高效能员工工作法则读后感集锦10篇。

如果您想深入理解这一话题不妨看看“高效能员工工作法则读后感”，我们读过作品后，明白了世间的真相。 写读后感是为了表示对作者的敬意和对书中思想的赞同，怎么去正确的撰写有关作品的读后感呢？欢迎您在空闲时间内来阅读本页获得愉悦和感悟！

高效能员工工作法则读后感【篇1】

古语说读万卷书、行万里路，就是要我们把读书和实践相结合起来。歌德曾经说过，读一本好书就是和许多高尚的人交谈。

在茶余饭后，捧着约翰·钱伯斯所著的《高效能员工工作法则》一书，使我深刻认识到一流的企业，培育高效能员工，高效能的员工，造就一流的企业。同时，我学到了世界500强企业高效员工的金科玉律：认真第一；责任第一；优先考虑；速度第一；创新第一；学习第一。

通过阅读这本书，我也学会了如何成为一名有效的员工。

第一、工作是认真仔细、精益求精。在世界上，大多数时候，只有一次机会，有时一个很小的错误就会导致整体故障，特别是对于我们的通信部门来说，一个小小的疏忽就可能造成所有移动用户的通信中断，造成不可估量的损失。所以，既然不能容忍过失，就不能容忍不认真的态度，要想不出错，就只能认真，认真训练、认真准备、认真执行，并精益求精。

除此之外，没有别的捷径。

第二、对工作、公司高度负责。每个人都应该有责任感，如果没有责任感或责任感，工作中很容易出错。作为一名员工，我们应该尽职尽责地对待我们的工作并使之完善。

如果不能主动承担自己的责任，就要找理由推卸责任。从长远来看，将给公司带来巨大的危害和损失。同时，我们需要做一个比老板更负责任的员工，因为一个比老板更负责任的员工才是真正负责任的员工，这样的人绝对是老板想要的人才。

第三、永远把最重要的事情放在第一位。有效率的员工应该合理安排工作，确定工作顺序，先完成重要的事情，再处理其他事情，这样才能节省更多的时间和精力，更有效地投入工作。

第四、追求速度，讲求效率。在战场上，兵贵神速，在信息经济发展如此迅猛的商场，同样以速度抢占先机，决定胜负，有速度才会有效率。要把握好速度，就必须办事不拖拉，争分夺秒，又快又好地完成工作。

当然，要速度，也要有效果，不能盲目追求速度而忽视由此产生的效果。

第五、敢于创新，解决工作中遇到的困难。世界万物无一不是处于变化之中的，只有变化才是恒久不变的真理。为了适应不断变化的世界，我们必须突破传统思维的桎梏，摆脱传统思维的定势，改变我们的做事方式。

创新是一个国家进步的灵魂，是企业发展的根本前提，是员工必备的能力。作为一名员工，我们必须时终在工作中寻找和抓住创新的机会，用更新的方法解决问题，为工作带来新的活力，甚至对企业的发展起到巨大的作用。

第六、善于学习，更好地为企业服务。“活到老，学到老”,这是中国一直推崇的至理名言。在发展形势日新月异的今天，只有不断学习才能有竞争力，否则迟早会被无情淘汰。

因此，我们要转变观念，从“要我学习”变成“我要学习”，在工作和生活中不断学习，提高学习能力，更好地为企业服务。

俗话说，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失；而以书为镜，可以省吾身。通过阅读这本书，我不仅可以学习如何成为一名高效的员工，还可以让我参考书中的内容，仔细对比和反思自己的思维方式和工作方式，找出自己与高效员工之间的差距，改正错误，弥补不足，以便取得更大的进步和提及。同时，参照本书所介绍的工作规则，努力成为一名有效率的员工

自己的工作最大限度地发挥它的价值。

高效能员工工作法则读后感【篇2】

中科院光电研究院机关党支部第二季度组织了党员读书活动，活动期间结合机关工作的特点以及自身在工作中的不足，我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益非浅。这本书全面详细的介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。应该说，这本书对于我们科研管理者在工作上具有很强的指导意义。

