基层组织建设述职报告(推荐14篇)_基层组织建设述职报告

基层组织建设述职报告(推荐14篇)。

■ 基层组织建设述职报告

20xx年全年工作即将结束，团县委从2月着手制定基层团建试点方案，到3月开展调查研究，到4、5月工作方案完成并召开全县基层团建试点工作会议，再到年底12月，基层团建工作可以说已经历经了九个月的时间，通过这一阶段的努力，基层团建取得了一些实实在在的成绩，结合工作方案，对照检验总结出以下情况：

一、已经取得的成绩

1、基层团建整体取得了实效。自基层团建工作开展以来，10个乡镇团组织、18个学校团组织、11个企业团组织、15个事业单位团组织以及全县的162个村级团组织纷纷开展团建工作，在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了基层团建的实际成果。全县基层团建的整体局面是进步和发展的。

2、全县基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。全县现有专职的县级团干部5人，乡镇专职团干70人，学校专职团干90人，企事业团干部25人，村级团组织干部178人，全县实有专职团干部人数为368人，团干部的最低学历大专。团县委为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力，利用八、九、十3个月的有利时机，举行了三期团干学习班，368名团干部无漏一人的参加了学习班，每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的`结业论文，并获得了结业证书。通过这一举措，全县团干部有效的统一了思想和行动，团的工作能力和应对能力有了明显提升。

3、全县基层团的阵地有明显改善。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。在经费紧张、场地有限、条件较差等不利因素的制约下，团县委先后从自身办公经费抽出两万余元投入到全县最差的15个基层团组织阵地，为他们送去了电脑、电视、办公桌、档案柜等。

4、全县基层团组织工作制度有所创新。创新是一个组织体的生命和灵魂，抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全县各基层团组织分别开展了为期10天的调研工作，以此查找不足、摆出问题、寻找对策、整改创新。截止目前，全县各基层团组织共完成基层团建调研报告65篇，形成有效创新制度50余条，很好的改善了共青团组织的工作制度环境。

二、部分仍在推动的工作。

一部分工作取得了实在的成绩，还有一部分工作正在推进中，成绩的显现也只能在明年了。这部分工作有试点乡镇团委副书记的选配工作、未完成的基层团组织阵地建设工作、未完成的调研报告工作、未完成的制度创新工作等。

三、工作不到位的方面。

工作有做的好的方面，也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要体现在，

1、有些基层团委书记、基层团组织负责同志对试点基层团建工作的重要性认识不到位，不能全身心的投入工作；

2、有些团干部不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求，或者是不能全面的贯彻，只是部分的应付了事；

3、有些本该一个月完成的工作，结果做了两个月甚至做了三个月，时间拖得很慢，进度拖得很厉害，不能及时有效的开展工作。

4、部分基层团组织甚至不开展工作。

四、基层团建的经验。

综合总结县九个多月的基层团建所取得的成果，我们得出以下三点经验：

1、强化培训，建立激励措施，提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点，加强对基层团干部的业务培训，不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

2、广泛动员，创新团建模式，发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库，加强联系，帮助他们在实现创业就业的同时，大胆尝试在他们的产业中建团，扩大团组织的覆盖面。

3、有效利用网络媒体等，加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员，管理和引导青年，并建立团组织、团员青年的电子档案等。

五、今后需要努力的方面

总的来说全年的工作做得很好，虽然有这样、那样问题的存在，但这不影响大局的进步。今后工作有几个要努力的方向，

1、做好当前未完成的而正在推进的工作；

2、今年做得不到位的，明年必须做到位，今年做得不好的，明年必须做好；

3、打破现有工作格局，努力开拓基层团建的新局面。

■ 基层组织建设述职报告

莲花县农村基层组织建设调研报告

为全面深入掌握我县农村基层组织建设的实际情况,进一步提升农村基层组织建设水平，推动我县农村经济社会又好又快发展。四月上旬,我部成立课题调研组,下到各乡镇就基层组织建设进行专题调研,现将调研情况汇报如下：

