企业私有云方案

企业私有云方案（实用16篇）。

■ 企业私有云方案 ■

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:美公务员工资低于私企

2011年，中国的中央部门公布“三公”经费成为一道风景。“三公”经费包括公费出国（境）费、公务车购置及运行费、公务招待费。截至7月28日下午四点，98个中央部门中，有88个陆续公布了“三公”账本。从已公布数据看，公车费用占了大头，如88家中央单位2010年的“三公”总决算额为644995万元，公务用车购置及运行费则达到396551.7万元，约占2010年“三公”总决算额的61.5%；而2011年的“三公”总预算额为632398.7万元，公务用车购置及运行费也达到了384391.2万元，约占88家中央单位2011年“三公”总预算额的60.7%。

实际上，官员工资制度是研究一个国家政治制度与社会公平的很好的窗口。我们综合公开资料，对中国与美国的政府官员的工资制度进行对比研究，会有很多让人深思的发现。中国把政府官员叫公务员，而在美国叫政府雇员。为方便起见，本文统称为公务员。

一、美国的公务员工资制度

（一）美国公务员的分类分级

要想了解美国公务员的工资制度，首先要清楚美国公务员的分类分级。根据1923年颁布、1945年修订的《公务员分级法》（Classification Act），美国公务员分几大序列，如政府行政序列、制服序列、司法序列、邮政序列、教育序列等。其中，政府行政序列的“白领”公务员，最接近中国所说的“机关干部”。行政序列的公务员分两类——普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，高级公务员分5个级别（Level）：高I级最高，美国国务卿一般可列为高I级，然后依次是高II级、高III级、高IV级和高V级。比高级公务员级别低的公务员都属于普通公务员，普通公务员分15级（Grade），每级又分10档(Step)，美国85%的公务员属于这一类。立法、司法、行政三个权力机构的最高首长的工资由国会单独制定。

(二)美国公务员工资标准由法律规定

美国与欧洲资本主义国家一样，有一系列的法律严格规定公务员的工资标准。总的原则是：公务员工资不得高于私营企业职工的工资；任何公务员工资的变动都要经过人民的同意，即人民的代表国会的批准；公务员加薪当任不得受益，从下任开始执行新工资标准。美国公务员现行工资制度的重要法律依据，是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》（FEPCA），以私企为参照的美国公务员工资制度就是该法案规定的。

《联邦公务员可比性工资法案》开宗明义，列出了制定公务员工资标准的4项指导原则：（1）在同一地区，一定要毫不折扣地体现同工同酬；（2）在同一地区，工资等级差别取决于岗位性质和工作表现；（3）联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致；（4）必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。

由于通货膨胀，公务员工资每年有个微调，微调标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数（ECI），但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。美国法律还规定了公务员工资封顶制度（Aggregate Limitation on Pay），普通公务员不管何种理由所有项目工资之和超过高I级工资标准，该工资不得支付。

美国国会1789年9月25日通过的一个法案明文规定：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这实际上是一种利益回避制度。美国总统即使再有权力，也没有给自己定工资标准、给自己加薪的权利，总统花一分钱都要经过国会的批准。比如，1995年11月，美国国会与总统在平衡预算问题上没有达成一致，国会迟迟不批准政府预算，致使大多数政府机构由于没有经费而关门七天。当时正值圣诞节，克林顿总统不得不自己掏腰包付白宫的电费，才让美国第一圣诞树的灯光没有熄灭。

（三）2010年美国各级公务员工资标准

根据美国政府2009年12月23日向社会正式公布的2010年美国各级公务员的工资标准，新工资标准从2010年1月1日开始执行，各级工资统一比2009年上调1.5%。注意，这不是加薪，而是通货膨胀因素需要进行的微调。2010年，美国公务员封顶工资是199700美元，也就是高I级。2010年，美国总统的工资照样是400000美元，副总统和参议院议长及首席大法官的工资是230700美元。

美国法律还规定，公务员与私企等其他劳动者执行同一联邦最低工资标准。美国2007年5月25日生效的《最低工资法案》（Fair Minimum Wage Act）规定了三个阶段的最低工资：2007年7月24日开始为5.85美元/小时，2008年7月24日开始为6.55美元/小时，2009年7月24日开始为7.25美元/小时，最低工资平均每年增加12%。美国各州公务员工资与联邦政府基本一致，州长平均工资是124398美元，最低的缅茵州70000美元，最高是加利福尼亚州206500美元。美国州下的行政区划是县，县长工资一般在80000美元左右，超过100000美元的不多。