科技处是中科院研究所重要的管理单元之一，其开展的科研管理是对知识生产过程中的社会活动的管理，是由指导科研活动的一系列规范、保障科研活动的一系列服务、促进科研活动良性运转的一系列措施组成。作为一名科研管理者，尤其是面对国家大型工程项目的管理，应该怎样工作才能高效，发挥应有作用，是我一直关注思考的问题。在《高效能员工工作法则》这本书中讲到：“高效能员工必须做到六个第一：即：认真第一、责任第一、要事第一、速度第一、创新第一、学习第一。世界500强企业高效能员工的黄金工作法则造就出了一流的员工和一流的企业，很值得我们借鉴。认真、负责、效率、创新、学习，也应当成为我们信合事业生涯中的永远不可或缺的工作品质。”

工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能认真的对待工作。每一位光电院职工应该明白：这份工作来之不易，我们应该珍惜。我们的这份工作实际上是给了我们生存的机会，只有认真对待这个机会，才对得起单位给予的待遇，才能获得更好的发展。

伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。认真的工作，用心的工作，把精益求精当成认真工作的完美表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对单位负责。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责任就算了，他会比领导还负责。认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。所以，对于我们的工作来说，在对待工作上，无论如何的认真都不为过！

工作的过程就是解决一个个问题的过程，做正确的事比正确的做事更重要。在我们实际的工作中常常会患有大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。然而，并不是所有的工作都能明确的分工，总有分不清的工作，必然出现管理上的死角，这就需要发挥我们的能动性，及时补位，去做正确的事情。以高度的责任感，自觉把自己的工作和信用社的目标结合起来，只有这样，才是对项目负责、对光电院负责，也是对自己负责。国家大型工程项目的管理工作有其重要的使命意义，在管理工作中出现的任何一点差错都有可能导致整个系统进度缓慢、质量下降，所以不允许我们在工作中出现任何的差错。这里面就有责任的问题了，因为责任不是单纯的施加给一个人的一个方面，它伴随着很多个方面，我们每个人都应该承担属于自己的相应的责任，把自己应承担的责任推卸给别人，只会使以后自己的压力越来越大。因为人总是要生活在这个世界上的，总是要面对生活和工作的。责任无论转了多少圈，最后还是会找到你的。所以，我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。

通过学习，我感觉最有收获的是要事第一法则。所谓要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情处理完，再去处理其他事情。要事就是与工作目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。如果一项工作的结果对本单位目标的实现起不了重要作用，或者对今后的工作产生不了长远的影响，那么它就不是要事了。因此要学会把区分急事和要事，永远把最重要的事情放在第一位。只有学会做重要但不紧迫的事情，才能让我们朝着自己的工作目标越走越近，工作越干越出色。养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。这样我们就会提前做工作计划、保持良好的状态，避免临阵磨枪的紧张和尴尬。

总之，通过学习对照自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，惟有不断的学习，才能有竞争力；惟有不断的钻研，才能站稳脚跟；惟有不断的提高，才不会被人超越。职场的竞争规则是强者胜，企业的用人标准是有才能者录用。因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为光电院科研事业做出更大的贡献！

高效能员工工作法则读后感【篇3】

高效能员工工作法则第三章《要事第一》读后感读过要事第一这一章以后,使我在三方面有所收获：

一是工作中对做重要又正确的事情，加深了理解；

在我们的日常工作中，我们经常面临着重要的事情和紧急的事情同时发生的情况。通过对这一章的研究，我得出结论，工作必须以核心为重心，其他事情，无论多么紧迫，也都是次要的。只有把重要的工作放在第一位，才能分清工作的主次，不被次要的事情占据。

