现在发现你的优势读后感1000字。
古人云：读书破万卷，下笔如有神。我们都知道读一本好书是非常重要的，想要在书中获得知识读经典书籍作品就很有必要。阅读作品的过程中，我们沉浸在作者笔下所描述的情节中。是时候把自己阅读作品后的所思所想写出来了。该如何才能将一篇作品读后感写好呢？下面是小编为您精选的“现在发现你的优势读后感1000字”，赶紧看看对您有没有帮助吧，喜欢请收藏哦！
现在发现你的优势读后感 篇1
《现在，发现你的优势》读后感1500字：
最近我利用闲暇之余看了看《现在，发现你的优势》一书，这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。它通过大量的研究，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清楚地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。该书针对我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。这一观点是我读过《现在，发现你的优势》这本书后得到的最大收获。可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。
这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为成功奠定一个良好的基础。我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有善于经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。
另外，在如何对待优势和弱项这一问题上，《现在，发现你的优势》这本书给了我一个全新的视角去审视自我。一直以来，我们大多数人都坚信：每个人的最大弱点就是其进步的最大机会，并力求去坚持不懈地学习自己并不擅长的领域。特别是在我们中国，在中庸文化的影响下，这种观点更加深入人心。而这本书里面提出的观点是，成功在于充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点，而不是徒劳的弥补弱点。我认为这个观点确实是更基于客观实际的，原因在于每个人的个性是从少年起就形成的，是成年后难以改变的。基于这一思想重新认识一下自己，找到身上的闪光点，真的是个不错的选择。
虽然认清自己的优势和长处是如此重要，但我们大多数人却往往难以真正了解自己的优势。《现在，发现你的优势》提供的优势测试给了我一次更理性地分析自己的机会。分析（Analytical）、和谐（Harmony）、交往（Relator）、审慎（Deliberative）、适应（Adaptability）是优势测试器给我的评价，这几个简单的单词确实简单扼要地概括出了我的部分性格优势。其中“分析（Analytical）”一词我认为是最为贴切的。对“分析”的解释中有这样一段话让我颇为赞同：“你自视客观和冷静。你喜欢数据，因为它们既不包含特定的价值观念，又没有特殊的目的，且未加修饰。有了数据的武装，你就寻找模式和关联。”这些评价正是一个数据分析者所必须具备的素质，也是我一直追求的方向。“审慎（Deliberative）” 和“适应（Adaptability）”也是身在职场的我所应该庆幸能够拥有的两大优势，用审慎的态度对待工作，以低调的心态适应职场，将是我的一贯态度。
富兰克林曾说过“宝贝放错了地方便是废物”。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置，用他的短处而非长处来谋生，那会异常艰难甚至可怕，他可能会不断遭遇困境和挫折，在不断的打击和失意中沉沦迷失方向。
人生的诀窍在于发现自己的优势，经营自己的长处。我将坚守自己独特的优势，尽情的去享受自己的“分析”能力，发挥自己的“交往”技巧，构筑“和谐”的人际关系，“审慎”地“适应”这个复杂而又充满机会的社会。
现在发现你的优势读后感 篇2
大多数人都自认为知道自己最擅长什么？其实不然！然而，一个人要有所作为，只能发挥自己的优势。——管理大师，彼得.德鲁克。