（四）美国全国工资现状

以2008年美国的统计数据为例。2008年，美国共有135,185,230名就业人员，平均年工作时间为2080小时，平均年工资42270美元。美国工资按照工种共分22大类800个职业。工资最高的5个职业是（从高到低）：外科医生206770美元，麻醉师197570美元，牙医194930美元，妇产科医生192780美元，整形外科医生190420美元。企业老总的工资是160440美元，排第10位。律师的平均工资只有124750美元，排第16位。飞行员为119750美元，排第19位，法官、治安官为100450美元，排第35位，警察局长为76820美元，排第104位，普通警官为52810美元，排第273位。在教育系统中，工资最高的是健康学教授102000美元，接下来是法律教授101170美元，助教工资最低为23560美元，学前教育老师为26610美元，小学老师为52240美元，初中老师为52570美元，高中老师为54390美元。2008年，美国工资最低的5个职业是（从低到高）：餐馆上菜工17400美元，厨师17620美元，饭馆洗碟工17750美元，餐厅酒吧配餐工18140美元，理发师18300美元。2008年，美国所有800个职业中的最大差距是外科医生和餐馆服务员之间的工资差，最高工资比最低工资高出11倍。

（五）美国公务员工资与全国工资水平比较

由于美国法律规定公务员工资不得高于私企，因此公务员工资标准的制定参照以往的私企标准，从程序上就决定了公务员工资低于私企。一般而言，公务员工资标准比私企落后1—2年。2008年，美国公务员的封顶工资是191300，数据显示，美国公务员的最高工资和最低工资都低于私企。2008年，美国政府公务员的工资在全国平均工资42270美元附近的是8—9级，在15个级别里属中上。不过，美国大多数公务员的薪水低于全国平均水平，这与法律规定的公务员工资不得超过私企相符。

美国审计总暑在给国会的审计报告中称，政府公务员平均工资与私企工资的差距越拉越大。如1990年，私企的工资比上一年涨了6.4%，而政府公务员工资的涨幅只有3.6%，每年都是公务员工资的涨幅低于私企，这使得公务员工资与私企的差距越拉越大。该报告通过对全国60个大城市的数据分析，结论是，私企在90%的时间里的工资要比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。

从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美国联邦审计总暑曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职业没什么兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。2005年，美国针对公务员工资进行了一次调查，调查结果是：大多数公务员认为政府的待遇最差，在由私企转入政府部门的公务员中，32%的人认为工资比以前低，34%的人认为与以前持平，只有33%的人认为比以前高。

美国公务员工资制度的特点可以归纳如下：

1、公务员工资标准通过法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准。

2、公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资。

3、公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企。

4、公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准，并进行公示，公示在先，加薪在后。

5、所有公务员的工资必须透明，并且保证任何公民随时可以查阅公务员的工资标准。

6、公务员工资标准要符合市场经济规律，不能把工资定得过高，否则就会出现几千人、几万人挣抢一个公务员职位的现象，这违背市场经济规律。

7、公务员工资不高于私企，有利于政府公务员队伍的人员流动，保持政府工作的高效率和高质量。美国公务员工资标准的参照物有3个：一是人均GDP，即国家经济发展状况；二是全国平均工资；三是全国最低保障工资。

二、中国公务员的工资制度

（一）中国公务员的基本工资制度

中国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为15级，一个级别设置一个工资标准。基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。除此之外，公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。2006年国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成由四项压缩至两项，即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。

（二）中国公务员工资制度的几个原则

1、正常增资原则。所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。

2、平衡比较原则。该原则认为，国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。

3、物价补偿原则。国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。

4、法律保障原则。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。

（三）公务员的福利和保险

除了工资收入之外，中国的公务员还享有福利和保险，这也应算作他们收入的一部分。福利是国家行政机关在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予公务员的一种生活保障和生活享受。

中国公务员福利制度的主要内容包括很广泛：一是食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等；二是文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等；三是上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。此外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。

公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。主要是为了满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。

（四）中国公务员的工资收入水平

在计划经济和福利制度之下，中国过去对公务员实行的是较低工资制度。资料显示，在2000年，中国党政机关和社会团体人均工资在15个大行业之中的排名为第8，在社会工资水平中属于中等；在此后两次加薪之后，这一排名提高到了第5或第6名。

有意思的是，中国公务员的工资都是政府自己给自己涨。国家公务员的历次加薪都是由国务院来做出决定。从1985年以来，中国已9次调升公务员工资。

第一次调整：1985年6月，由以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍(不包括工龄工资和奖励工资)。

第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍(不包括工龄工资)。

第三次调整：1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次改革后的高低工资差别为6.1倍(不包括工龄工资)。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。

第四次调整：1997年7月1日，经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元；硕士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。此次加薪充分体现了对知识分子的重视。调整后的高低工资差别仍为6.1倍(不包括工龄工资)。

第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。

第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍(不包括工龄工资)。

第七次调整：2001年10月1日，为进一步扩大内需，国务院决定再次提高机关、事业单位工作人员工资标准，人均月工资增加80元，增幅为15%。主要体现在“职务工资”上，由原来的50元至480元提高到100元至850元。调整后的高低工资差别为6.4倍(不包括工龄工资)。