二是对工作如何安排、怎样进行？

结合自己的工作方法进行了比较，找到了改进的方法；干净整洁的工作环境显现出我们日常工作的条理性，每天下班前我都把当天的工作回忆一遍，对照当天的工作日志看有无遗漏，同时并且把明天该做的事情进行安排，这样的工作方法让我的工作既有条理又有效率。但我需要继续学习，在工作中对自己提出更高的要求。

三是高效工作的窍门。

第三章中讲述了20条工作要诀，我们需要注意的是5个方面：那就是开展工作前一要做好规划、统筹安排时间；二要总结经验教训掌握正确的工作要领；三要提前沟通为工作的开展做好铺垫；五要排除外围干扰有既定的时间、既定的方法去完成既定工作目标。这样，工作才能有组织、有效率，工作生活才能充满活力。

高效能员工工作法则读后感【篇4】

一流企业培养高效员工；高效员工创造一流企业，思科董事长约翰·钱伯斯如是说。最近拜读了他的这本《高效能员工工作法则》一书，他在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，其中的认真第

1、 责任第一，让我思考起起伏伏，受益匪浅，它就像一盏指路明灯，为我指明了前进的方向。

通过阅读本书，对照自己的工作，进行总结对比。看到书中介绍的好的、有效的方法，我们会把它们运用到工作中去，努力克服他们在工作中的坏习惯，使我们不断进步。例如，同样的事情，一些公司需要3-4名员工才能做好，而思科只需要一名员工就能做得更好。

为什么？因为思科公司员工的高效能的工作效率。纵观世界500强企业，他们之所以能比其他企业做的越来越好，真正的原因是他们拥有大量高效率的原工。

为什么世界500强企业的员工比普通企业的员工做的更好？秘密是他们有一套黄金法则让员工高效工作，那就是：认真的

一、责任第一。

一、认真第一。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。

纵观我们收费所的各项工作，不能说是不认真。但有的时候，总是觉得做的差不多了，总是容易自我满足，缺乏精益求精的精神，这其实也是一种固步自封的表现。举个最简单的例子，对于文明服务的提升，我总觉得自己几乎做了所有的工作，好吧，我很满意，但是一排名出来，和其他地方的水平相比，我就发现自己的差距了。

只有仔细分析才能发现，只要在升职过程中，即使自我要求更加严肃和严格，我们也会比现在做的更好。所以，对于我们的工作来说，不管有多严重！

二、责任第一。美国前**林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。

对于我们平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！

责任不是强加给一个人的单一方面，它伴随着许多方面。因为在生活和工作中，我们每个人都应该承担自己相应的责任，把责任转嫁给别人，这只会让自己今后的压力越来越大。因为人们总是要生活在这个世界上，总是要面对生活和工作。

责任无论转了多少圈，最后还是会找到你的。因此，我们的心态应该是：不要害怕承担责任，拒绝任何任务。

社会的发展和公司的成长离不开我们每一个人的工作，我们的个人责任也在不断扩大。如果每个人都拿着公司的工资，不愿意承担相应的责任，那么公司后续发展的动力是什么？到头来损失最大的还是自己。

我们应该把工作看作一项伟大的事业，而不仅仅是谋生的手段。

高效能员工工作法则读后感【篇5】

学习《高效能员工法则》心得体会

广大路支局林慧明

我认真阅读完《高效能员工工作法则》这本书后，书里的每一个章节，都让我感慨万千，书里的每一句话都萦绕在我的脑海，让我不断反省在日常工作中，自己是否是一个高效能的员工，这本书真的是让我感到受益非浅。书中论述的"认真第一"的工作态度，"责任第一"的行为规则，"要事第一"的工作方法，"速度第一"的时间管理，"创新第一"的思维模式，"学习第一"的进步意识，都是正确、科学的思维模式，书中还对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。应该说，这本书对我们的实际工作具有很强的指导意义。

其中，让我印象最深刻的一章是“责任第一”中的“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”这一节内容。一个企业的每一个员工都必须有强烈的责任感，对自己和自己负责，这对一个企业来说至关重要。书中举了一家破产企业发生的故事：

