做最好的干部读后感(系列6篇)。

当我们写作品的读后感时应该从哪些方面考虑呢？当我们反思作者写的作品的过程中，获得了一丝心得体会时。 记录读书时的主要观点，能帮助我们理解和作者的思路，读书笔记吧为您整理了一些有用的信息：“做最好的干部读后感”，欢迎在我们的网页上阅读我们的内容让您得到有益的启示！

做最好的干部读后感(篇1)

吴广新厂党委为了打造一流企业，创建行业领先的采气厂，要求全体干部学习了《做最好的中层》和《做最好的干部》两本书，通过阅读《做最好的干部》一书，得到了良多启示。书中从“炼境界、炼思维、炼能力、炼作风、炼方法”这五个层面进行了深入细致的分析，既有生动的案例，也有具体的思路分析，向我们介绍了只有不断完善自己的职业素养和能力，努力提升思想境界、优化思维模式、讲究方法策略，才能让自己更加适应厂党委的要求。

责任决定胸怀，责任创新办法。

责任是一种能力，比能力强得多；责任不仅是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己不喜欢的工作负起责任，认真做好。书中强调的炼境界必须过过四关：责任关、带头关、胸怀关和考验关。

拥有强烈的责任心和宽广的胸怀是干部的最基本要求。我们应该从加强岗位责任意识入手，敬业奉献，培养与提升责任感、使命感。

1、要树立责任意识

一个单位的管理层面既有生产安全管理，又有经营计划管理，同时还要对员工的思想动态进行管理， 分工有不同、责任有大小，但最基本的一条，就是树立责任意识、立足本职岗位、做好份内事情。作为一名主任，我的岗位要求我必须有强烈的事业心和责任感，同时拥有高度的敬业精神和踏踏实实的工作态度，中心的每一项工作安排、每一笔的支出和每一个人事安排细节都关系着中心的全面工作，绝不能有丝毫怠慢，绝不能出半点差错，协调好每一项工作是职责所在。

2、要培养博大胸怀

胸怀宽广是现代基层领导必须具备的素质之一。一个拥有博大胸怀的领导者必定是一个宽宏大量的人。海纳百川，有容乃大。

作为一名干部，胸怀应该像大海一样宽广和宽宏大量。决不能小肚鸡肠地去斤斤计较于一人一时一事之得失。原谅别人的过错，忍受抱怨和委曲。

因为胸怀多么宽广，学校的发展就会更加宽广。

3、要增强大局意识

试采维修抢险中心就如同一台庞大的机器，每个人都犹如一颗“螺丝钉”，每颗“螺丝钉”都有自己的位子和作用，如果哪颗有松动，不能良性运转，都将对整体产生影响，不能因为一时的得失就心生懈怠甚至怨气而影响工作。比如，综合管理、工程技术、质量安全体系，虽然分工不同，但都是一条绳上的蚱蜢。只要其中一个部门出了问题，就会影响整个中心的工作。

只有牢固树立强烈的工作责任心和事业心，以奋发向上的精神状态，了解大局、认识大局、胸怀大局、服务大局，时时处处以大局为重，充分发挥大局意识这支润滑剂，相互配合、团结协作、整体联动，才能推动中心高效、良性运转。

4、把创新当作习惯

海信集团有句名言：“创新就是生活。”理念虽然是企业提出来的，但对各行各业都有作用。

要发展，就要有创新。创新是推动事业发展的生命力，是保持事业蓬勃发展的动力。创新产生方法、效率和成果。我们不仅需要维修技术的突破，更需要管理的创新和吸收他人优势的能力。

我们应该善于把不相关的事情联系在一起，把创新当作一种习惯。如果把专业知识与平时积累结合起来，加以思考、总结和提炼，就会为创新和发展带来取之不尽的动力。

5、善于总结分析

总结是调整和改进，改进应在总结的基础上进行。因此，要及时进行总结归纳，避免出现过多的问题和抓眉抓须的现象。工作中难免百密总有一疏，有时难免出现一些低级或小错误，但这些看似微小的失误都会引起或造成无法挽回的后果。

失误并不可怕，可怕的是不吸取教训、不总结经验，因此，凡是在压缩机保养，新井试采以及应急演练之后，还需梳理细节、总结得失，特别是对工作中出现的疏漏和失误，认真分析问题根源、找到问题出处，总结经验教训，为今后的工作尽善尽美打下基础。只有这样，我们才能在工作中成长，在成长中进步。