第八次调整：2003年7月，将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍(不包括工龄工资)。

第九次调整：2006年实行了公务员工资制度改革，再度调高公务员工资。

按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，月工资2830.75元。不过，国家统计局公布的数据应该只是名义工资部分，并不包括津补贴福利奖励等部分。而后者在公务员实际收入中所占比例相当大，大约接近或超过名义工资部分。因此公务员平均实际收入水平大约在5000元/月上下。与此同时，中国不少企业人员的平均实际收入水平每月只有1000多元，难以越过2000元。在部分财政状况较好的城市（如北京），公务员工资实际的是“3581”制度，即科、处、局、部级公务员月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万，这样，一个处级公务员的工资就高出最低工资（以500元计）9倍。

（五）中国公务员巨大的灰色收入和职务消费

单从工资收入看，中国公务员的工资水平并不算很高。但在中国，当公务员往往有数量不小的灰色收入，以及大量的职务消费。中国的灰色收入有多少？这恐怕是个永难精确的秘密。

据中国学者王小鲁完成的研究课题显示，2008年全国居民可支配收入总额比国家统计局住户收入统计调查的结果，要高出9.26万亿元，这部分“隐性收入”比2005年的4.85万亿元增长了近一倍。隐性收入之中的大部分为灰色收入。据王小鲁的推算，灰色收入的规模在2005年是2.66万亿元，是当年官方统计居民可支配收入规模11.06万亿元的24%；2008年是5.4万亿元，是当年官方统计居民可支配收入规模17.87万亿元的30%。灰色收入的增长速度远高于正常收入增长速度。

有条件获得灰色收入的人群中，公务员可能是最大的一个群体。虽然中国公务员的灰色收入难以统计，但从近年不断曝光的各地官员的高消费、多套住房、腐败的生活方式来看，相当一批官员的灰色收入数额极大。被判刑的腐败官员的涉案金额也不断向上突破，最近几个案子已达数亿元之多。

除了寻租腐败之外，另一块巨大的公务员消费就是“三公”消费。在“三公”消费中，有相当一部分消费根本不是为“公”，而是完全的个人消费。中国财政部相关人士今年7月曾透露，2011年，中央本级“三公经费”财政拨款预算94.28亿元，其中公务用车购置及运行费占62.78%。但过去全国政协的有关调查显示，中国全国的“三公”经费可能高达三个3000亿，一共9000亿！

中国不少学者认为，“三公消费”就是一种腐败现象，政府公务员一旦获得了权力，就会产生大量的“三公消费”，吃喝不花钱，随便滥用公车，找个理由就出国。这种特权腐败也可以看成是中国特有的公务员收入体系中的一部分。

（六）中国公务员收入特点导致公务员队伍急剧扩张

整体来评价，中国公务员收入制度的特点就是：中等的工资水平+大量的灰色收入。这使得中国公务员在全国收入层次中，居于很有吸引力的中上水平。收入水平提高了，是否能带来中国公务员廉政水平的提高呢？显然不是。据最高人民检察院的数据，即便是在数次加薪之后，在1993-1997年间，全国共查处职务犯罪案件387352件，其中贪污案102476件，贿赂案70507件，挪用公款案61795件，徇私舞弊案5507件，玩忽职守案22211件。近年的相关数据，可能愈演愈烈。

中国公务员收入特点的一个重要结果是，公务员报考人数近年迅速增加。如2011年国家公务员公共科目笔试，就有141万人报考。一些最热的职位，创下了4961∶1的纪录。有统计称，2010年中国公务员报考合格人数达到了146万人。而2003年，这一数字只有8.7万，7年间就增长了16倍！调查显示，79%的人称，100多万人报考公务员就是为了稳定的工作和较高的社会地位。

千军万马争考公务员的结果，是中国公务员队伍急剧扩大。根据公开资料，2003年，由国家财政、预算外资金、企业与村民交费和列支成本支出的行政事业供养费高达15766亿元，占2003年GDP的13.52%。而整个国家总计支出37960亿元中的37.58%，由被供养人员所消耗。公开数据显示，截至2003年，中国共有国家机关干部（也就是“公务员”）653.67万人。除此之外，党政机关和社会团体中尚有400万事业编制或工人编制的准公务员，再加上事业单位工作人员；工商、派出、城管等政府机构和执法人员；县、乡、村基层管理架构中，靠收费和罚款等供养的非编制管理人员约为2000万人；1270万各类非编制聘用人员。中国财政供养人口，实际已经超过7000万人。

与其他国家相比，中国不到全国人口4%的“吃皇粮”的群体，消耗了全民财政收入的30%；而德国同样的支出是财政收入的2.7%，埃及是3.1%，印度是6.3%，加拿大是7.1%，俄罗斯是7.6%。

公务员收入制度和规模，可视为一个国家、社会是否具有现代政治文明的窗口。从这个窗口来看，中国显然还有极大的需要改革之处。

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甲方夫妻：(出售方)：

姓名： 身份证号：

姓名： 身份证号：

乙方：(购买方)