某钢铁公司总经理召开高层会议，研究如何让公司走出困境？结果，市场部说销售不好，责任在产品；研发部说产品不好，责任在预算；财务部说预算少，责任在成本高，利润小；采购部门表示，采购成本高，责任在俄罗斯矿山**。每个人都把责任推给别人，也就是说，没有人敢承担责任。

看到这个，我不禁感到震惊。在日常工作中，我们也有这样的情况吗？责任这两个字很多人都怕，很多时候，一说到责任大家就推得干干净净，好像什么事情都要由领导来负责，而不懂得反省自己对工作是不是尽到了责任。尽职调查和尽职调查经常被我们混淆，认为尽职调查就是尽职调查。

其实不然，尽职只是尽到了对本职岗位的工作职能，尽责却包括对本职岗位的工作职任、对本单位工作责任甚至是对企业发展的一种责任。在实际工作中，尽职调查往往被认为是最重要的，但却没有深入的思考和实践。

日常工作中，责任感对每个人都很重要。工作中，如果每个员工都能负起自己的责任，在为客户提供服务、解答问题的时候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，发现问题的时候在自己的环节马上解决，而不是继续将问题传递下去，相信是会有“只有做得好的工作，没有不负责的人”。

“千里之堤，溃于蚁穴”，企业就像是机器，机器运行中每一个零件都至关重要，一个齿轮或者一个螺丝钉出现问题，都可能导致整部机器的瘫痪。就像书中的例子一样，每个员工都不愿承认这是自己的错，更不愿意正视和改正。而正确的做法是：

承认错误，正视问题，分析错误。请全力以赴补习，然后总结功课。

我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展和企业的成长离不开我们每一个人的工作。我们的个人责任也在扩大。

如果每个人都拿着企业的工资，不愿意承担相应的责任，那么企业后续发展的动力是什么？到头来损失最大的还是自己。作为邮政员工，我们要勇于承担责任，敢于决策。

把我们的工作当作伟大的事业，而不仅仅是谋生的手段。正如书中所说：当一个弓箭手没有击中靶心时，他会转身反省自己的错误。

没有命中目标是，不是目标的过失。如果你想提高自己的名中率，就应该从改善自己的责任心入手。

《高效能员工工作法则》一书为我的思想上注入了一种鲜活的动力。既是一面镜子又是一个标杆，对照自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为邮政事业做出更大的贡献。

高效能员工工作法则读后感【篇6】

工作之要贵在“三知”

通读了《高效能员工工作法则》这本书，感触颇多，受益非浅。书中阐述了员工高效工作的金科玉律，论点新颖，意蕴深刻，发人深省，触目惊心。对照《高效能员工工作法则》一书中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思维方式、能力素质方面的差距和不足，也激发了自己积极向上、不断进取的动力与激情。

我深深体会到，做为一名优秀员工，就必须做到“三知”。

一、要以“知恩图报”的心态对待公司。《高效能员工工作法则》一书指出：一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，不是简简单单负一下责任就算了，应该比老板还要负责，并对工作的结果负责。

公司的命运就是自己的命运。的确，我们个人的成长和进步离不开公司的培养、培养和帮助。没有公司的教育和培训，没有各级领导的关心和帮助，即使个人的能力再高，也很难有所作为。

作为一名公司员工，我们必须永远忠于我们的事业和企业，特别是对我们的领导、集体和团队。俗话说：“水涨船高”，因为我们是团队的一部分，一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，这一个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。

我们每一个员工都要正确处理个人与公司的关系，把公司的利益放在第一位，把公司的前途与个人的荣辱紧密联系起来，思考公司的想法和公司的迫切需要，落实公司的决策部署领导在工作中，服从领导的指挥。不管你在工作中取得了多大的成功，首先都应该归功于公司和领导。不要把所有的功劳都放在自己头上，更不要觉得没有能力你什么都做不了。特别是在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与公司利益之间发生矛盾和冲突时，能始终忠诚于公司，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答公司和领导的培养和教育。