其实每个人都很想探索自己，发现自己，认识自己。于是，有人去学心理学，有人去学哲学，有人去寻找信仰，都是为了想与心灵对话，让自己不再迷茫。
但是，很久以来，我们一直被灌输的一个理念是弥补自己的劣势才能取得成功，也就是所谓的补短板。然后我们花了大量的时间投入到我们自身那个本来就没有什么太多天赋的事情上，结果发现最多也就得了个及格分，并没有让我们变的与常人有何不同。
因为，我们大多数人都忽略了一个非常重要的事实：那就是每一个功成名就的人其实都是由于发挥了自身最擅长的部分或优势才取得成功的。
这个事实也是世界知名公司盖洛普进行的一项长达50年，基于200万人的研究发现的结果：无论对于个体还是组织，虽然成功的道路千万条，但是，这些成功的个体和组织大都遵循了一个原则，就是将自身的优势发挥到了极致；
同时，世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队，即刻意寻找和培养具有不同优势的人才，让这些具备不同优势的人为团队创造价值，获得高绩效。
为了帮助人们发现自身优势，于是就有了这本书。
现在发现你的优势读后感 篇3
最近我利用闲暇之余看了看《现在，发现你的优势》一书，这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。通过大量的研究，它整合了一套优势识别工具，使你能够清晰地识别自己
最近我利用闲暇之余看了看《现在，发现你的优势》一书，这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。通过大量的研究，它整合了一套优势识别工具，使你能够清晰地识别自己的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。
该书针对我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。
这一观点是我读过《现在，发现你的优势》这本书后得到的最大收获。由此可见，人生的关键在于了解自己的优势，分析自己的优势，然后巧妙地发挥自己的优势，把自己的优势转化为成功的能量。
这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。
我们可以充分发挥自己的优势，把自己放在自己擅长的领域，为成功打下良好的基础。我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有善于管理自身优势的人，才能使自己的人生价值得到提升。
另外，在如何对待优势和弱项这一问题上，《现在，发现你的优势》这本书给了我一个全新的视角去审视自我。长期以来，我们大多数人坚信，每个人最大的弱点就是进步的最大机会，努力学习自己不擅长的东西。
尤其在中国，在中庸文化的影响下，这种观点更为流行。
这本书的观点是，成功在于充分发挥自己的长处，同时控制自己的弱点，而不是徒劳地去弥补。我认为这种观点其是更多的实际于客观现实，因为每个人的个性都是从小形成的，成年后很难改变。基于这种想法，认识自己并找到闪光点确实是个不错的选择。
虽然认清自己的优势和长处是如此重要，但我们大多数人却往往难以真正了解自己的优势。《现在，发现你的优势》提供的优势测试给了我一次更理性地分析自己的机会。分析（analytical）、和谐（harmony）、交往（relator）、审慎（deliberative）、适应（adaptability）是优势测试器给我的评价，这几个简单的单词确实简单扼要地概括出了我的部分性格优势。
其中“分析（analytical）”一词我认为是最为贴切的。对“分析”的解释中有这样一段话让我颇为赞同：“你自视客观和冷静。
你喜欢数据是因为它们不包含特定的值，它们没有特定的用途，也没有修饰。有了数据的武装，你就寻找模式和关联。”这些评价正是一个数据分析者所必须具备的素质，也是我一直追求的方向。
“审慎（deliberative）” 和“适应（adaptability）”也是身在职场的我所应该庆幸能够拥有的两大优势，用审慎的态度对待工作，以低调的心态适应职场，将是我的一贯态度。