姓名： 身份证号：

为了确保房屋买卖双方的合法权益，甲乙双方现就住宅买卖自愿达成如下协议：

第一条 经甲乙双方共同协商，甲方（含户口本中所有成员）自愿将位于天津市和平区 路 号楼 单元室的住宅壹套(房本面积 平方米)出售给乙方，房屋所有权证号为： 。甲方保证对其所售房屋拥有完全的所有权，没有抵押等各种负担。

第二条 上述住宅的.出售价为人民币￥： 元(大写: 元)(以下金额均为人民币)，此价格自甲乙双方签订协议书之日起不得变更。

第三条 乙方在签定此协议当日交付甲方定金￥：元（大写：元整），剩余房款按公产房交易单位指定方式划转。甲方不得在与乙方完成过户手续之前将房屋出售给其他单位或个人，否则赔偿乙方定金的双倍违约金。

第四条 过户完成后，甲方须在双方协商的时间（暂定20__年7月1日）前腾房钥匙交付乙方。

第五条 甲方在交付乙方房产时应保持房屋的结构完好，并交清水、电、暖、煤气、租金等所有物业费用。

第六条 交易双方应积极配合共同到房产部门办理上述住宅所有权过户手续，上述住宅一经办理所有权过户手续，房屋的产权及使用权归乙方所有，甲方不再拥有产权及使用权等任何权利。

第七条 上述住宅的交易过户费用由甲方承担。

第八条 此协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（夫妻）签字：乙方：

年 月 日

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云台方案：实现稳定拍摄的利器

摄影和摄像是如今人们常常进行的一种创造性活动。不论是记录美丽的自然景色，还是捕捉难忘的人生瞬间，相片和视频都能够讲述深刻的故事。要想拍摄出稳定、平滑的画面并不是一件容易的事情。这时，“云台方案”应运而生，带来了稳定拍摄的利器。

云台方案，也称为云台系统或云台设备，是一种以电子、机械或电子机械结合的方式，用于稳定拍摄的技术方案。它能够消除由手部抖动或不稳定的运动所带来的画面晃动，使得拍摄出的视频更加平滑、稳定且易于观看。

云台方案的核心部分是“云台”，它是一种能够随着摄像机或摄像设备的移动而自动调整方向的支架。通过使用各种传感技术和电机驱动，云台能够实时感知、计算并快速调整自身的角度，以保持摄像机的稳定性。这种技术方案可以有效减轻摄影师或摄像师的劳累，同时提升拍摄的质量和效果。

云台方案的应用范围非常广泛。无论是电影、电视剧的拍摄，还是户外采访、旅行记录的摄影，云台方案都可以发挥其作用。它能够在不同的场景中为摄影师提供稳定的平台，使得拍摄过程更加便捷、流畅。云台方案还具备一些高级的特点，例如自动跟踪、自动稳定、一键回中等功能，能够满足不同拍摄需求。

除了在传统摄影和摄像中的应用，云台方案在无人机领域也得到了广泛运用。随着无人机技术的迅速发展，越来越多的人开始使用无人机进行摄影和录像。由于无人机在飞行时晃动的原因，画面往往会出现剧烈晃动的情况。云台方案通过搭载在无人机上，可以有效消除晃动，为无人机摄影提供更加平滑、震撼的画面。

云台方案的市场也在不断扩大和发展。越来越多的摄影师意识到云台方案的重要性，开始购买和使用这种设备。同时，也有越来越多的公司和企业开始专注于云台方案的研发和生产。这些公司致力于提供更加先进、稳定的云台方案，以满足不同用户的需求。

“云台方案”是一种可靠、高效的解决方案，提供稳定拍摄的技术支持。它通过运用各种传感技术和电机驱动，能够实时感知、计算并快速调整自身的角度，消除画面晃动，使得拍摄出的视频更加平滑、稳定且易于观看。无论是在传统摄影和摄像中，还是在无人机摄影领域，云台方案都发挥着重要的作用。随着市场的需求不断增加，云台方案的发展和创新将会更加迅速，为摄影和摄像带来更多可能。

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烟台茂恩新材料科技有限公司

公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条 建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。第三条 公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。第四条 严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成

员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、司龄工资、岗位工资、职务公资、绩效工资、满勤奖、住房补贴、交通补贴、餐费补贴、竞业补贴等组成。第一条 薪资各部分组成及定义:

1、基本工资:根据员工担任职务资格体系的有关规定来确定。

2、司龄工资:司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，从员工工作转正满1年时开始发放、初始额为100元，每增加一个，增加100元，满5年后不再增长。

3、岗位工资:由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

4、绩效工资:绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

销售部、市场部、外贸部员工的绩效考评以为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，及其个人业绩完成情况，其绩效工资在考核结束后予以核发；

其他部门人员的绩效考评以月为单位，在考核结束后予以核发，每月销售额不超过考核标准时发放200元，超过考核标准时的额外部分按5‰发放。

根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。

5、满勤奖：为鼓励员工工作积极性，当月满勤的员工可获得100元满勤奖，请事假员工扣发满勤奖及相应工资，请病假需取得公立医院假条，扣发满勤奖但不扣发相应工资。6津贴组成: 1）公司每月为公司正式员工提供住房补贴300元，交通补贴200元，竞业补贴100元。其他津贴根据经营需要另文规定。