二、要以“知难而进”的状态对待工作。读《高效能员工工作法则》后我明白了，“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人” 。更重要的是，在工作的过程中，我体会到了积极工作的快乐。

主动是一种工作态度，也就是说，面对困难、问题和矛盾，我们始终能保持知难而进的精神，始终正视自己的角色，敢于承担责任，善于创新，努力做到知难而进，工作成绩一流。比尔盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。

”作为一名合格的优秀员工，首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。

我们常说事业就是在自己的工作中努力。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。

“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。相信大家有这样的感受，当我们经过一番艰苦努力，完成一项大的工作任务，受到领导和同志们赞扬的时候；当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候；当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿，就感到不劳累、不无聊、不枯燥，相反感到很有意思。

再次，要把工作当作自己的事干。因为对集体负责，对工作负责，对上下级负责，就是对自己负责，为自己争取最大的发展机会。所以，从这个角度来说，我们工作干得多，锻炼就多，提高就大，进步就快。

三、要以“知短扬长”的姿态对待自己。《高效能员工工作法则》警示我们:不学习就会被淘汰; 学习力就是竞争力。

诚然，一个合格的员工，不仅是一个努力工作的老黄牛，更是一个智慧、高效思维、积极创新、解决问题的大师。面对新形势、新任务、新要求，我们的移动员工还有很多要学习和掌握的东西。要以强烈的紧迫感，牢记学习责任，加强自身学习，提高专业技能，提高综合素质。

既要向书本学，又要向同事学，向实践学，把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领，真正做到“精于业务，善于总结，善于汇报”。要正确对待自己，敢于分析自己，反省自己，批评自己。特别是要有谦虚的态度。

时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造“学习型”、“创新型”团队。

高效能员工工作法则读后感【篇7】

社会市场日益完善，改革开放日益深化，市场竞争日益加剧，“国内竞争国际化，国际竞争国内化”，对于每一个企业来讲，都面临着“山雨欲来风满楼”的威胁；对于每一个员工来讲，都迫切需要调动自身积极性，提高工作效能。

管理大师彼得·德鲁克曾说过：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。效率和效率不应被忽视，但这并不意味着效率和效率具有同等的重要性。

我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率和效能无法兼得时，我们应首先着眼于效能，然后再设法提高效率。”“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工作是坚实的朝着自己的目标迈进。

提高工作效能，我认为必须做到以下几点：

一、具有责任感

“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运是从他的思想和性格开始的。也有人说：

性格左右命运，气度影响格局。的确，一个人的好思想会触动他的正确行为，形成他的好习惯，形成一种健康的文化，这不仅会使他成功，还会影响到他周围的人。这种好的思想，最原始的就是责任感和主动性。

敢于承担责任的人不会害怕犯错误，但也敢于检讨，他会踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，就及时改正，绝不自以为是。余思维在他的激励讲座中阐述这个问题时说：不要经常说“我以为”，要经常说“这是我们的错”，是很有代表意义的。

一个敢于承担责任，能够主动做事，同时又能回头检讨自己所做的事情的人是不可能的。一个人，最基本的是对自己负责，言必信，行必果。在企业中，要因为自己是其中一员而对企业负责，对自己所从事的事业负责。

一个人的生命很短暂。如果他不想承担责任，他肯定会顺其自然，消极对待一切。这样的人最终会被淘汰。愿意承担责任主动性强的人一定会十分珍惜时间，对待任何工作都会分秒必争，从而立即行动。任何励志格言、任何激励措施，都抵不上一个“立即行动”！

二、自动自发的工作

充分了解工作的意义和目的，了解工司的战略意图和老板的思想，了解组织成员应具备的精神和态度，了解自己的工作与其他同事的工作之间的关系，并注意工作环境的变化任何时候，工作都是自动自发的，而不是傀儡式的员工！

