了不同程度的进步。下面我准备分别从学习上、科研上、生活上三个方面进行总结。

在学习方面，研一上半学期，我们一直就是以文化课的学习为主，学校为我们开设的课程比较齐全，我们学的文化课主要是公共课以及专业理论课，主要课程有研究生英语、数值分析、机械振动、工程测试技术、有限元分析等，老师的讲课水平都很高，一次讲授的课程内容都深入浅出，通俗易懂，给我的知识库增加了很多的存储。因此，在学习方面，我感觉自己收获还是比较大的。

科研及专业知识方面，由于研一期间主要是学习文化课的知识，我们还没有真正开始自己动手实验，主要是帮助师兄师姐们完成一些辅助工作，其中有以下几件大事值得纪念：第一:十月份的时候，在老师的领导下，师兄师姐带着我们实验室成功的`举办了“海默杯”辽宁省第二届表面工程技术大赛，师兄们取得了优异的成绩，我从中也学到了很多专业技术知识；第二：十二月份，在老师的带领下，我们完成了磁流变设备的设计与制造，在实验室里和师兄师姐一起工作，从他们身上学到许多在书本上学不到的知识，因此，从进入实验室的那一刻起，我就非常注意和他们进行交流沟通，虚心学习他们的一些好的设计方法。最后，在这段时间里，我也查阅了一些资料，看了一些论文，为以后的课题研究打下了一定的基础。

在生活上，也是收获颇丰。半年来，我结识了很多朋友，我有幸认识了很多学识渊博的老师、师兄、师姐以及同学，并与他们建立了深厚的友谊，得益于这些良师益友的帮助，我的学习和生活充满了乐趣。在业余时间，我积极参与各种集体活动，发展业余爱好，拓宽知识面，提升人格修养，为我的研究生生活增添了光彩。

面我总结了自己过去半年的时间的学习、工作和生活，主要是自己的收获。同时，我也存在一些不足之处，例如，有时工作学习还缺乏主动性和创新精神，做事情还缺乏恒心，有时过于急躁等，这些都是我在以后工作学习中要特别注意提高的地方。新的一年已经开始了，我在总结过去的同时也做好了未来的打算。在未来一年的日子里，我的主要精力应放在科研任务上，同时严格要求自己，努力学习，继续完善自己的专业知识体系，广交益友，提升自己的思想觉悟和性格修养，争取早日写出自己的论文，并在自己的课题上能够有所创新，力争做一名优秀的硕士研究生。

博士培训总结 篇14

20xx年是实施湖南大学“十一五”建设与发展纲要的第三个年头。在校党委和校行政的领导下，依靠各学院、各职能部处的大力支持，研究生院紧密围绕学校目标，进一步落实学科建设与研究生教育发展规划，较好地完成了全年的各项工作任务。

一、学科建设与学位工作

组织了应用经济学、马克思主义理论、新闻传播学、历史学、建筑学、土木工程等6个学科参加全国一级学科评估和体育硕士、艺术硕士、翻译硕士、汉语国际教育硕士等4个专业学位授权点的申报工作，对于找准学科的优势和差距，推动学科自主建设，提高研究生教育质量起到了积极的促进作用。

初步建立了博士生导师库，分析了近三年新增博士生导师学术状况，全面总结了博士研究生导师遴选工作，为进一步改进学校博士生导师工作提出了建设性建议。

加强了研究生学位论文质量监控，严格执行博士论文的双盲评阅制度和答辩材料的形式审核制度，严格执行硕士论文抽查制度，强化了关键环节的质量控制，保障了学位授予质量。

二、研究生培养工作

加强了研究生导师遴选制度的改革，促进研究生导师队伍建设。新增博士生导师25名，新增硕士生导师75人，形成了一支与学校研究生教育规模发展相匹配、整体学术实力较强的研究生导师队伍。

完成了新一轮专业学位研究生培养方案修订工作和职业型科学硕士学位培养模式改革方案的论证工作，积极推进了学校研究生分类培养模式的改革。

健全完善了研究生培养质量过程保障体系，增加了257门研究生学位课程的统一排课，开展了定期和不定期相结合的教学检查，处理了两起教学事故，实行了网上排课、制定培养计划和选课等系统化管理，进一步促进了研究生培养管理水平和研究生培养质量的提升。

全面推行了研究生培养机制改革，改变了旧的研究生分类，施行了完全学分制，健全完善了以科学研究为主导的研究生培养模式、导师资助制和新型的研究生奖学助学，研究生基本奖学金覆盖75%博士生和70%的硕士生，优秀博士生在学期间获得的最高奖学助学金可达10万元。学校研究生培养机制改革引起了省内外新闻媒体的热烈反响，在省内几家大报的重要版面或头版头条、经视卫视台的黄金时段均有报道,中国教育报》、新华社和新浪网等纷纷刊载了专题新闻。

三、研究生招生工作

进一步完善招生工作制度，健全与完善了我校研究生招生管理制度，形成研究生招生报名、初试、复试和录取各个关键环节的程序保障，促进了我校招生工作的规范化、制度化和标准化，为建立公开、公正、公平的招生工作机制提供了制度保障。

进一步加强了学校标准化保密室、考场和考点的规范化建设，建设了高标准的研究生考试保密室，配置了先进的保密技术防范设施，为保障研究生入学考试安全提供了技术手段和物质条件。

加大了推免生复试权重，革新了特殊人才选拔机制，开辟了校内跨学科、跨学院交流的通道，促进了学校推免生工作机制的'创新。学校推免生工作机制创新的基本做法在今年《教育部简报》第79期专题刊载，得到了教育部的肯定并向全国研究生培养单位推荐。

