艾莫讲座观后感8篇。

希望这份"艾莫讲座观后感"能够对您的学习产生帮助，我们怎么才能避免将观后感写的如同流水账一样呢？生活中，优秀的作品让我们赞叹不已，好的电影不仅能解压，还能引起我们的共鸣。 实际上，写观后感和写读后感有相似之处，为了方便阅读请在浏览器中收藏此页！

艾莫讲座观后感 篇1

在讲座中，阿莫尔先生提到了很多名言，让我印象深刻的是，方法总比话题多；人才只有舞台价值，等等，给了我很多启发。

我感觉做一名好员工或优秀员工的核心的目标就是：“当碰到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败往辩解。”

优秀员工找方法，懒惰员工找借口。找借口的员工是公司最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

优秀员工哪怕碰到在棘手的题目，首先想到的是尽不是退缩。而是想办法解决，与之相反，懒惰的员工，尽管面对题目很简单，但仍然找借口不做，找理由辩解，找借口的人是不会主动想办法解决题目的哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是优秀员工与懒惰员工的根本区别。

要想做个优秀的员工，还有一个最重要元素，就是要有良好的心态；而且要学会不断的自我升级，找到职场的标杆,顾问和教练只有这样；就算在困难，不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。

假如像艾莫老师说的样，你在这个公司是懒惰的人，你能够在这个职场当中，实现自己的梦想达成你最大的目标，并且得到最大的利益吗？回答肯定是：“不能”所以我们要做公司里的mvp.

如果我们不是公司里的佼佼者，只要我们努力工作，我们就是成功的；即使我们做错了什么，只要我们敢于承认，我们在很大程度上也是成功的

因此，我们要始终贯彻下去，做好每一件事，努力成为公司最有价值的员工。

艾莫讲座观后感 篇2

我觉得作为一名企业的员工，首先应该把企业当做自己的第二个家。企业是员工的发展平台。员工的许多个人价值观和愿望都需要通过企业的发展来实现。因为这里有共同的利益。只有企业发展，才能为我们提供更好的发展平台，改善我们的物质生活和精神生活。

对于任何一个员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作人员还是技术人员，无论是生产人员还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

每个人都愿意找到一份好工作。所谓好工作，首先是好单位。从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。

所以有一句话：现在的市场竞争，说到底是人才的竞争。从这个角度说，企业与员工相互依赖的。

做一个合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备很多素质。我将从以下几个方面提出一些看法。需要注意的是，以下素质可能不是每个员工都必须具备的，但却是他们努力的方向。

一、有责任心（职业道德）。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。

态度比能力更重要。

二、公德心：

如水龙头开着，你关不关？

上完洗手间，你冲不冲水？这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。

每个员工都在为自己工作。他或她可以得到更多的报酬而不需要报酬。在工作中，比工资更重要的是学习经验、锻炼能力和获得成长机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。

常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”还有人说：

“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”

如果你只愿意在限额内工作，你永远无法在同事和上级眼中树立良好的形象。然而，当你愿意做超出你分内的工作时，你的行为会给你带来很好的评价，并会进一步建立你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。

眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。

只有树立为自己工作的信念，有强烈的自我实现的愿望，才能产生强大的动力。不要气馁，即使你在工作中受挫，即使你目前的薪水很低，因为没有人能夺走你拥有的无形资产——你的技能、经验、决心和信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

四、做事追求完美

今天不努力工作，明天就得努力找工作了

做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。

五. 有上进心。

一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个没有抱负、不想进取的人，在竞争中会处于劣势，最终被淘汰。

(１)、培养自己的职业能力和职业素质

明确企业中个人的职业发展方向和技能需求，使个人和企业共同成长。

职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握岗位所必需的基本知识和基能是最基本的要求。但除此之外，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺不断进步，企业生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化很快，如果不努力学习，就会下降。

如果你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。俗话说，人无远虑，必有近忧。如果你有更进一步的要求，你必须从现在开始，坚持不懈地努力取得成果。

机会是留给有准备的人的。从我们企业的角度来看，首先要了解自己岗位的基本知识和基本技能要求。我们要精通基本功，掌握基本知识，想方设法扩大

(２)、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人

如果一个人只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任，或者不愿意付出工作的代价，结果只能与自己的目标不同，他永远得不到想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，富有的金钱和工作成就需要你付出更多的劳动，迎接更大的挑战才能得到。