三、注重细节，追求完美

每个人都要用搞艺术的态度来展开工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的作品才能成为优秀的艺术作品，才能经得起人们的细心欣赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，只有细节最具表现力。

四、不找任何借口

不管你身处什么样的环境，你都必须学会对自己的行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你仍然是企业的一员，你就应该毫无借口地投入你的忠诚和责任。

将身心充分融入企业，履行职责，思考自己所在的企业。

五、具有较强的执行力

执行力强的人在每一个阶段、每一个环节都力求精益求精、务实落实。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让自己的服务更贴近并帮助顾客。

六、为企业提好的建议

好的建议能给企业带来巨大的效益，也能给企业带来更多的发展机遇。为了做到这一点，我们应该尽力学习公司经营的经济原理，为什么公司的经营会这样？公司的业务模式是什么?

如何才能盈利？同时，也要关注整个市场动态，分析总结竞争对手的失误，不要让我们的思维停留在以前的地方。思维定势产生巨大的危害。

七、掌握技能

无论从事什么工作，都必需掌握一定的工作技能，这是工作的基本要求。比如你是一个营业员或业务员，你一定得知道一点推销知识，即算是简单的应酬，也需要一定的谈话技巧。更不用说那些专业性的技术性的工作了。

可以想象，一个企业的员工没有工作技能。他不能为企业作贡献，只能拖后腿。要得到技能，惟一办法就是学习。向同事学习，向上级学习，向有经验的人学习，养成阅读和检查材料的习惯。

孔子云：三人行，必有我师。只有积累足够的知识和经验，才能更好地发挥自己在工作岗位上的能力。

8、科学创新，积极进取

在竞争激烈的21世纪，只有坚持传统，不求进步，才能被社会淘汰。创新的关键是永不满足和不断改进。创新要求和市场结合。市场在不断变化，创新的结果只能是暂时的和相对的。

今天的成就未必是明天的成就。因此，在被别人打败之前，你应该先否定自己。只有寻求改变，才能永远立于不败之地。如果满足于目前成绩，沉迷于辉煌的回忆，目中无人，那就等于失去发展和进步的动力。因此，我们要有忧患意识，不断地走出自我，不断地给自己施压，这样才能有创新的力量。

正如思科董事长约翰钱伯斯（john chambers）所言：一流企业培养高效员工；高效员工创造一流企业。通过认真学习《高效能员工工作法则》，我深刻的体会到，作为一名员工我身上所担负的重任，也全面的了解了如何才能成为一名高效能员工。

面对压力，要立足自身实际能力；面对竞争，要立足企业长远利益。

企业的成功是员工的成功。我愿与公司共进退，与每一位同事、每一位领导共同开启新的篇章！

高效能员工工作法则读后感【篇8】

参加工作以来，我一直认为自己是一个比较认真负责的人，工作中始终坚持勤勉尽责，永不放弃，负责任到底。可是，当我接过《高效能员工工作法则》这本书，全心阅读后，我的第一个感触就是：我应该学习！

我要用一流企业员工的金科玉律武装自己的思向和行动，找出当前工作停滞的现状和征状，规划未来职业发展的方向和具体安排。《高效能员工工作法则》中归纳了高效能员工必须做到以下六点：1、工作时认真仔细、精益求精--认真第一；2、对工作、公司高度负责--责任第一；3、永远把最重要的事情放在第一位--要事第一；4、追求速度、讲求效率--速度第一；5、敢于创新，解决工作中遇到的困难--创新第一；6、善于学习，更好地为企业服务--学习第一。

这六条黄金工作规则看似简单，但要做好并不容易。特别是要使这样的工作态度成为一种习惯，需要我们长期有意识地加强思想和行为。其中，"认真第一"对我们邮政尤其重要。如果在日常营业中因为失误办错一笔业务或错误邮寄物品，这种恶性习惯得不到制止和纠正，很可能因为这笔错误交易或违寄行为而使个人被辞退，使企业蒙受重大经济损失和社会声誉受损。