四、综合管理工作

根据学校统一部署，开展了新一轮研究生院管理岗位的聘任工作，对部门结构和岗位职责进行了必要的调整，进一步强化了研究生院管理职能，优化了管理队伍的结构。

制定了学校研究生秘书工作标准，初步形成了研究生培养基层单位管理干部的工作规范，促进了学院研究生教育管理效率和水平的提高。

编制了研究生院年度工作计划、半年工作计划，并将各项计划和工作内容分解落实到具体部门和责任人，保障了研究生院工作的整体性和执行力。

博士培训总结 篇15

本人自任现职以来，热爱党的教育事业，工作兢兢业业，恪尽职守，吃苦耐劳，为教育事业敢于奉献自己的青春，在县教育局和学校领导的大力支持下，带领数学组全体教师锐意进取，大胆开拓，转变教育理念，努力探索教改新路子，致力于教学研究工作，取得了突出成绩。现总结如下：

在教学过程中，本人积极搞好业务学习和进修，探索教育规律，不断更新教育观念，探求新的教学方法，研究教学新模式，做到了既能把科学文化知识传授给学生，又能结合数学教学实际，锻炼提高学生的能力，促进学生整体素质的发展，做到教书育人。与此同时，本人特别重视“差生”的转化工作，关心学生的'健康成长，坚持以正面教育为主、启发诱导提高学生的思想觉悟，对他们动之以情，晓之以理，做到不让一个学生掉队，大面积提高教学质量，辛勤的劳动换来丰硕的教学成果受到学校和社会的一直好评。

学无止境，教无尽头。在教学过程中常年不懈的钻研教材，改革教学方法，在新课改的要求下，深化课堂改革，努力提高教学技能，常教常新。在备课中，我特别注意群体的优势，坚持集体先周备课制度，倡导教师率先垂范，提高学生数学的掌握理解能力客观评价素质，力争使每节课做到“新、活、实、真”。使师生在互动中曲径通幽加强沟通。此外，又特别注意教学方法的灵活多变、因材施教，在不断的改进中做到多样化，生动活泼，富有情趣，使学生自觉的参与，促进学生能力的形成和提高。多年的教育教学实践使我深深的认识到“作为一名优秀的教师，只有使自己的教学理论与教学实践相结合，加大科研力度，才能跟上时代发展的步伐。

面对学生那一双双闪动着智慧的、渴求的眼睛，我就感觉肩上的责任重大。利用节假日，我不断的外出学习、参观，闲暇注重理论知识的学习，不断提升自己的知识水平和业务能力。从事教育多年，我始终坚持在三尺讲台，始终面对我割舍不掉的学生。

工作中我团结同事，倾身指导、帮助年轻教师，使他们快速成为工作积极上进、业务精棒的教学能手，并在各级讲课比赛中获一、二等奖，受到领导和同事的一致赞誉。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我一定更进一步严格要求自己，虚心学习、勤奋工作，争取在各方面取得更大的进步。

博士培训总结 篇16

一、课程学习与研讨交流收获：

回顾网络学习的这段日子，忙碌艰辛，但倍感喜悦和欣慰。那一节节专业的讲座，让我如获至宝；那一个个生动的教学课例，使我如临课堂；那一句句精辟独到的分析让我恍然大悟……

本人最感兴趣的是“模块四”的学习，我选择了图像加工、视频处理、演示文稿、动画制作等内容进行学习，跟着讲座的步骤边学习边操作，稍微复杂点的就把讲座暂停或回放，直到自己听明白、学会了为止。进度虽慢了些，但学会了才是真本事。就这样，每天学习一点点，每天进步一点点，就这么忙碌着，收获着。

二、参与专家视频答疑活动、浏览简报、学习同伴优秀作品等收获：

很遗憾，本次培训三次专家视频答疑因为时间的关系都没能进行在线参与，但每个答疑的实况录像我都认真观看并做了记录。本次培训真的给我们带来了一次不用走出去就能和教育专家零距离接触的机会，尤其是 李镗老师关于小学字词教学的讲座和答疑，让我受益匪浅。也想尝试着把这个视频下载下来，以便今后有时间再细细揣摩，可惜却下载不了，不知是自己功夫不够，还是网页不让下载。我也把这个问题提了出来，可是却没有得到答复。期待着这个问题能尽快解决，以满足我认真学习和研究的需要。

每次登陆学习，我都要看看有没有新的简报，以便及时了解学习内容、明确学习任务。班级坊主精心制作的简报，设计新颖，为我们学习提供了贴心的小提示，而且不辞辛劳地对我们的作业进行点评，这种敬业精神令我敬佩。进入工作坊，拜读着班级学员精彩的学习帖子和作品，工作上的困惑得以释怀。

三、参与研修活动的收获：

通过参与“我身边的师德故事”活动，对“师德”二字又有了重新的认识。学习他人的先进事迹，更坚定了我爱岗敬业的信心，用德行去感化学生，用激情点燃他们理想的火花，用欣赏给予他们自信的阳光，用自身的人格魅力照亮他们一生的道路。

四、教学行为的改进：

本次培训我最大的.收益就是信息技术的水平的提高，我学会了对图像进行加工、对视频进行处理和演示文稿的美化等技能。这些技能的习得将改变我的教学方式和学生的学习方式。平时我乐于把自己学习过程中遇到的问题和感悟写到自己的博客中去，记录自己的所思、所感，我也同样将本次学习的收获记录下来，这将是我教学生涯一笔巨大的财富。

五、对培训的建议：

本次培训的作业量较少，各个模块的“想一想，做一做”有一些要求，但没有具体的规定和需要上交的作业，相对而言是比较宽松的。如果能布置一些实践性的作业，如学完《灵动的演示文稿》之后，提交一份自己制作的演示文稿，可以在任务的驱动下“逼迫”我们认真学习，学以致用。