(３)、学会创新

运用创新思维，打破旧的思维模式，创造性地开展自己的工作。在工作中，我们不应该把自己局限于怎样做。关键是把工作做好。结果就是目的，过程就是手段。我们应该偿试更简单、更便宜、更有效的方法来达到目的。

六．有平常心（有一个健康的心态，有团队精神）。

在工作中，尽量不要因为自己的利益而和其他同事讨价还价；不要随便谈论别人；和同事一起工作时，当他们有不同的观点时，应该面对面提出建议性的意见，尽量不要否定对方；要和同事处得好，不要搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。

只有那些欣赏他人优点的人，才能让身边的人快乐，让自己快乐。

这是我作为公司新员工的标准。它总是促是我行动起来，是我有能力成为公司的合格员工！

艾莫讲座观后感 篇3

刚刚踏进职场，难免内心恐慌。工作的目标是什么？怎样做才是实现了自己的价值？也许以前我还很难说出来，但通过前几日新员工培训——“如何做最有用的员工”我得出了答案。

第一讲中提到，在职场中什么决定成败。放在以前我会说是能力、学历等之类的东西，但是艾莫老师一针见血的指出，职场之中决定成败的是：态度。

态度好，一开始就能赢，否则，一开始就摔得很深

1.职场中的态度决定成败

什么样的态度能让我们赢在起点？看这个视频的时候我一直在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言，我有所顿悟。

艾莫老师提到了自己在加拿大开车的经历：因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的态度，很多名贵的跑车在车祸中报废，同时也因为最终的醒悟，至今已有16年没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告诉我们：

开车如是，工作亦如是。带着一颗良好的积极的心态去工作，机会也会善待你；反之则会处处碰壁。“

要成为一名优秀的员工，我们必须将这些心态融入到工作中：

1 归零的心态。带着空杯心态不断去学习才能攀上新的高峰

2 积极的心态。积极的人像太阳，走到哪里哪里都会亮；消极的人像月亮，初一十**一样”。

3 感恩的心态。时常心怀感恩的人，生活态度才会更加积极。

4 包容的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。宽容是当我们面对一切不和谐因素时，心态不会轻易受到影响。

2.企业的和谐发展需要怎样一个团队

这一课里我印象最深的是艾莫老师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与活力。企业的发展需要具备这么几种人：

1） 教练

对于教练，我的理解是：包括企业所需要的企业文化传播者和专业技能工程师。前者可以帮助企业职工团结起来，形成一条绳；后者是企业更好地开展生产经营活动的必要保证

2） 支持者

对于企业领导层的决策，如果没有支持小组，而要引导和带动基层，领导层的决策势必难以落实。由上至下的决策也许会有抵触，但是同级别之间的游说则可以大大避免这个尴尬。同时，在股份制企业中，所有的决策都不是一个人说了算，领导层只有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。

3） 顾问

关于顾问我是这么理解的，现在有一种很吃香的职业——erp顾问咨询。越来越多的企业设立这样一个高薪职位，正是为了认识到顾问角色的重要性。阿莫先生的演讲反复提到了《三国演义》中的典故。我觉得这个顾问跟孔明一样。

没有这样一个**远瞩出谋划策的军事，哪来三分天下之势？或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。

4） 批评者

批评者则更好理解了。古语有云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。

唐初的魏征就是这么一个批评者。只有真心实地为企业考虑的人，才能不为得失大胆直言。领导者也是人，他们一定是。在这个时候，我们需要一个真正从全局利益出发的人来纠正领导的错误。

3.优秀的员工需具备哪些品质？

失败的人各不相同，但成功的人却都一样。所有成功的人都必须具备一些相同的品质，这必然导致成功。成功是一种积累。量变必然导致质变，而非偶然。

在阿莫先生的解释中，我明白了作为一名优秀员工我们必须具备的三个品质：

（一） 专业：企业始终是以营利为目的的团体。专业的从业人员可以使企业更有效地实现和实现利润目标。专业的人在工作中必然会受到赏识和认可。

（二） 敬业：职场上有4种人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起专业，其实敬业更重要。

勤能补拙，即使一个人不专业如果他足够敬业，他会通过不断努力去弥补劣势，水滴石穿，铁杵成针，谁能说一个努力的人会永远不专业？相反，如果一个专业人士不敬业，他就傲慢自大，这也是企业不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培训机制，也能合理安排这样一类人。