富兰克林曾说过“宝贝放错了地方便是废物”。在生活的坐标系中，如果一个人站错了立场，用自己的缺点而不是长处谋生，那将是极其困难甚至可怕的。他可能会不断地遇到困难和挫折，在不断的打击和挫折中沉沦和迷失方向。
人生的诀窍在于发现自己的优势，经营自己的长处。我将坚守自己独特的优势，尽情的去享受自己的“分析”能力，发挥自己的“交往”技巧，构筑“和谐”的人际关系，“审慎”地“适应”这个复杂而又充满机会的社会。
现在发现你的优势读后感 篇4
近日，我研读了一本畅销书――《现在，发现你的优势》。此书仿佛是浩瀚海洋中的一盏明灯，让人感到豁然开朗，解决了我心头多年的疑惑和不解。他那不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。如此畅快淋漓的感觉，已经多年未有啦！下面是我对此书的一些个人感悟和心得体会。
这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点.它通过大量的研究，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清楚地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。这一观点是我读过这本书后得到的最大收获。可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。
这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为成功奠定一个良好的基础。我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有善于经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。
以后的工作中，我将坚守自己独特的优势，尽情的去享受自己的分析能力，发挥自己的交往技巧，构筑和谐的人际关系，审慎地适应这个复杂而又充满机会的社会。我将在本职岗位上任劳任怨，努力奋斗，把自己的优势融入到以后的每一个脚印里，与公司一起享受成功的欣喜！
现在发现你的优势读后感 篇5
和历史上几乎所有的革命一样，一个戏剧性的变革过程总是伴随着各种困惑和困惑。这场思想革命亦然。但是盖洛普早就在书中就很多问题给出了答案。
一个具有代表性的问题是，当我们发现自己的优势时，哪些因素会阻碍我们优势的发挥？盖洛普给出了一个很有启发性的答案：不要主动探索自己的优势。
这种现象在中国和日本尤甚。东方传统思想中，认为人受制于其短。因此，我们的失败是因为我们没有注意到自己的弱点。
我们惧怕弱点，惧怕失败，甚至惧怕真实的自我。我们对自身充满了怀疑与自卑。这让我们显得格外谦逊，以致于在我们的文化中，都把谦逊低调与反思己过当做一种美德。
这种想法很容易把我们引向消极的极端。因此，把自己的才能作为一个理所当然的事情来认识自己，面对自己，这是很自然的。
另外一个纠结于很多人心中的问题是，我们如何控制我们的缺点？在这场思想革命中，我们应该对“缺陷”这个词有一个新的认识。缺点一般不能代表我们不擅长的领域，而应该是阻碍我们发挥优势的因素。
如果我们的短处对于我们优势的发挥没有弊害，那么就不能称之为“缺点”。如果影响到了，那么我们要分析，这个缺点是源于才干，知识还是技能。如果是缺乏技能和知识，我们可以通过学习来解决。如果是能力不足，我们可以让优势大于优势，或者找优势互补的合作伙伴来弥补，或者干脆早点做出改变。
盖洛普还给出了“管理优势”与“建立优势组织”的建议。而这些建议都是建立在两大信条之上的。第一，人才生而不衰；第二，人最大的成长空间在于优势。
因此，一个组织的选拔方式，绩效管理方式和事业发展方式都应该建立在“优势”之上的。
找出每个员工优势的主题，让每个人在自己优优势的岗位上发挥自己最大的潜力，让优优势的员工发挥自己应有的名气。这样既实现了优势最大程度上转化为利益，又使得每个员工人尽其才。这样一个领袖才真正地能够将自己的团队打造成顶尖的团队。
《现在，发现你的优势》带给我们一场彻底的成功学革命。盖洛普用严谨的理论和丰富的实例向我们证明，只有充分发掘自己的优势，坚持不懈地去做，一方面控制自己的缺点，才能达到人生的终极，才能进入成功的殿堂！