7、特殊津贴:在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。第二条 员工福利:包含国家法定福利及公司内部福利。

1、法定福利:包含五险:社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

2、公司福利:包含生日福利、节日福利（三

八、端午节、中秋节、春节）、低温/高温补贴、午餐补贴等。其中午餐补贴在月工资中体现。第三条 奖金:奖金分为奖金与专项奖金。

1、奖金在公司完成经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。

1)公司奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定； 2)奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由董事会统一审定发放。

2、专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司董事会制定。

第三章新进员工试用期薪酬方案

试用人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按70%~90%核发。根据经营需要引进的特别人才，其试用期工资由总经理核定。

试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。

员工转正时间:员工转正时间为工作满三个月后。

第四章薪酬计算方法

第一条 日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按国家相关规定)。第二条 计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算:

1、新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为:日平均薪酬×实际工作天数。

2、离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。

3、停职前的薪酬，依下列方式计算:停职前的薪酬×实际出勤日期/月平均上班天数(按国家有关规定)。

第三条 由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间。因此，原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的，以基本工资+岗位工资作为加班费的计算基数。

第五章员工工资的调整

第一条 员工调薪:公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况，由分管领导提名，经公司董事会讨论通过予以调整。第二条 调薪的内容:

1、基本工资、岗位工资的调整:员工在公司工作满一年后，基本工资及岗位工资按照员工上年整体表现，按系数调整。

2、绩效工资的调整: 1)员工因工作需要调动、工作能力进行工资调整时，绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

2)半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。

3、司龄津贴根据个人转正时间每年进行调整。

第六章薪酬发放

第一条 薪酬的发放:为当月发放上个月的薪酬。第二条 薪酬计算期间及发放时间:

1、薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。

2、每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表。

3、每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。第三条 薪酬支付方法及扣除:

1、薪酬的支付，通常以现金或汇入银行账户的形式发放。

2、薪酬个人所得税、法定保险，在发放前直接从薪酬中扣除。第四条 人事行政部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表，填制“月薪酬报表”等，财务部签署后转呈总经理核定，再转财务部门核发薪酬。

第七章附则

第一条 员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。

第二条 本制度的修订权属公司董事会，授权人事行政部进行解释。第三条 本制度自颁布之日起施行。

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SOA是英文Service Oriented Architecture(面向服务的体系架构)的缩写。SOA是一种架构模型和软件设计方法。它将企业的所有业务操作切分为多个服务。通过SOA，我们可以把一个复杂的软件系统划分为多个子系统的集合，这些子系统保持相互独立。

SOA中的构件包括:(1)服务。服务使用者通过已发布接口调用服务。(2)服务描述。服务描述指定了服务请求和响应的格式。SOA系统的特点为:所有功能都定义为服务，所有的服务都是独立的，接口是可以调用的。

某公司现有信息系统包括:ERP(企业资源计划)系统、MES(生产执行)、CRM系统、B报表管理系统等，都是基于C/S或B/S模式设计的。这些系统之间也存在大量的接口数据调用，因此产生了大量的接口开发、维护工作。系统及接口数据维护起来十分复杂。同时，某公司的一些新的信息化应用系统都是采用时下较流行的SSI ( Struts + Spring + ibatis)架构进行设计开发的。这就为对现有信息化系统进行基于SOA架构的整合升级改造提供了可能。现有系统架构和基于SOA的系统架构分别如图4(a),(b)所示。

如图数据库环境等问题，这样企业可以通过一些快速的开发工具(如VB)来开发和部署其内部服务，也使得企业内部一些老旧的应用系统可以在云平台下重新发挥作用。

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私有房屋买卖合同范本

买卖合同是一方转移标的物的所有权于另一方，另一方支付价款的合同。转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。根据合同法第174条、第175条的规定，法律对其他有偿合同的事项未作规定时，参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同，也参照买卖合同的'规定。

出卖人：__________(以下简称甲方)

买受人：__________(以下简称乙方)

甲、乙双方就房屋买卖事项经过多次协商，一致同意订立合同条款如下，以资共同遵守。

一、甲方愿将自有坐落__________市__________路__________号房屋__________间，建筑面积__________平方米售卖给乙方。

二、甲方出售给乙方的房屋东至__________，南至__________，西至__________，北至__________(附四至平面图一张)。其房屋包括阳台、走道、楼梯、卫生间、灶间及其他设备。

三、上列房屋包括附属设备，双方议定房屋价款人民币__________万元，由甲方售卖给乙方。

四、房屋价款乙方分三期付给甲方。第一期，在双方签订买卖合同之日，付人民币__________万元;第二期在交付房屋之日，付人民币__________万元;第三期，在房屋产权批准过户登记之日付清。每期付款，甲方收到后出具收据。