一、我县农村基层组织建设基本现状

莲花县有13个乡镇党委，202个党支部，其中157个村党支部，有党员7976名，其中女党员1139名。（1）村党组织情况：一类党支部有39个，二类党支部有98个，三类党支部有20个；党员平均年龄在60岁以上的村有38个，占%，平均年龄50岁至60岁的有109个，占%，平均年龄50岁以下的只有10个，占%。（2）现任村党支部书记队伍情况：村党支部书记平均年龄为岁，最大的为66岁，最小的为34岁;村党支部书记学历大专以上的有2人，中专及高中的有62人，占％，初中及以下的有93人，占％。（3）党员情况：年龄结构：年龄35岁以下892名，占%；36岁至45岁884名，占%；46岁至54岁1415名，占%；55岁至59岁1307名，占%，60岁以上3478名，占%。知识结构：大专即以上学历763名，占%；高中及中专学历1416名，占%，初中及以下学历5797名，占%。

近年来我县坚持以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党的政治优势、组织优势，扎实推进了农村基层党组织和党员干部队伍建设，全县农村基层组织建设 1 整体水平有了新的提高，为加快农村经济社会发展提供了坚强组织保证。主要做法：一是抓领导，明责任，凝聚党建工作合力。实行了县级党员领导干部定点联系制度。每位县级党员领导联系一个乡镇、帮扶一个后进村、挂点一个党建示范村，一手抓转化、一手抓典型，认真履行包村职责意识，落实工作责任；落实了基层党组织书记抓党建责任。县委与各乡镇、县直各单位党委书记签订了“三级联创”责任书，推行了党建工作问责制、一票否决制，不断强化党建工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局；推行了乡镇党委书记和村党支部书记履行管党职责定期双向述职评议制度，抓好履行基层党建“第一责任人”的职责，进一步增强了基层党组织书记抓党建工作的主动性和自觉性，形成了全县上下共抓党建工作的合力。二是抓堡垒，强队伍，夯实党建工作基础。选优配强了乡镇和村级领导班子，一批素质高、能力强、有开拓创新精神、有科学发展和谐发展意识、善于做群众工作的优秀年轻干部充实到了乡镇领导班子；完善了农村干部培养选拔机制。采取选派与培养并举，从本村现任村干部、大学生村官、农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔了一批新的人才；做好了农村发展党员工作。大力推行“五个四”（在发展对象上坚持“四化标准，在发展重点上注重“四个倾斜”，在培训形式上把握“四个结合”，在发展程序上推行“四项制度”，在考察审核上严把“四个关口”）农村党员发展模式，使 2 我县农村党员队伍不断壮大，素质不断提高，结构不断改善。三是抓阵地，强保障，规范党建工作管理。加强了村级活动场所建设。通过多渠道争取资金，逐步改善了村级活动场所和办公条件，让党员群众有开展活动和议事的场所，树立了村党组织的良好形象；完善了农村干部保障激励机制。解决和提高村干部补贴，并采取“集体资助、个人分担”的办法，为现任村干部办理养老保险，对离任的村支部书记、村主任，依据任职年限，发放一定数额生活困难补助，调动了农村基层干部的工作积极性；建立健全了贫困党员关怀帮扶机制。通过深化拓展“城乡党员手拉手、共同致富奔小康”结对帮扶活动，结合“千名干部下基层，争做群众贴心人”、“万名组织部长下基层”等活动，广泛开展了与困难党员认亲交友，结对帮扶活动，并多渠道筹措帮扶资金，用以走访慰问困难党员，体现了党组织的温暖；切实加强了村级村级组织民主建设，进一步规范了村级“三资”管理，大力推行党务公开和村务公开，有效推进了基层民主。四是抓创新，出亮点，增强党建工作活力。大力实施党建亮点工程，全力打造基层党建工作品牌，在全县兴起了创建党建示范点高潮，涌现了一批党建工作示范点。今年，南岭乡四桂村党支部、良坊镇冲头村党支部、高洲乡下湾村党支部、林业局党委4个基层党组织被市委授予全市“五好”基层党组织。扎实开展了深入学习实践科学发展观、“五好”基层党组织创建、“党旗引领致富路，携手共建新农村”、“三培两带两服务”等党建主体实践活动，突出抓好了村党支部书记培训、3 新党员培训、大学生村官培训和党员创业就业培训，进一步提高了村级党组织和村干部的能力水平，基层组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用得到有效发挥，涌现了神泉乡棋盘山村党支部书记刘全乐、高洲下湾村党支部书记王金文等先进典型。