我建议你好好看看这本书。它写的很好，你听不进去。不管怎样，你从来不听我的劝告。。。。。
现在发现你的优势读后感 篇6
近日，在阅读了马库斯·白金汉的《首先，打破一切常规》一书后，我又继续研读了他的另一本畅销书《现在，发现你的优势》。这本书似乎是浩瀚大海中的一道亮光，它让人感到开悟，解决了我多年来心中的一惑和困惑。他那不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。
如此畅快淋漓的感觉，已经多年未有啦！下面是我对此书的一些个人感悟和心得体会：
何谓成功？成功就是充分实现我的潜能。
何谓优势？说白了，我生来就是做一件事不费吹灰之力，但总比其他一万人做得好。如果说的理念些，就是“做一件事的持续的、近乎完美的表现。”
这样界定优势便揭示了实现辉煌人生的三大原则：
首先，如果我想让某件事成为我的优势，我必须能够始终如一地做到这一点。这意味着，它将成为我的一种可以**的表现。
第二，为了把某件事做得出类拔萃，我并不需要具备方方面面的优势。
第三，我的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不等于“无视我的弱点”，而是采取有效地做法，设法控制弱点，继而把自身优势磨砺的更加犀利。
那么，如何才能发挥我的优势，建立辉煌的人生呢？在这里需要三个工具：
首先，学习如何区分我的自然优势和我能学到的东西。
才干是我油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。
知识由所学的事实和课程组成。
技能是做一件事的步骤。
这三者合在一起就构成了我的优势。
第二，一个帮助我识别自身主导才干的系统。
第三，一种用来描述我自身才干的统一语言。
我们需要用一种新的语言来解释我们在自己和他人身上看到的优势。这种语言必须非常精确，能够描述个体之间的细微差别。它必须是积极的，帮助我们解释自己的长处，而不是弱点。它也必须十统一的，我们都可以流利地使用它。
由此可看出，找到我的才干便能了解我的优势所在，那么如何才能识别自身才干呢？
首先，如果我想展示我的才能，我需要注意我对所遇到的各种情况的自发反应。这些自发的反应为我自己的能力提供了最好的线索。
渴望揭示了才干的存在，特别是年幼时就感受到的渴望。而如果我想发现自身优势，就应当倾听它们的呼声。
学的快提供了识别才干的另一条线索。有时一个才干并不通过渴望而示意。由于种种原因，虽然我有天赋，但我听不到。
相反，在我的后半生，某个事件将它突然点燃。如果我学一种新技能特别快，就充分说明我具有某种强大的才干。
满足是揭示才干的最后一条线索。“如果感觉好，就行动。”不假思索的反应、渴望、学得快和满足都能帮助我发现自身才干的蛛丝马迹，当我为生活而奔忙是，不妨停下脚步来，避开从我耳边嗖嗖吹过的风声，转而侦听这些线索，它们将帮助我发现自身才干。
当我使用本书中提供的优势识别器来测试我自己的五个主要徽标主题时，我仍然感到有点困惑。还有一个障碍阻碍我的进步。这就是我不积极，因为我害怕软弱、失败和真实的自我。
对许多人来说，对自身弱点的恐惧压倒了自身优势的信息。如果把生活比作一场纸牌游戏，我们每个人都有优势和劣势，但我们大多数人认为，劣势是压倒性的。不管弱点是什么，也不管优势是什么；对优势我们熟视无睹—至多夸耀两句—弱点则不同，弱点领域才是“机会所在”。
不言而喻，我们每个人都有弱点。对某些人来说容易的事情对另一些人来说可能更难。如果这些弱点干扰了我们的优势，我们需要想出一些策略来控制它们。
然而，为了拨乱反正，我们必须记住，关注并设法控制弱点，虽然有时确有必要，但只能帮助我们避免失败，而不能帮助我们出类拔萃。惟有了解并加强自身优势才能出类拔萃。
害怕失败是一个常见的问题：因为失败从来都不是乐趣，我们中的一些人宁愿不冒险。面对辉煌人生的挑战，这种对失败的恐惧尤其顽固，难易消除。
其实，在发展优势的过程中，优势进步，优势退却，不要气馁，因为辉煌的人生就是这样。这个过程——行动、学习、改进、再行动、再学习、再改进——虽然看起来很笨拙，但却是辉煌人生的精髓。辉煌的人生需要我们大胆、敏感，倾听外界的反馈，最重要的是要排除各种干扰，不断学习自绩的优势。卡尔·荣格说过：