至于德小才小的人，那是企业坚决不能用的。

（三） 人品：人品和上面提到的德很近似，也是企业必须重视的。不忠诚、不敬业的人不能在企业中创造价值，甚至造成损害。

经过这段时间的培训，我对职场的理解发生了微妙的变化。今后，我将注重专业技能和工作态度的提高，不断向优秀员工的目标迈进！

艾莫讲座观后感 篇4

公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。今后，我会认真完成工作，有自己的方向和目标。

现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。如果公司离开了你，意味着你有能力胜任这份工作，能实现自己的价值，把这份工作当成自己的职业。

第二，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想想每次开会领导都会强调制度、健康、学习这些话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注重个人形象，不断丰富自己的成功。

第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理等方面符合专业规范和标准。

这是我们急需认识和学习的。

我认为作为一个称职的员工，首先，我们应该热爱和珍惜我们的工作。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。

做到讲座中阐述的：1制造问题不推卸，2发现问题不抱怨，3解决问题不居功，4防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。

艾莫讲座观后感 篇5

为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的员工，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

著名哲学大师艾弥尔说："工作使人生有味"，那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的'人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀员工的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。

多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。

这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢?越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的"幌"，并想方设法的去经营好自己的"幌’。

员工最大的价值在哪里?世界上最伟大的销售员乔?吉拉德说："你一生中销售的唯一产品，就是你自己!"作为一名员工，每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识，从而获得更多的发展空间，实现自我价值。然而，究竟如何塑造个人品牌，成为企业最需要、老板最喜欢的人呢?艾莫老师以真实生动的案例、诙谐幽默的语言，剖析成为最有价值员工的条件和素质，教你方法，给你动力，让你做最有价值的员工。他总结出了不管你是做什么样的工作，最重要的是你的态度。

专业敬业性格人品心态(态度)如果给这五种人分类，艾莫老师给出了这样的分类排序法：①态度②人品③性格④敬业⑤专业，那我们又属于哪一类人呢?我们是否做到了这些?

如何给我们的企业带来我们的价值，态度是第一位的。1.归零的心态;2.积极的心态;3.感恩的心态;4.包容的心态。这些才是我们体现价值的导向……

那么就让我们以百倍的信心，良好的心态来迎接我们的每一天，来创造我们辉煌的未来，在我们的公司中，立于不败之地吧!只有你具备了这样的心态，你就有可能成为企业最有价值的员工，为了我们的发展，为了大家共同的目标，努力奋斗吧!前途一片光明!

艾莫讲座观后感 篇6

最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫：

第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。

第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。

第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。

第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作;当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功;要用系统的方法去解决问题;用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境

在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的MVP，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。

艾莫讲座观后感 篇7

以前没有学习过艾莫老师的课程，通过学习了解到他也是奥康的顾问，通过学习这期课程，有如下-体会：公司能正常运转要有资金，而资金要有人来提供，每个公司都有非常重要的人组成，无论是高层管理人员还是基层普通员工，今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工。公司人才不流动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。

想想我们自己，是一个什么样的员工，老板做一切决定都是为了公司，在公司刚刚起步的时候，会选用开拓型人才；在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才，等到衰退的时候要选用矫正型的员工。每一种员工在不同时期价值是不同的，我们无论是哪一种员工都要有良好的心态，态度决定了你的人生价值，决定你职业生涯中是否可以创造奇迹。

每个人每个月都有那么几天倦怠的时候，积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼，他们明白消极的作为是什么都改变不了的，只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路，才会有可能成功。

每个人的一生都有加减法，于丹教授说的加减法是生活到老年时，学会用减法生活，有舍才会有得，郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思：你的心里空间只有那么大，你吧好的东西装进去，就不会有坏的、邪-恶的思想在你心里，同样，就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候，就会影响事情的过程及结果，从现在开始，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，积极地生活。

员工在企业里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的认为拿到了可以养家糊口的工资；有人则认为是自己能力的肯定，可以赢得人们的尊重；还有人认为是提供学习的机会，是自己在社会中的第二大学。其实，无论是什么，我们每一个人都是一个特别的，因为任何事物都是相对的，没有真正的对于错，他们这样做都是哦为了某种目的，就像老板因为用你，是因为你可以为他创造利润，我在财务部工作是因为我对账目的熟悉，当然还有的原因应该就是我的工作能力，但是毕竟是次要的。