总之，在工作中，不管做任何事，在哪一个岗位，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。[趣祝福 WWW.Zf133.coM]

做最好的干部读后感(篇2)

作为我矿一名年轻的中层干部，在工作和生活中我时常思考，怎样去成为企业高层领导的得力助手和干将，成为企业的栋梁和中流砥柱，做一名优秀的中层。但是，管理经验的不足和人生阅历的浅淡，总是让我觉得对自己的工作表现不尽如意。我困惑过：

处在领导和下属之间，既是管理者，也是被管理者，优秀的中层应该怎样扮演自己的双重角色，应该有怎样的思想和怎样的行动？读完吴甘霖老师和邓小兰老师共同编著的《做最好的中层》，使我得到了很大的启发，结合自身的一些观念和看法，对自己怎样去成为一名优秀的中层有了一些更新的认识。

作为企业的中层干部，是企业战略最重要的执行者，是企业主体工作的实施者，只有通过中层，才能更好地将高层的决策下传，同时，还要制定相应的战术和措施，来领导下属顺利完成上级要求的各项工作任务。因此，中层的能力决定了工作的质量和企业的命运。

在我看来，一个优秀的中层应该具备以下四种能力：

1、 一个好的中层应该有很强的执行力。坚定不移地执行上级制定的发展战略和工作要求，贯彻落实上级文件精神和重要会议精神，遵守企业各项》规章制度，推动企业健康快速发展。只有端正思想，才能真正做到精准执行，必须要以“忠“为本。

在古代，所谓忠臣，必然是忠于君主、爱国、勤政、爱民的。他们总是全心全意地考虑国家和国家。而作为企业的一名中层，要“忠“，一是忠于企业，二是忠于领导，三是忠于职工。

忠于企业，就是全心全意为企业做贡献，专注于企业的发展。做任何工作都要为企业利益着想，有损于企业利益的事坚决不做。无论在哪个岗位，都要恪尽职守，甘于奉献。

要着眼企业长远发展，有忧患意识，为企业改革转型而努力奋斗。要遵守企业各项》规章制度，做到有组织、有纪律。“一滴水只有放进大海才永远不会干枯“，只有企业发展了，个人才能有所进步，只有企业强大了，个人价值才会得到更大的体现，同时也就具有了更大的人生舞台。

对领导的忠诚是指服从领导的安排，执行领导的决定，尊重领导，维护领导，做正确的领导助手，不辜负领导的信任。领导班子是企业的大脑，中层干部用在哪儿，怎么用，是领导班子经过深思熟虑后决定的，也证明各位中层的个人素质和工作能力都得到了领导的认可。任何地点，任何时候，都要在领导班子的带领与授权下，扎扎实实开展工作，贯彻执行领导意图。

遇到重大问题，不要越权，不要作弊，要及时向领导汇报，寻求解决办法。要认真下达命令，成为领导联系工作人员的传送带。

忠于职工，就是做任何工作都要把职工应有利益放在第一位，想职工所想，急职工所急，解职工所难，一切依靠职工，一切为了职工。员工是企业的所有者。我们煤矿工作环境恶劣，生活条件艰苦。为员工谋利益是企业的宗旨。中层干部要致力于领导部属完成任务，保证收入的稳定和提高。

不欺压职工，不吃拿卡要，手中的权利是职工给的，也就必须用它为职工服务。要及时上传情况，反映员工工作和生活中的困难，充当员工与领导联系的中转站。

2、 一个好的中层应该有很强的凝聚力。优秀的中层，不仅要起到领头羊的表率作用，更要起到指挥家的作用，带领自己的团队钻研业务，创造业绩，同时，要与企业其他各个部门协调合作，不争夺利益，不打“内战“，共同推进企业发展。因此，中层要有很强的凝聚力，下属听指挥，同级愿意合作，工作才会有成果。

凝聚力**于个人的魅力，个人魅力来自于生活和工作，我认为，要塑造个人魅力，应该做到以下几点：仁、能、信、严、勇。

古人语：“仁能附众“。仁爱是一个人生活的基础，是与他人交朋友并在社会中生存的本质。

只有成功地做人，做事才有可能取得成功。“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之“。作为一个中层，如果做到尊重部下的人格，关爱部下的工作情况，关注部下生活中的困难，部下怎能不感动，怎能不听从指挥。