“忠实于自我是……面对生活的勇敢行动。”哲学家巴鲁克·斯宾诺莎也曾说：“成为自己，成为我们能成为的人，是生活的惟一目标。
”我们之所以不愿研究自身优势，很可能是因为我们不认为我们的真实自我有什么惊人之处。无论我们用什么名称—自卑感、“**综合症”，或是老套的不安全感—这样的症状我们都不陌生。尽管我们取得了成就，但我们仍然怀疑自己是否像人们想想的那样有才华。
我们怀疑是运气或环境，而不是我们的优势，是我们成功。
如果由于害怕收获不丰而不去研究自身优势，我们就可能错失我们的优势。很多人把自身的优势视为当然。有一句格言：
不识庐山真面目，只缘身在此山中。我一辈子都生活在山里，有自己的优势，所以我们逐渐对它们视而不见也就不足为奇了。我们应该勇于面对真实的自我。
在了解自己的优势，能够处理阻碍优势发展的因素后，相信自己能够把握自己，把握自己的生活，并在此基础上，将其运用到工作中，发掘员工的个人优势，建立优优势的组织，为大连移动公司的发展贡献自己微薄的力量！
以上是我的一些感悟，如有偏颇，敬请领导批评指正。
现在发现你的优势读后感 篇7
《现在，发现你的优势》初中生读后感范文
通过阅读《现在，发现你的优势》让我知道：原来我们每个人的成功都是很好的发挥了自己的优势，在平常人看来，我哪方面知识欠缺就要多学***面的东西以求弥补缺点，比如我数学学***不好我就努力学***，我医学知识欠缺我就努力学***方面的知识，而书中的观点彻底颠覆了这种想法，他告诉我们每个人都有自身的才干，而且是从年龄很小的的时候就大概3岁到十几岁就固定下来了，而且这些才干是跟随我们一生的无法改变的东西，好比是你做一件事不用费力就能把他做好，而别人要花好长时间与精力，对于我们的弱点我们要了解并学会加以控制，关键是控制而不是去弥补我们的弱点，想想我们大多数人的思维是不是都在努力弥补自己的不足呢，其实每个人的弱点很多的，多的不胜枚举了，不如我不会开飞机，不会**车，对于这些我们是没有必要学习的。我们对弱点只是控制，通过学***基本的知识建立自己的支持系统组建团队互补等等方法，而没有必要去学精。
最害怕的每个人不了解自己与生俱来的才干或者说是才能，比如一个优秀教师，同样是老师，他为什么会教的很好呢，再如演说家，他为什么那么优秀呢，其实他们都有一个共性就是发挥了自己的才干，他们很清楚自己的才干，然后加上知识和技能最终成为了自己的优势。一个非常简单的公式优势=能力+知识+技能。
我们当中的好多人只所以做的非常成功，也是很好的了解了自己的优势并将它淋漓尽致的发挥了出来。细想一下，我们小时候的好多想法是不是对我们现在的影响很大呢。不来以为自己什么也不懂，什么也不会，读完此书搞完测试才发现，原来我是这个样子呀，原来这就是我的五大才干!
我们常常对与生俱来的东西视而不见。现在我知道了自己的能力，我想我会在未来的生活中利用它，努力把他培养成我自己的优势。例如，我的一个主要主题是考虑，所以我对大多数人的想法都很敏感，我会通过演讲来倾听更深层次的东西。
还有一个大的主题是解决困难，这也是我遇到困难时会很兴奋，会勇敢地战斗，直到问题解决。原来这是我骨子里的东西。
通过阅读这本书，我也了解到，每个人的成功很大程度上取决于他们自己。我们需要改变的只是改变我们的想法和行动。正确认识自己是非常重要的。
四年级学生读后感·《小白的选择》读后感
心怀感恩——读《英雄女孩》有感
感悟型读书笔记——读后感的写法
现在发现你的优势读后感 篇8
通过阅读《现在，发现你的优势》让我知道：原来我们每个人的成功都是很好的发挥了自己的优势，在平常人看来，我哪方面知识欠缺就要多学习这方面的东西以求弥补缺点，比如我数学学习成绩不好我就努力学习数学，我医学知识欠缺我就努力学习医学方面的知识，而书中的观点彻底颠覆了这种想法，他告诉我们每个人都有自身的才干，而且是从年龄很小的的时候就大概3岁到十几岁就固定下来了，而且这些才干是跟随我们一生的无法改变的东西，好比是你做一件事不用费力就能把他做好，而别人要花好长时间与精力，对于我们的弱点我们要了解并学会加以控制，关键是控制而不是去弥补我们的弱点，想想我们大多数人的思维是不是都在努力弥补自己的不足呢，其实每个人的弱点很多的，多的不胜枚举了，不如我不会开飞机，不会开火车，对于这些我们是没有必要学习的。我们对弱点只是控制，通过学习一些基本的知识 建立自己的支持系统 组建团队互补 等等方法，而没有必要去学精。最害怕的每个人不了解自己与生俱来的才干或者说是才能，比如一个优秀教师，同样是老师，他为什么会教的很好呢，再如演说家，他为什么那么优秀呢，其实他们都有一个共性就是发挥了自己的才干，他们很清楚自己的才干，然后加上知识和技能最终成为了自己的优势。一个很简单的公式优势=才干+知识+技能。