现在我的工作无论是在酒店财务还是在超市收现金，两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好，还是没有能力胜任时我走人的时候，我也会感恩郑董及同事们对我的照顾，我不会埋怨公司，也不会埋怨同事及领导，我也会保护公司的商业机密，不会做任何有愧于公司的事情。因为这是艾莫老师的讲课，我听进了心里，我也会这样做。而且我也相信我自己有包容之心。

艾莫讲座观后感 篇8

寒假社会实践报告

——瑞福盛置业公司见习收获

学院：建筑工程学院

姓名：冯建伟

学号：***

班级：测绘0902班

时间：2012年2月14日

艾莫老师讲座观后感

公司为我们员工有更好的发展而开展各种各样的培训对于我们自身素质和工作能力的提升起着至关重要的作用，此次培训更为别具一格，聆听职场名家艾莫老师的职业讲座，讲座中艾莫老师结合自己自身的职场工作经验对于职业技能方面的事情做出具体的归纳与分析，让自已收益匪浅，感触很多。

如何做成一个合格的甚至是优秀员工？或者如何在自己的工作场所实现自己的价值，为企业的发展做出贡献？自从踏入工作岗位就一直思考，但总是感觉差点什么。

此次看完艾莫老师的讲座之后，有许多地方都感同身受，产生强烈的共鸣；有的地方则有柳暗花明又一村的感觉，自己在工作中遇到的一些难以解答的问题仿佛艾莫老师都以自身的经历给出了明确的答案，自己也更为明确了如何做。

如今作为见习人员，看完艾莫老师的讲座我归纳总结如下：

总的来说，我们应该热爱和珍惜自己的工作，树立正确的价值观。把公司作为你的第二个家，让你的愿景与公司的发展愿景保持一致。公司是员工的发展平台，很多个人价值观和抱负需要通过公司的发展来实现。

而员工专业素质的提高也是公司发展的动力和最有力的保障。同这一方面来看员工与公司是一个共同体。对于任何新老员工，我们都应该充分欣赏和认可公司的企业文化。

把自己的生活和事业结合起来，认识到工作就是你的事业，在事业中创造价值。都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。

做一个合格的员工，特别是一个优秀的员工，应该具备很多素质。听了报告后，我总结了以下几个方面：

一、做一名合格的员工有责任心，遵守职业道德。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。

态度比能力更重要。作为一名基层管理者，他不应该逃避制造业的问题，不应该在发现问题时抱怨，不应该在解决问题时功劳，不应该谈论国防问题。

二、作为一名优秀的员工要有敬业精神。每个员工都在为自己工作。他或她可以得到更多的报酬而不需要报酬。在工作中，比工资更重要的是学习经验、锻炼能力和获得成长机会。

你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？

”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……” 这些说法都是错误的我们的应该从我们的工作中体会到成就感，并且身心愉悦的投入到我们的工作中。

如果你只做自己的工作，你将永远无法在同事和上级眼中树立良好的形象。然而，当你愿意做超出你分内的工作时，你的行为会给你带来很好的评价，并会进一步建立你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的体验。

如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。只有树立为自己工作的信念，有强烈的自我实现的愿望，才能产生强大的动力。不要气馁，即使你在工作中受挫，即使你目前的薪水很低，因为没有人能夺走你拥有的无形资产——你的技能、经验、决心和信心。

坚持下去，这一切最终都会给你回报。

三、一个优秀的职业人应该做事追求完美。虽然没有最好，只有更好，但在时间和能力的约束下是最好的，我们要做的就是在自身条件的约束下做到最好。要把握每项工作的大局，既要把握其内在意义，又要明确其外部影响；既要明确工作基础，又要把握其发展方向。

尽自己最大努力做到自己的完美。

四、一个优秀的职业人应该有上进心。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个没有抱负、不想进取的人，在竞争中会处于劣势，最终被淘汰。

明确公司个人的职业发展方向和技能需求，使个人与公司共同成长。

公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所需的基本知识和基能是最基本的要求。但除此之外，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断改进，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能也在迅速老化，如果他不努力学习，就会倒下。

如果你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。俗话说，人无远虑，必有近忧。如果你有更进一步的要求，你必须从现在开始，坚持不懈地努力取得成果。

机会是留给有准备的人的。从我们公司的角度来看，首先，我们需要了解我们职位的基本知识和基能要求。我们要精通基本功，掌握基本知识，想方设法拓展。

学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人。如果一个人只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任，或者不愿意付出工作的代价，结果只能与自己的目标不同，他永远得不到想要的成功和幸福。