如果我们和其他部门的领导和睦相处，不争权夺利，怎么可能到处惹麻烦，怎么可能不配合我门的工作。谦虚谨慎，和颜悦色，以诚待人，这些都是“仁“的体现。

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝“。作为一个中层，如果没有出色的业务能力，分析问题、处理问题的能力，是无法带领部下取得好的业绩的，也无法让部下认可你的工作能力，从而心甘情愿服从于你的指挥。

业务知识不精通，就无法对部下的工作进行指导，进行考核，更容易造成部下的懒惰与欺瞒。不懂得放权，不为部下创造成长的机会和提供发展的平台，部下永远得不到进步，企业发展将会面临“后继无人“的严峻形势。

“诚信“自古以来就是人际交往中最基本的道德准则，是人立身处世的基本原则。作为一个中层，只有用真诚和对他人的承诺，才能获得他人的信任。特别是对下属来说，只有依靠他们，才能加强领导，顺利开展工作。

“上不信则下疑，下疑则事废“，得不到下属的信任与支持，是无法取得成功的。

“上不严则下慢，下慢则事不成“。作为一个中层，如果不严于法令

在管理上没有严格的规章制度作为炫耀和约束，下属也没有约束，纪律也必然会松懈；如果不严于赏罚，在管理中没有明确而严格的赏与罚制度，那么就会缺乏激励和约束机制，无法调动部下的工作积极性；如果不严于律已，树立威信，那么必然会无法服众，无人尊从。“将不勇，则三军不锐“。作为一个中层，如果没有迎难而上、乘风破浪、历险前行的“勇“，则无法带队团队有所作为。

遇到困难和批评，要勇敢，不怕困难和障碍，始终坚持正确的自我发展方向，为下树树立坚持的信心；当工作中取得成绩之时同样需要“勇“，不居功、贪恋名利，继续带领部下像更大的目标发起冲击；在工作中遭遇失败之时更加需要“勇“，勇于责任承担，能够反省自己并改正错误，让部下心存感激，心存敬佩，更加努力工作。

3、 一个好的中层应该有很强的创造力。“创新是进步的灵魂“，中层要获得成功，必须要主动创新，而不是因循守旧，企业要长远发展，必然需要一批创新能力强的中层管理者。只有摒弃旧的落后的思想，改掉不良的工作习惯和生活作风，创造性地开展工作，发现管理漏洞，发现生产问题，有针对性加以改正和改进，进行制度创新或技术创新，才能取得长足的进步。

如果对已经发现的弊端不加以创新，就会继续阻碍企业的发展，成为一种难以**的毒瘤。当然，要创新，必须根据我矿的实际情况，有针对性、有可行性，避免空泛。我们不应该太激进，太渴望成功。我们应该有足够的耐心和毅力，为企业和我们自己带来更大的成功。

4、 一个好的中层应该有很强的学习能力。作为一名中层干部，他应该在理论水平、业务能力和人际交往方面都很优秀。但是，在这个科技高速发展，信息迅猛**的时代，有更多的新知识、新事物、新问题、新情况需要我们去认识、了解、掌握。

“不进则退，慢进也是退“！如果原地踏步，不善于学习，知识就会老化，思维就会局限，精神就会贫乏，不能适应新形势的发展，注定会被时代淘汰，被竞争淘汰。只有不断加强学习，更新知识，积累经验，学习最先进的理论和方法，认清事物发展的形势，把握事物发展的规律，培养自己的危机意识、发展意识、创新意识、大局意识，才能让自己取得不俗的成绩，才能为企业的发展做出更大的贡献。

要想做领导信任的一流中层管理者，除了在政治上坚定，理论水平比较高，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，与党委保持高度一致外；领导经验丰富，熟悉业务，工作有魄力，驾驭全局能力和处理复杂问题能力强，有强烈的事业心和责任感，工作充满激情，勤奋务实，在干部群众中有较高威信也是必不可少……对照而言，我知道自己还算不上一个优秀的中层。我很欣赏本书中的一句名言：“如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水………“我会用我的汗水，去换取智慧，只要持之以恒，我坚信自己会变成一个智慧型中层。

成为企业高层领导的得力助手和骨干，成为企业的支柱和中流砥柱，成为真正优秀的中层。

做最好的干部读后感(篇3)