我们当中的好多人只所以做的非常成功，也是很好的了解了自己的优势并将它淋漓尽致的发挥了出来。细想一下，我们小时候的好多想法是不是对我们现在的影响很大呢。不来以为自己什么也不懂，什么也不会，读完此书搞完测试才发现，原来我是这个样子呀，原来这就是我的五大才干！我们对自己本身与生俱来的东西往往是视而不见的。既然了解了自己的才干，我想我在以后的生活中就会加以利用，努力把他培养成自己的优势。比如我的一大主题是体谅，所以我对大多数人的想法就比较灵敏的感应到，通过讲话我也会倾听到一些更深层次的东西。还有一大主题是排难这也是我遇到困难会兴奋而且会越战越勇直到问题解决，原来这都是我的骨子里就天生注定的东西。
通过读 这本书我还了解到一点就是每个人的成功很大一部分取决于自己，我们需要改变的只是改变自己的想法观念行动。
现在发现你的优势读后感 篇9
近日，在阅读了马库斯白金汉的《首先，打破一切常规》一书后，我又继续研读了他的另一本畅销书《现在，发现你的优势》。此书仿佛是浩瀚海洋中的一盏明灯，让人感到豁然开朗，解决了我心头多年的疑惑和不解。他那不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。如此畅快淋漓的感觉，已经多年未有啦！下面是我对此书的一些个人感悟和心得体会：
何谓成功？成功就是充分实现我的潜能。
何谓优势？用大白话说，就是我天生能做一件事，不费劲，却比其他一万个人做得好。如果说的理念些，就是做一件事的持续的、近乎完美的表现。
这样界定优势便揭示了实现辉煌人生的三大原则：
第一，若想使某件事成为我的优势，我就必须能始终如一地做好它。这意味着，它将成为我的一种可以预测的表现。
第二，为了把某件事做得出类拔萃，我并不需要具备方方面面的优势。
第三，我的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不等于无视我的弱点，而是采取有效地做法，设法控制弱点，继而把自身优势磨砺的更加犀利。
那么，如何才能发挥我的优势，建立辉煌的人生呢？在这里需要三个工具：
第一，学会如何区别我的天生优势与我能够学会的东西。才干是我油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。知识由所学的事实和课程组成。技能是做一件事的步骤。这三者合在一起就构成了我的优势。
第二，一个帮助我识别自身主导才干的系统。（F215.cOm 中学范文网）
第三，一种用来描述我自身才干的统一语言。
我们需要借助一种新的语言来解释我们在自己和别人身上看到的优势。这一语言必须十分精确，能描述个人之间的细微差别，它必须是积极地，帮助我们解释优势，而不是弱点；它还必须是统一的，是我们都能流利使用的。
现在发现你的优势读后感 篇10
盖洛浦认为，个人的优势包括能力、技能和知识，核心是能力。盖洛浦將才干定义为“个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式”，他认为才干是遗传和早期形成的，是个人所独有，贯穿一生，并无法传授、培训和强求的。
盖洛浦建议：首先，你应认可自身才干。其次，才干不等于优势。
天才是种子。它必须与必要的技能和知识相匹配，并找到需要你才能的职位。只有不断地使用，才能成为一种优势。
这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。 那么，什么是优势呢？书中关于个人优势的定义是：
做某事的连续的近乎完美的表现，即一个人做某事不费力而且比别人做得更好。
一。如果你想让某件事成为你的优势，你必须能够始终如一地做到这一点。唯有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时，你的能力才算得上是优势。