二、农村基层组织建设存在的问题及原因分析

近年来，我县农村基层党组织建设得到明显加强，大多数基层党员干部能充分发挥先锋模范作用，为农村经济社会发展做出了积极的贡献，但也还存在一些困难和问题。

一是农村基层党务工作者精力分散，落实党建工作的力度不大。乡镇党委书记大多数精力放在经济工作、民生工作和完成上级各项指标、任务上，组织委员和组织员也要分管其他中心工作，分散了基层党务工作者抓党建工作的精力，研究基层党建工作较少，对党建工作处于应付状态，党建工作落实不力。村党支部书记也是一年到头疲于应付上面的中心工作，忙于做一些纠纷调解、为村民盖盖章等具体事务，受时间、精力、财力的影响，党建工作只是上面推一推，下面动一动，与新形势、新任务的要求还有很大差距。

二是农村集体经济底子薄弱，基层组织功能发挥不够。通过调查，全县157个行政村中，仅靠转移支付运转的“空壳村”有66个，占%。村集体经济年可支配收入1万元以下的村有52个，占％，1－5万元的有17个，占%，5－10万元的有12个，占％，超过10万元的有10个，占 4 %。而县财政通过转移支付的资金，只能维持村组干部工资、五保供养、办公经费等公共行政性支出，村级办公经费紧缺，财力十分薄弱。因村级组织无财源，面对有限的资金，集体公益事业往往无钱落实，想办事、难办事的矛盾日益显现。导致很多村干部上任时的承诺不能兑现，群众的愿望不能实现，不仅挫伤了村干部工作积极性，也在一定程度上影响了村级组织和村干部在广大群众中的威信，影响了党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

三是党建工作亮点不突出，特色不明显。虽然县委非常重视基层党建工作，出台了很多相关文件，也开展了很多党建工作主题实践活动，但由于基层党务工作者一身兼多责，把更多的精力放其它中心工作和一票否决的工作上去了，使党务工作者没有精力抓党建，因此出现了对党建工作重视不够、研究不多、思路不清、方法不多的现象，也倒致了党建工作亮点不多。另外在广泛宣传推出典型方面力度还不够，点子也不多，没有精心打造出本土特色的党建工作品牌。

四是部分村级活动场所建设落后，新建资金缺口较大。村级活动场所是党员活动的阵地，是村党组织形象的体现。但我县还有66个无村级活动场所或村级活动场所危旧狭小的村。按照规划，我县在今年要全面解决村级活动场所，已列入中央计划的有21个，省计划的有4个，市计划的有31个。按照每个场所万元的项目资金的要求，共需投入420万元，县级大约要配套资金190多万元，资金投入压力很大。

五是农村党员老龄化，发展年轻党员力度不够。虽然我县近年来致力于发展年轻党员，党员队伍状况有所改善，但党员老年化还没有从根本上得到改变，党员平均年龄在50岁以上的村有147个，占行政村总数的%。随着老龄化社会的到来，农村党员老龄化也是必然趋势，但主要原因还是由于村级经济薄弱，工作活动经费不足，致使一些村干部想干事但干不成事，党组织和党员先锋模范作用发挥不够，对年轻人缺乏吸引力，让好多优秀年轻人不乐意进入党员队伍，自2006年以来我县共发展农村党员518名，其中发展35岁以下党员179名，占发展党员总数的％。

三、加强农村基层组织建设的对策与建议

加强农村基层党组织建设必须明确责任、创新思路、落实措施，长抓不懈，积极探索和建立健全符合我县实际的加强农村基层党组织建设的长效机制。

（一）以精心选好党组织负责人为重点，建强党员干部队伍，擦亮干部“正衣镜”。实践证明，只有把基层班子建设好了，农村干部的战斗力才能增强，农村各项工作才能有效推动。一是配强配齐乡镇班子。按计划招录公务员充实到乡镇政府，进一步向乡镇输送人才，分担乡镇党务工作者肩负的其他工作，使副书记、组织员从繁重的中心工作中解脱出来，有精力、有时间去思考党建工作。二是积极探索村党支部书记选任机制，选好“领头雁”。努力将群众拥护的思想好、作风正、“双带”能力强、有公德心的人选为村党支部书记。培养一批 6 20多岁的年轻党员，配备一批30岁左右的村党组织副书记或书记助理，注重在实践中摔打和锻炼干部，向他们交任务，压担子，使他们在解决农村各种难点问题过程中，经风雨，见世面，增强工作能力。三是从源头上把好选人用人关。认真做好发展党员工作，通过实行目标任务管理制、一票否决制，着力解决党员老年化问题，并将那些年富力强、有知识、有文化的高素质人才吸引到党组织中来，选拔到村“两委”班子中去。四是进一步增强党组织的凝聚力和吸引力。切实做好关爱老党员和贫困党员工作，提高走访慰问覆盖面。努力提高党员干部的经济待遇和政治待遇，调动村干部积极性，建议实施村干部“基本工资+绩效工资”办法，加大在村干部中选拔公务员和乡镇事业编制干部工作力度，多把那些象郭继生，樊泉良一样有品质、有责任、有能力、有威信的干部吸纳到乡镇一级工作，提升党组织的吸引力。