作为一名年轻的技术工作领导者，也是技术负责人，身上的责任相当沉重，特别是在我们公司当前的状况下，作为一名技术工作领导者，必须使出浑身解数，带好头、干好活。近来读了《做最好的干部》一书，虽然没有全篇读完，但已深受其宜，现在将我通过读书所得到的感想汇报如下：

首先，做干部，不仅要做好下属，还要做好领导。

无论是下属还是领导，最重要的是学会沟通。通过沟通和理解老板的想法，我们可以少走冤枉路，少做错事；只有相互沟通，才能使下属了解自己的观点，提高工作效率；只有这样，才能了解工作进展和下属的想法，做出正确的判断。作为一名管理者，如何将自己的意见让下属真心接受并落实，是一门艺术，这就要求把自己的意见变成下属的意见，充分调动下属的主管能动性，是至关重要的一个环节，只要下属主动想工作了，工作也就好开展了。

其次，当好干部就是做好管理工作。管理就是管理人、人和人。

人性喜欢理，喜欢被看得起。往往正面教育比反面教育起到的成效要大，所以在管理过程中尽量多使用正面教育，鼓励下属用心做工作，而不是为了完成工作而工作；话说回来，只有正面教育也会给人留下老好人、好说话、好办事、不严肃的印象，在管理中还应在适当的情况下利用负面的教育，震醒个别偏离了企业发展大环境所需要的思想的职工。

三是管理要体现人的一面，符合企业利益，做好干部工作，充分认识人性。

管理要有原则，但不能僵化，否则就会变成机器程序。管理的灵活性可以表现为推理性和非推理性。推理能使下属心服，容易接受；但事实往往是相对的，孰是孰非很难判断。如果一切都合理，管理就会增加许多困难。在工作决策中，不一定要按道理来做决定，但必须以主题和目的为中心。

作为一名煤矿企业的技术干部，特别是目前我矿技术人员构成过于年轻化，对管理方面的技巧性要求更高，更需要认真学习和研究管理方面的知识，我一定认真学习相关各类书籍，深入研究管理学问，学习和锻炼如何做一名合格的干部，为企业的发展尽自己最大的力量。

做最好的干部读后感(篇4)

近日，我阅读了《做最好的共产党员》一书，感受颇深。仔细对照党员的标准，我们发现了自己在工作、学习等方面的不足。结合“两学一做”学***活动，按照“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”的具体要求，不断加强党性锤炼，提高思想道德修养。

树立标杆意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力做最好的党员。

一、政治上要可靠，信党爱党、对党忠诚。在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在政治方向上一往直前，始终与党央保持高度一致。在精神上不断补补钙，筑牢思想根基。

他在思想上、政治上、行动上忠于党，坚如磐石，不可动摇。要脚踏实地、认真负责、实事求是，贯彻党的路线方针政策。

二、素质上要过硬，加强学习、提升能力。学***使人进步，“活到老，学到老”已被所有人认同，不学***被社会淘汰，不能适应工作需要。科学研究，不仅要局限于书本的研究，还要善于用理论指导实践，做到边学边做。

不断加强对新知识、新技能的掌握，总结经验，提高自我。

三、工作上要突出，爱岗敬业、尽心尽责。做一名优秀的党员，就是安居乐业，敢于担当重担，干一行，爱一行，精一行。在工作上要爱岗敬业，把工作当作一种乐趣去做，不能把它当作任务去交差了事，这样永远没有进步。

对待工作要尽心尽责，要全力以赴，追求第一，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。

四、精神上要高尚，甘于奉献、不图名利。做一名优秀的共产党员，就是愿意奉献，不求回报，不求名利，全心全意为群众想问题、做事情。树立不怕苦、不怕累的思想。

作为一名党员，我们不应该随波逐流。我们要加强集中精神，增强忍耐力，认真做好本职工作。严格执行廉政建设规定，用制度规范自己的言行。要始终坚定理想信念、自尊自省、自警自励，增强拒腐防变的能力。

做纪律严明的模范，做人民爱戴的好公仆。

做最好的干部读后感(篇5)

如何做一名称职的干部

——读《做最好的干部》有感

有人问过如何做一个好干部？当时，我觉得回答不了，因为这个问题很抽象。最近读了《做最好的干部》后，我深受启发，感想颇多。

十八大召开之际，《做最好的干部》是献给党员干部最好的读物，这是对干部进行职业化建设训练的一本好书，书中说到干部要有五个“炼”：一炼境界，炼能力更要炼精神；二是提炼思维，把握规律，分析思维；三炼能力，提高素养和会做事的能力；四炼作风，求真务实做实功；五炼方法，讲究策略和巧干。在这五个方面，明确提出了干部最重要的业务素质和能力。