大多数时候，只有一次机会，一个很小的错误就会导致整个十败。因此，认真是接受工作的基本条件，认真、细心能使事情好转，而优秀是认真工作的完美表现。让我们记住：

认真是最好的工作态度。"对结果负责才能负责到底"，我喜欢这句话。()从来到--的第一天，我并没有因为职务的变更而感觉到轻松，相反我深知肩上的责任更重了，因为我肩负着一个县局--·的经营情况，占全地区的三分之一还多。

能更好的履行职责，完成工作，是我一直思考和努力的方向。当我读到“只有当我对结果负责时，我才能对结果负责到底”这句话时，我找到了答案。问题很简单，我需要在工作中把重心放在结果上，一直以来都被"完成工作"迷惑了，大多情况下，对于业绩我们总是不能很优秀的完成，原因在于没有真正的对结果负责。

在读到"从要我学习，到我要学习"这篇时，我对自己颇有醒悟。如果员工要求公司领导不时提醒他学习，那么员工肯定不是学习型员工，更不是高效员工。这种员工是领导最不重视的员工，是典型的“问我学”型员工。这样，我反映在平时的工作中，主任总是认真地指导我，希望我能带头成为一名积极学习的员工，希望我能积累更多有价值的知识、经验和工作技能，能够承担具有挑战性的任务。

因此，我想培养自己的学习能力，向领导、同事和合作伙伴学习。同时，努力工作，因为工作就是最直接的学习。教育代表过去。只有尊重经验的人才能避免走弯路，学习能历代表未来。

提高学习力，才能更好地为企业服务。有很多感觉是说不出来的，但只能转化为每天的努力工作和刻苦学习。思科公司董事长约翰·钱伯斯说：

“一流企业培养高效员工，高效员工培养一流企业。“企业的发展和员工的发展实际上是相辅相成、不可分割的。我希望我能努力成为一名高效的邮政企业员工，在帮助企业腾飞的同时提高自己。

高效能员工工作法则读后感【篇9】

《用了一个多月的时间又看了这本书，感悟又多了很多。离开学校已有十多年时间，和以往为考试接连几个晚上如同拼命般读完一本教科书相比，感受大有不同。没有太多的压力便可以静下心来不急不慢地把握看书的时间的安排，细细品味书中的精髓。

《高效能员工工作法则》全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处。

2007年已经过去了三个月，我想这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。从小事做起，积极转变工作态度，热情面对一切，热情对待身边的同事和朋友，这将在有形或无形中开创一个新局面。

不要试图改变别人，你应该先提高自己，然后慢慢影响周围的人和事。我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。

从上学过渡到上班，接触了太多曾经为接触的人事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个富有人情味的企业里工作。

虽然我在这里只工作了半年，但我的工作给了我工作和学习的机会。从3月份在总公司实习，到8月份在人力资源分公司轮岗，再到现在所在的地勤分公司工作，我深深体会到了这个大家庭里每个员工的可爱和亲切。我们的公司还是一个不断创新的公司，从管理培训生制度的引入到管理沙龙的成立，从公司**的更新到新的机务维修公司的成立，无一不都在说明我们的企业在逐步成长，在不断地创新。

这又不由得让我想到了自我更新的习惯。就好比刀具用久了会钝，需要不断的打磨才能锋利。人们需要从生理、精神、心理和社会情感等方面不断更新自我，才能发挥有效的作用。

一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告诉我，“我们是一个不像国有企业的国企”，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的工作创新而有成效。

未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中，我学会了如何提高工作效率和如何对待他人，但光知道是不够的。只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