因为付出和得到是成正比的，富有的金钱和工作成就需要你付出更多的劳动，迎接更大的挑战才能得到。

学会创新。运用创新思维，打破旧的思维模式，创造性地开展自己的工作。关键是把工作做好，结果是目的，过程是手段，试验更简单，成本更低，效率更高。

六、一位优秀的职业人应该时刻保持一颗平常心。在工作中，尽量不要因为自己的利益而和其他同事讨价还价；不要随便谈论别人；在和同事一起工作时，当他们有不同的观点时，应该提出积己的建议，尽量不要否定对方；要和同事和睦相处，不要形成小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。

其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人的优点，身边的人就会幸福，让自己幸福。这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为一名好员工。

以前我的一直为自己找逃避工作的理由，自己的学历经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态、自我定位、自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。

dvd1：成功素质训练系列上

dvd2：成功素质训练系列下

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dvd3：做最有用的员工上

dvd4：做最有用的员工下

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dvd5：赢在系统上

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dvd7：一桶金系统创富上

dvd8：一桶金系统创富下

很多人赚到钱，但没有改变对待金钱的态度；很多人转到钱，但没有提升赚钱的能力；很多人一直在投资一个项目，但没有投资一个系统。很多人赚到了“金钱的数量”，但没有赚到“金钱的质量”。

第9张dvd：让新员工努力工作上

dvd-10：让新员工努力工作下

对于一个成长中的企业来说，每年都会有一些刚从校园踏入职场的新员工。他们充满激情和创新精神，但也可能冲动，不懂规则。能否帮助他们快速实现身份转换，融入企业和岗位，关系到气味未来的成败。

dvd11：努力工作上

dvd12：努力工作下

在职场中很多人表现出一种不成熟的心态：他们认为工作混一个小时就转一个小时，多付出一份努力，公司就多占一份便宜，因而对工作缺乏热情，应付了事。殊不知，努力工作增加的是自己的价值，而敷衍工作消耗的却是自己的生命。

努力工作是一种对家人、对公司、对社会的责任。

石真语大师系列

dvd13：总裁的营销宝典上

dvd14：总裁的营销宝典下

营销能力弱是很多企业面临的头号难题！没有准确的营销战略，没有合理的流程管理，缺乏优秀的高级营销人才，没有高效的营销团队，营销渠道不畅，等等，这些问题无一不在困扰这企业的联系人，也极大的阻碍着企业的发展。这些问题纷乱复杂，该如何解决呢？

如何进行企业的营销战略思考；如何通心路、谋思路、练套路；如何招人、培养人、改变人、该找人；如何建设营销系统，造就流程合理、战斗力强悍的核心营销团队；如何进行“五项修炼”；最终达到企业“头、腰、脚一体，道、法、术合一”的至高境界。

dvd15：销售人员必修的第一堂课上

dvd16：销售人员必修的第一堂课下

企业销售竞争力组成；销售语言沟通；销售沟通能力的四个层次；销售人才的素质结构；销售人员能力本能意识；超级销售心灵法则；中国式销售沟通系统。

dvd17：实战销售管理上

dvd18：实战销售管理下

企业中最重要的机构是销售部门，世界上最难带的团队是销售团队，本教材从销售队伍的规划、选才、用人、培训、育人、激励、留人等多方面入手，系统讲授构建高级业绩精英团队的秘诀。

艾莫?个人简历

荣任中国第一演讲协会-长春市演讲协会首届理事会秘书长，同年开始中国成功学的研究，开始举办演讲、交际、公共关系、推销及成功学培训班。拥有26年企管顾问经验，其服务的企业遍及美国、加拿大、俄罗斯、乌克兰、新加坡、马来西亚、台湾等16个国家和地区。他诚考察40多个发达国家，访问了五百多为全球最成功的企业家，终于发掘出从普通人成为亿万富翁的共同秘密，设计出了被海外**誉为全球年收入百万以上人士的必修课---《赢在系统-总裁特训营》。

资深的企管顾问，服务的企业遍及中国大陆、台湾、美国、加拿大等16个国家和地区，在中国创维集团、奥康集团、茅台集团、大庆石油、康基集团、永业集团等国内知名企业均接受过艾莫老师的咨询指导以及培训服务，是华人咨询及教育培训领域最有影响力的人之一。