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五、甲方应自本合同签订之日起__________天内将房屋腾空，连同原房屋所有权证等有关证件，点交乙方，由乙方出具收到凭证。

六、在办理房屋产权转移过户登记时，甲方应出具申请房屋产权转移给乙方的书面报告。如需要甲方出面处理的，不论何时，甲方应予协助。如因甲方的延误，致影响产权过户登记，因而遭受的损失，由甲方负赔偿责任。（合同范本网 36GH.COM）

七、本合同签订前，该房屋如有应缴纳的一切税收、费用，概由甲方负责。本合同发生的过户登记费、契税、估价费、印花税由乙方负担。其他税费按有关法律规定，各自承担。

八、甲方如不按合同规定的日期交付房屋，每逾期一天按房价总额的3‰计算违约金给与乙方。逾期超过3个月时，乙方得解除本合同。解约时，甲方除将已收的房价款全部退还乙方外，并应赔偿所付房价款同额的赔偿金给乙方。

九、乙方全部或部分不履行本合同第四条规定的日期给付房价款时，其逾期部分，乙方应加付按日5‰计算的违约金给与甲方。逾期超过3个月时，甲方得解除本合同。解约时，乙方已付的房价款作为赔偿金归甲方所有。

十、甲方保证其出卖给乙方的房屋，产权清楚，绝无其他项权利设定或其他纠纷。乙方买受后，如该房屋产权有纠葛，致影响乙方权利的行使，概由甲方负责清理，并赔偿乙方损失。

十一、交屋时，乙方发现房屋构造或设备与合同约定的不符，经鉴定属实，甲方应于1个月内予以修理，如逾期不修理，乙方得自行修理，费用在房价款中扣除。如修理仍达不到合同约定的要求，乙方得解除合同，解约时，甲方除返还全部房价款外，并按本合同第八条规定承担违约责任。

十二、房屋所占用的土地(包括庭院围墙等)所有权属于国家。乙方取得上述房屋占有相应比例的土地使用权，并依照国家法律的规定缴纳土地使用税及其他有关费用。

十三、本合同的附件与合同有同等法律效力。

十四、本合同一式4份，甲乙方各执1份，另2份分别送交房产和土地管理机关办理产权过户登记手续。

立约人：

甲方：____________(签章)　乙方：_____________(签章)

________年______月_____日订于________________市(县)

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云存储，作为当今信息时代的一项重要技术，已经成为企业和个人存储数据的首选方式。它不仅能够提供可靠的数据存储和备份，还能为用户提供便利的远程访问和数据共享。云存储解决方案已经成为企业和个人数据管理的重要支撑力量。

云存储解决方案通过将数据存储在远程的服务器上，解决了传统本地存储方案中存储限制和数据备份难题。云存储提供了高效的存储设施，使用户可以轻松存储和管理大量数据。用户可以根据自己的需求灵活地调整存储容量，避免了因本地存储空间不足而无法继续工作的困扰。

此外，云存储解决方案还为用户提供了可靠的数据备份机制。传统的本地备份通常需要用户自行处理，不仅需要花费大量时间和精力，还可能出现备份失败、数据丢失等问题。而云存储解决方案可以自动进行数据备份，并提供多重备份机制，确保用户数据的安全性和可恢复性。即使用户本地存储设备出现故障，也不必担心数据丢失。

云存储解决方案不仅仅提供了可靠的数据存储和备份功能，还为用户提供了便捷的远程访问和数据共享功能。用户可以通过网络随时随地访问存储在云端的数据，而不受时间和地域的限制。这意味着用户无需携带大量的存储设备，就可以看到和处理自己的数据。

此外，云存储解决方案还支持数据共享功能，用户可以将自己的数据共享给其他人，无论是个人还是团队。云存储提供了灵活的权限管理，用户可以根据需要控制数据的访问权限，确保数据的安全性。这为团队协作和协同工作提供了便利，为企业的信息共享和协同办公提供了支持。

除了以上功能，云存储解决方案还提供了一系列增值服务，满足用户个性化需求。例如，部分云存储解决方案提供了数据分析和挖掘功能，用户可以通过对云端存储的数据进行分析，得出有价值的信息和洞察。还有一些云存储解决方案提供了数据同步和自动化备份功能，用户可以将本地设备的数据实时同步到云端，确保数据的安全性和一致性。

总结起来，云存储解决方案是当前企业和个人数据管理的理想选择。它不仅提供了可靠的数据存储和备份功能，还能为用户提供便捷的远程访问和数据共享。云存储解决方案支持个性化需求和增值服务，满足了用户多样化的需求。随着信息技术的进步，云存储解决方案将继续发展壮大，为用户提供更加丰富和强大的功能。

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企业品牌方案是企业在市场竞争中取得领先地位的重要组成部分。一个成功的品牌方案能够帮助企业树立良好的企业形象，增强品牌认知度，并吸引更多的消费者。