高效能员工工作法则读后感【篇10】

《高效能员工工作法则》的读后感提要：工作的过程就是解决问题的过程。做正确的事比做正确的事更重要。在我们的实际工作中，经常会遇到大企业病：工作流程烦琐

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xx院xx研究院机关党支部第二季度组织了党员读书活动，活动期间结合机关工作的特点以及自身在工作中的不足，我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，感到受益非浅。本书全面详细地介绍了世界500强企业高效工作的**原则，深入分析了中国企业员工的工作现状，为使低效员工迅速成为高效员工提供了一套方法。应该说，这本书对我们科研管理者的工作具有很强的指导意义。

科技处是xx院研究所重要的管理单元之一，其开展的科研管理是对知识生产过程中的社会活动的管理，是由指导科研活动的一系列规范、保障科研活动的一系列服务、促进科研活动良性运转的一系列措施组成。作为一名科研管理者，尤其是面对国家大型工程项目的管理，如何高效地工作，发挥其应有的作用，是我一直关注的问题。在《高效能员工工作法则》这本书中讲到：

“高效能员工必须做到六个第一：即：认真第

一、责任第

一、要事第

一、速度第

一、创新第

一、学***。世界500强企业的高效员工原则造就了一流的员工和一流的企业，值得我们借鉴。认真、负责、高效、创新、学习也应成为我们职业生涯中不可或缺的工作品质。

”工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能认真的对待工作。每个xx医院的员工都应该明白：这份工作来之不易，我们应该珍惜。

事实上，这份工作给了我们生存的机会。只有认真对待这个机会，我们才能负担得起公司提供的待遇，才能得到更好的发展。

伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。

认真的工作，用心的工作，把精益求精当成认真工作的完美表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对单位负责。一个有高度责任感的员工，在工作中，他不是单纯的负责任，即使他会比领导更负责任。认真对待工作，他不仅认真，而且对工作的结果负责。当一个人能够对事情的结果负责时，他就能够承担起责任。

所以，对于我们的工作，在对待工作的时候，无论多认真都不能太过分！

工作的过程就是解决问题的过程。做正确的事比做正确的事更重要。在我们的实际工作中，经常会遇到大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。

然而，并不是所有的工作都可以明确划分。工作总是分不清，难免会导致管理上的死角。这就要求我们发挥主动性，及时补缺，做正确的事情。我们要以高度的责任感，自觉地把工作与信用社的宗旨结合起来。只有这样，我们才能对项目负责，对xx研究所和我们自己负责。国家大型工程项目管理具有重要的使命意义。管理上的任何失误都可能导致整个系统的进度缓慢、质量下降，因此我们不允许在工作中犯任何错误。

这里面就有责任的问题了，因为责任不是单纯的施加给一个人的一个方面，它伴随着很多个方面，我们每个人都应该承担属于自己的相应的责任，把自己应承担的责任推卸给别人，只会使以后自己的压力越来越大。因为人总要活在这个世界上，总要面对生活和工作。不管责任转了多少圈，最后都会找到你。

因此，我们的心态应该是：不要害怕承担责任，拒绝任何任务。

通过学习，我觉得最有成效的是情是重要事情的第一原则。所谓第一要务，就是把重要的事情放在第一位，先处理重要的事情，再处理其他事情。重要的事情与工作目标有关，有利于实现个人目标的有价值的事情才是重要的事情。

如果一项工作的结果对实现本单位的目标没有重要作用，或者对今后的工作没有长期影响，那么就不重要了。因此，我们要学会分清紧急和重要，始终把最重要的事情放在第一位。只有学会做重要而不己的事情，才能离工作目标越来越近，工作越来越好。

养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。这样，我们就可以提前计划工作，保持良好状态，避免紧张和尴尬。

总之，通过学***自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项**法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，惟有不断的学习，才能有竞争力；惟有不断的钻研，才能站稳脚跟；惟有不断的提高，才不会被人超越。工作场所的竞争规则是强者取胜，企业的用人标准是人才用人。因此，在今后的工作中，我要努力学习，勇于创新，以高度的责任心，力求完美，认真的工作态度，使我成为一名认真负责的高效员工，为xx研究所的科研事业做出更大的工献！