（二）以发展壮大村集体经济为关键，增强党组织的服务功能，强大工作“动力源”。一是把发展壮大村级经济纳入县域经济中统筹考虑，在“三培两带两服务”基地建设资金方面给予政策倾斜，在基地运作模式方面可以不断创新，如闪石乡把党支部建在红豆杉种养协会上，采取“党支部协会 农户 公司”的办法合伙种植红豆杉，取得了很的效果。二是各乡镇党委要制定规划，落实项目，把任务明确到人，争取在短时期内改变我县村级经济薄弱的现状。三是要强化涉农部门责任，发改、财政、农业、林业、科技、扶贫等涉农部门以及各对口 7 帮扶单位，通过城镇建设、培育产业、盘活资产、创办实体等灵活多样的方式，因地制宜为“空壳村”发展经济，变“输血”为“造血”。通过发展和壮大村级经济，解决好无钱办事的问题，强化村级组织的服务功能。四是要进一步完善农村集体资产管理制度,重点落实好党务、村务、财务公开等制度,进一步建立健全集体资产管理制度和财务制度，管好用好集体资产，加强村级集体生产增值,逐步使村级集体经济步入良性发展的轨道。

（三）以抓好基层党员干部教育培训为基础，强化党员干部服务理念，架设党群“连心桥”。方针政策决定之后，干部就是决定的因素。农村常有“村看村、户看户，群众就看党员和干部”的说法，党员如何，干部怎样，群众会以他们的思想品德、行为规范、工作态度来进行衡量和评判，干得好，他就是干部的标准，群众的榜样，工作的动力；干得不好，就会遭到群众的唾弃，影响党在群众中的形象。这就要求我们在基层组织建设中，必须加强村级干部的教育和管理，让基层干部真正发挥领导核心的作用，模范带头的作用，组织宣传群众的作用。一是大力加强政治政治理论知识的学习和培训，使基层干部牢固树立亲民爱民的思想观念，自觉践行科学发展观，树立清正廉洁的良好形象，在思想上保持共产党员的先进性。二是大力加强农业适用技术和市场经济知识的学习和培训，提高基层干部发展经济的能力，提高带头勤劳致富和带领群众共同致富的能力，在行动上体现先进性，重点围绕农业和农村经 8 济发展新阶段的任务，采取集中培训与分散培训相结合、课堂教学与参观考察相结合等方式提高学习效果，让党员干部受到实实在在的教育。切实提高基层党员干部的自身致富能力和服务群众的本领。三是抓好管理。要通过建立群众代表财务监督制度、干部离任经济审查制度、党员代表工作质询制度、民主决策制度、年终述职述廉制度等，全程监督村级干部的执政行为，确保重大事项决策正确，经费开支使用合理。四是提升服务功能。坚持以狠抓农村热点问题为切入点，努力提高村级班子整体服务功能，真正把群众的利益摆在第一位来考虑，把群众的建议和呼声作为工作的关键来对待，在村经济承受能力范围之内，有计划、有组织、有监督地兴办公益事业，让农民切实感受到集体的温暖。增强党组织的凝聚力和战斗力。

（四）以加强村级组织活动场所建设为基础，建好党群活动阵地，构筑党建“桥头堡”。积极向省、市争取村级组织活动场所建设项目，认真抓好村级组织活动场所的建设工作，对一些有资金缺口较大的点，积极想办法整合资金，多方筹措资金支持好活动场所建设。同时，要在管理上下工夫，用活已建好的场所，明确专人负责，健全完善管理制度,加强管理使用，充分发挥活动场所“一室多用”的综合功能,使之成为村级组织开展工作、服务群众、普及科技文化、开展文化娱乐的综合阵地。