企业需要明确自己的品牌定位。品牌定位是企业品牌方案的核心，它决定了企业在消费者心中的印象。确定品牌定位需要考虑市场环境、目标消费者以及竞争对手的品牌定位。企业应该找到自己的差异化竞争优势，将这个优势作为品牌的核心价值主张，使消费者能够清晰地认识和理解企业的特点。

企业还需要建立统一的品牌标识。一个好的品牌标识能够使企业在市场上脱颖而出，并与竞争对手区分开来。品牌标识需要包括企业的Logo设计、标语、字体、颜色以及形象等元素，这些元素应该与品牌定位相一致，并能够引起消费者的共鸣。企业应该确保品牌标识在各类媒体平台上的一致性，以增强品牌的可识别性和记忆性。

企业还需要进行有效的品牌推广。品牌推广是企业将自己的品牌传播给更多潜在消费者的重要手段。企业可以通过各种渠道进行品牌推广，如电视广告、网络营销、社交媒体等。企业还可以与合作伙伴进行联合营销，以扩大品牌的影响力和市场份额。品牌推广需要根据目标消费者的特点和习惯进行精准定位，以达到最大化的效果。

企业还应该注重品牌形象的管理和维护。建立一个强大的品牌不仅仅需要时间和资源，还需要持续的努力和管理。企业应该确保自己的产品和服务能够与品牌定位相一致，提供给消费者具有价值和好印象的体验。同时，企业还应该积极与消费者进行沟通和互动，了解他们的需求和意见，并据此进行品牌形象的改进和调整。品牌形象的管理和维护需要跨部门的合作和协调，企业应该建立健全的品牌管理团队，确保品牌形象始终保持正面和有吸引力。

企业应该注重评估品牌方案的效果。一个成功的品牌方案需要进行实时的评估和反馈，以检查是否达到预期效果，并及时进行调整。企业可以通过市场调研、消费者反馈和销售数据等方式进行评估，了解消费者对品牌的认知和态度，以及品牌在市场中的竞争地位。根据评估结果，企业可以对品牌方案进行优化和改进，以适应市场的变化和提升企业的市场竞争力。

一个成功的企业品牌方案需要包括明确的品牌定位、统一的品牌标识、有效的品牌推广、良好的品牌形象管理和持续的评估和调整。通过合理的规划和执行，企业可以构建一个有竞争力的品牌，提升企业的市场地位和价值，赢得消费者的认可和忠诚度。

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阿里云解决方案是阿里云为各行各业提供的集成化解决方案。作为中国领先的云计算服务提供商，阿里云以其强大的技术实力和丰富的经验，为企业提供高效、安全、可靠的云计算服务。

阿里云解决方案为企业提供了全面的云计算服务。无论是桌面虚拟化、网站建设、大数据分析还是人工智能，阿里云均为企业提供一站式的云计算服务。企业只需按需购买所需要的服务，无需投入大量的资金购买硬件设备和软件许可证，并能够随时根据业务需求进行扩容和缩减，极大地提升了企业的灵活性和敏捷性。

阿里云解决方案提供了高度安全的云计算环境。阿里云拥有全球领先的安全技术和严格的安全管理体系，具备防火墙、入侵检测、DDoS攻击防护等多层次的安全防护措施，能够有效地保护企业的数据安全和业务稳定。同时，阿里云还为企业提供了数据备份、容灾和恢复服务，确保企业数据的安全性和可用性。

阿里云解决方案提供了强大的数据处理和分析能力。作为全球最大的云计算平台之一，阿里云拥有海量的计算资源和强大的数据处理能力，能够为企业提供实时的数据分析、挖掘和可视化服务。通过深度学习、机器学习和数据挖掘等技术，企业可以快速获取并分析大数据，挖掘出有价值的信息，并据此进行决策和优化，提升企业的竞争力和运营效率。

阿里云解决方案提供了全面的技术支持和服务。阿里云拥有专业的团队和丰富的经验，能够根据企业的需求提供定制化的解决方案和技术支持，并提供7x24小时的技术服务和故障排除，确保企业能够随时获得帮助和支持。

阿里云解决方案是一种全面、安全和高效的云计算解决方案。在当前的数字化时代，云计算已经成为企业提升竞争力和实现可持续发展的关键技术之一。阿里云凭借其雄厚的技术实力和卓越的服务质量，为各行各业的企业提供了一种全面而可靠的云计算解决方案，助力企业实现数字化转型，并迎接未来的挑战。

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甲方(出租人)名称:身份证:

乙方(承租人)姓名:身份证:

根据中国《合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下租赁协议:

一、甲方愿意将该产权出租给乙方使用。

二.租金:人民币/月(大写)；。按季度缴纳租金，核算人民币(大写):

三、交房租的'方法:至少在第一季度结束前十天交下一季度的房租；如不续租，应提前一个月通知甲方。否则，押金不予退还。

四.甲方向乙方收取人民币(大写):元整(￥元)作为相关费用(如水、电等)的定金。).本合同到期或终止时，乙方应无息偿还所有费用。

五.乙方应爱护甲方的房屋，未经甲方同意，不得擅自拆除、新建、改建、扩建或装修租赁房屋，否则造成的损失由乙方负责赔偿；未经甲方同意，乙方不得将房屋转租或分租，否则，甲方有权收回所租房屋作进一步处理，甲方不退还剩余租金和押金。