2、你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要方方面面的优势。也就是说，你只要发挥出自身独有的优势。
3、你的成功之道在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点。这本书告诉我们，为了获得成功和满足，我们应该充分发挥我们的优势，无论是什么，控制我们的弱点，无论是什么。
同时，书中也给出了如何识别我们才干的线索：
一。你对所遇到的情况的自发反应。
2。你对某事的渴望，特别是当你年轻的时候。
3、学得快，如果你学一种新技能特别快，就充分说明你具有某种强大的才干。
4、满足，如果你从事一项活动感觉良好，你就很可能在使用一个才干。当然，我们可以利用书中提供的优势识别器来发现我们的才能。
盖洛普咨询公司对大量的成功人士进行了“为什么你能取得成功”的调查，从而总结出了34种成功人士所具有的潜在优势。因此，本书的论证是科学的，研究成果也可以给我们一些启示：
第一、每个人都有自己的优势，同时也有自己的不足，而一个人的优势与不足成型后，是无法通过后天的努力来改变的。也就是说，一个人不可能通过后天的努力把自己的缺点变成优点，而训练和学习的意义更是“止损”。因此一个人最应该做的事情是不断提高自身的优势，增强优势才干，同时只需要花费较少的精力和时间去学习和改善自己的不足，只要达到可以"止损"的程度就行了。
这样的学习和培训，能够起到事半功倍的效果。
其次，作为一个团队的领导者，最重要的是要了解团队成员的优势和能力，根据每个人的能力和优势合理地为他们设定目标和工作安排。这样才能最大限度地发挥团队的能力，提高整个团队的绩效。
第三、作为企业的管理者，从选人、用人，进行目标设定、制定绩效考核标准的时候，首先要分析所选择人员的优势所在，为特定职位，安排具有相应优势才干的人；同时在考核的时候，不同的岗位，也应该采用适用的考核标准，而不是用一个统一的标准去考核所有人。
第四，从本书的研究方法来看，西方人力资源开发研究采用了科学的方法论。在大量案例研究和数据分析的基础上，得出最终结论。这种工作和研究方法值得我国企业和管理者借鉴。
总体上看，这本书提出了一个新颖的观点，即“多数人不知道自己的优势”，而是更关注自己的不足，而只有不断强化自己的优势，不断提高自身的独特才干，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。
现在发现你的优势读后感 篇11
盖洛普咨询公司对大量的成功人士进行了“为什么你能取得成功”的调查，从而总结出了34种成功人士所具有的潜在优势。因此，本书的论证是科学的，研究成果也给了我们很多启示：
第一、每个人都有自己的优势，同时也有自己的不足，而一个人的优势与不足成型后，是无法通过后天的努力来改变的。也就是说，一个人不可能通过后天的努力把自己的缺点变成优点，而训练和学习的意义更是“止损”。因此一个人最应该做的事情是不断提高自身的优势，增强优势才干，同时只需要花费较少的精力和时间去学习和改善自己的不足，只要达到可以"止损"的程度就行了。
这样的学习和培训，能够起到事半功倍的效果。
其次，作为一个团队的领导者，最重要的是要了解团队成员的优势和能力，根据每个人的能力和优势合理地为他们设定目标和工作安排。这样才能最大限度地发挥团队的能力，提高整个团队的绩效。
第三、作为医院的管理者，从选人、用人，进行目标设定、制定绩效考核标准的时候，首先要分析所选择人员的优势所在，为特定职位，安排具有相应优势才干的人；同时在考核的时候，不同的岗位，也应该采用适用的考核标准，而不是用一个统一的标准去考核所有人。
第四，从本书的研究方法来看，西方人力资源开发研究采用了科学的方法论，在大量案例研究和数据分析的基础上，可以提炼和总结出最终的结论。这种工作和研究方法值得中国企业和美国借鉴。
总体上看，这本书提出了一个新颖的观点，即“多数人不知道自己的优势”，而是更关注自己的不足，而只有不断强化自己的优势，不断提高自身的独特才干，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。
在接下来的工作中，我将运用本书所教的方法来提高工作效率，为医院创造更好的效益。