（五）以实施党建“亮点工程”为突破口，创建基层党建示范点，打造莲花“新品牌”。一是要把基层组织建设工 9 作任务进行科学划分，定出量化指标，层层分解落实，纳入基层党委班子特别是一把手的目标责任制，变“软任务”为“硬指标”，使其不敢懈怠，自觉地抓好党的基层组织建工作。二是要认真研究新形势下党的基层组织建工作，认真总结以往的成功经验，创新工作方法，制定和完善有关的政策和法规，调动各方面的积极因素，要强化党委书记抓党建工作的责任意识，增强党建“第一责任人”的责任感，要求党委书记主动负起责任，带头做好工作，设法解决问题，努力形成上下联运动、齐抓共管的基层组织建设工作格局。三是要有计划、有步骤地开展党建亮点工程创建工作，合理引导各基层党组织结合实际，精心遴选一批具有发展潜力、体现工作特色的基层党组织作为示范培植点，重点打造，着力建设一批在全市、全省有一定影响、有一定地位、叫得响亮的党建工作亮点，尤其是注重在319国道和莲吉公路沿线打造“百里党建风景线”并充分发挥其示范、引导、带动和辐射作用，使全县农村基层党组织普遍达到“五好”目标要求。通过强化宣传、抓点示范，以点带面，进一步加强农村基层党组织建设，全面提升农村基层党建工作水平。

■ 基层组织建设述职报告

XXX社区开展基层组织建设年巩固提升实施方案

在深入开展基层组织建设年活动实施以来，我社区党总支按照区、街党委的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，认真开展自评和分类定级，为确保在活动中全体党员干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进社区工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助整顿与提高党总支自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升党总支的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党总支、支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

1．工作思绪不够开阔，开辟创新的认识不强。思想解放的力度

不够大。一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

2．学习不够扎实，了解不够深入。一是改造主观世界的主动性不强，经常强调工作忙、问题多、任务重，对增强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深入。二是理论学习的主动性不够，学习常常是一种被动行为，习惯于布置学什么、近期要求学什么就学什么。

3．支部缺少党员活动场所。由于个别支部条件有限，极大的影响了党员的活动。

4．党员综合素质有待提高。党员们掌握了业务知识，增强了政治理论知识，仍跟不上时代发展的脚步，埋头苦干的多，拓展交流观天下的少。

5．党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在业务工作方面，对走下去帮扶和联系群众工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

四、整改措施

1、丰富学习形式，拓展学习内容。将建设学习型支部和学习型社区结合起来，强化政治理论和业务学习，制定系统学习培训计划。采取“请进来”和“走出去”的方式，突出重点、开拓思路，有的放矢、注重实效。

责任人：XXX、支部书记

完成期限：

2、加强时事教育，利用报刊、网络、宣传栏等传媒，组织党员阅读各类时事，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，不仅仅局限于个自的业务和退休后和安乐生活中。

责任人：XXX、支部书记

完成期限：

3、对暂不具备条件的支部，采取定日到有活动室的支部开展活动和学习，还可积极利用互联网、手机短信平台等信息网络，创新党组织工作手段，定期发布党建工作信息，及时反馈基层意见和建设，开辟党组织活动空间，形成工作合力，提高工作效率，使党的基层组织建设始终与社会发展相同步。

责任人：XXX、XXX、支部书记

完成期限：

4、完善学习制度，提高整体素质。以党支部为单位，以书记为第一责任人，不断完善学习型党组织建设制度。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。通过座谈、讨论、演讲等方式交流学习经验，更新观念，开拓思路保证学习效果，提高党员综合分析问题的能力，进而建立长效机制。

责任人：XXX、支部书记

完成期限：

5、规范党建扶贫机制。加大党员“1+1”、“1+2”对口帮扶力度，继续深入开展党员承诺制、党员先锋岗、结对帮扶等活动，建立党内

激励、关怀、帮扶基金，按照“一元爱心党费”的方式，积极开展捐赠活动，力所能及地解决困难党员、困难群众的生产生活问题，把党和政府的暖送到他们的手中。

责任人：XXX、XXX

完成期限：

五、组织领导

1、统一思想，提高认识。把思想统一区、街党委的决策和部署上，抓好基层党组织带头人队伍建设，建立健全基层党组织和扩大党组织覆盖面，努力破解党建工作难题。认真总结广大党员在基层组织建设年和学习实践科学发展观活动中创造的经验，建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。做到思想重视程度不减、领导工作力度不减、舆论宣传声势不减，把基层组织建设年活动办成群众满意工程。

2、督促检查，抓好落实。党总支、各支部书记要认真履行抓党建“第一责任人”的职责，切实加强对党建工作的领导和指导。

2012年6月28日

■ 基层组织建设述职报告