六.租赁期满，甲方如不再继续向乙方租赁，应提前一个月通知乙方；乙方不续租甲方房屋的，还应提前一个月通知甲方。续租的，应当提前一个月重新签订租赁合同。

七.乙方应严格遵守国家和地方政府、街道及其他相关部门的法律法规，不得利用甲方房屋进行任何违法活动。

八.任何一方违约，都要赔偿对方违约金。

九.在本协议期限内，甲乙双方应坚持相互平等、相互尊重的原则。如果乙方提前退房，甲方将不退还剩余租金。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，到期自动失效。

出租人:电话。：

承租人:电话:

签署时间:__年__月__日

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企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立积极上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为非常重要的问题。

本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。

概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：

一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业。

二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录，如有重复予以协调。

三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。

四、企业文化诊断的提纲如下：

1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。

2、企业精神的凝练与诠释；

3、企业核心价值观的制度体现；

4、企业核心价值观的物质体现；

5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）、

6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献

7、企业文化中的短板与努力方向。

五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。

调研诊断方法：

1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。

2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。

3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员交流提纲的恰当性。

4、开始写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必须加引号。点插入----引用——脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。点击确定。

例如：企业文化永远不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的发明者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”[2]……

5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；

6、回校与老师交流，进一步修改；

7、向老师提交调研报告。

在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+***有限责任公司.doc” 图片命名格式为“****.JPG”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化研究+调研人姓名+学号”压缩后传至xxxxx54@qq。com。调研中有问题可及时与我们联系。

常熟理工学院人文学院

常熟理工学院苏南文化研究中心

20xx年3月15日

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云课堂解决方案：实现在线教育的未来

随着科技的不断进步和互联网的普及，云课堂正逐渐成为当今教育领域的热门话题。云课堂解决方案是一种基于云技术的教学方式，通过提供在线教育资源和互动学习环境，实现了学生和教师之间的虚拟教育交互。本文将以1000字以上阐述云课堂解决方案的特点、应用场景以及对教育的影响。

云课堂解决方案具有以下特点。一是灵活性强。云课堂可以随时随地进行学习，学生无需受制于时间和地点的限制，可以根据自己的时间安排自主学习，提高学习效率。教师也可以根据学生的需求进行个性化教学，满足不同学生的学习要求。二是资源丰富。云课堂集成了海量的教学资源，包括教材、课件、视频、习题等，学生可以根据自己的学习进度和兴趣选择学习内容，提高学习的灵活性和自主性。教师也可以根据教学要求灵活使用教材和资源，丰富课堂内容，激发学生的学习兴趣。三是互动性强。云课堂通过网络实现学生和教师之间的远程交流和互动，教师可以通过在线讨论、问答等方式与学生进行互动，实现及时反馈和提问解答，促进学生的思考和学习进步。学生也可以通过互动平台与同学进行交流和合作，促进互相学习和共同进步。

云课堂解决方案在教育领域有着广泛的应用场景。云课堂可以为学校提供在线教育平台，实现教育资源的共享和教学成果的展示。学校可以在平台上建设自己的在线课程，学生可以根据自己的学习需求选择课程，享受高质量的教育资源。教师可以通过平台进行教学活动，监控学生学习情况，及时给予指导与反馈。云课堂可以为企事业单位提供在线培训服务。企业可以为员工提供在线培训课程，提升员工的技能和素质。员工可以根据自己的学习进度进行学习，灵活安排学习时间。同时，云课堂也可以为社区学习提供支持。社区学习可以借助云课堂，共享优质教育资源，提高社区居民的整体素质和生活水平。不仅如此，云课堂解决方案还可以为个人提供在线学习的机会，帮助个人实现自我提升和职业发展。

云课堂解决方案对教育领域带来了巨大的影响。云课堂通过破除时空限制，打破了传统教育的束缚，为学生提供了更广阔的学习空间和更高效的学习方式。学生可以自主选择学习内容和学习方式，提高学习的主动性和创造性。教师可以更好地满足学生的个性化需求和提供个性化教学，推动教育的个性化和智能化发展。同时，云课堂也为教育行业带来了商机和创新机遇。各类云课堂平台的开发和运营，为教育企业和教育者提供了更多的发展机会。同时，云课堂的推广和应用也促进了教育理念的更新和教学模式的创新，推动了教育改革的深入发展。

云课堂解决方案是一种将互联网技术与教育教学相结合的创新方式，通过提供灵活、互动、资源丰富的在线教育环境，实现了学生和教师之间的虚拟教育交互。它具有灵活性强、资源丰富、互动性强的特点，并在教育领域拥有广泛的应用场景和深远的影响。相信在不久的将来，云课堂解决方案将会成为教育领域的主流，并对教育的改革和发展产生积极的影响。

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