文章内容结合实际、浅显易懂，读起来让人津津有味、爱不释手，通读后印象深刻，总结起来有以下几点：

一要爱岗敬业。敬业是人类社会最普遍的奉献精神。 看起来很普通，但是很棒。每一个行业和岗位都是一个人生存和发展的基本保证。

同时，工作的存在往往是人类社会生存和发展的需要。因此，爱和奉献不仅是个人生存和发展的需要，也是社会生存和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。

热爱岗位是人们工作态度的普遍要求。热爱自己的工作，就是以正确的态度对待各种专业工作，努力培养热爱工作的幸福感和荣誉感。一旦一个人爱上了自己的事业，他的身心就会融入到专业工作中，他可以在平凡的岗位上做出不平凡的事业。

敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩。

二要善于沟通。沟通是一种能力，是沟通的主人。沟通要有目的，不管是找上级还是同下级沟通都要有目的，要解决什么问题，心中要有数，做好一切需要的准备。

与上级沟通应选择一定的时间和地点，工作上的事情，一般要选在工作场合，领导有空的时候，诚实的讲出工作中的问题，如何解决。拿不定主意时要谦虚请教。不要只讲客观原因，不要讲主观和不努力，更不要推卸责任，认为失败与自己无关。

如果是思想和生活上的事情，应该选择一种宽松、随意一些的场合，要坦诚、交流个人心得，哪些问题想不通，有什么困难过不去，需要得到的帮助是什么，希望达到什么目的，要有分寸，不能提出不合理的要求或超出领导也没法回答难题。作为干部，我们也需要和下级部门沟通。要耐心倾听，认真分析，认真回答，解决力所能及的问题。

三要提升素质。素质和能力**于持之以恒的学习，是促进干部成长的根本途径。作为优秀的年轻干部，必须把学习放在更加突出的位置，深学理论、精学业务、勤学现代知识，孜孜不倦、形成习惯。

我们要努力从创新学习方式、拓宽学习渠道入手，向“高手”取经，向“良师”讨教，不断提高理论和业务水平，提高分析问题、解决问题的能力。同时，抱着持之以恒的精神，多思多想，多写多练，多记读书笔记，多写心得体会，在实践中不断提高，努力练就成为一个具有“战略思维、全球视野、历史眼光、忧患意识”的高素质优秀人才。

四要勇于承担。做一个真正的好干部，必须有承受能力。如果我们承担得更多，领导者对我们的信任就越多。著名的巴顿将军勇于“承担下级军官一切”的做法，产生了三大效用：

首先，让那些下级军官感激他，努力成为真正的人才；其二，让其他人愿意围在他身边，死心塌地地听从号令；第三，让上级大加赞赏地看着他，认为他是一个不会推卸责任、敢于承担责任的好干部。这样的干部，上级信任，下级支持，自然有最广阔的发展前景。

五要善于总结。我们是否善于总结自己和工作，是检验领导干部能力和实力的重要标志。只有不断总结自己才能变得聪明。

我们可以把总结的过程看作是提高自己能力的过程。善于总结自己所经历的和所作的，是促进工作的有效途径。实际上，善于总结也是一种工作方法。

经常性地总结自己，反思自己，并把它培养成一种良好的习惯，将之作为一种修身的方法，就能少犯错误、不犯错误，就能健康成长。如果不总结，我们只会低着头拉车，不会抬头看路。在今后的工作和生活中，我们一定会重蹈覆辙。只有善于总结经验，才能抓到工作的重点，才能抓到矛盾的主要方面，才会辨明前进的方向，理清自己的工作思路，制定出得力的工作措施，最终必会取得很好的成效。

裂叶秋海棠

2012年8月23日

做最好的干部读后感(篇6)

怎样做最好的干部学习心得

五月份单位推荐的一本好书是《做最好的干部》，认真拜读后我深受启发，感想颇多。

十八大召开之际，《做最好的干部》是献给党员干部最好的读物，这是对干部进行职业化建设训练的一本好书，从“炼境界、炼思维、炼作风、炼方法”五个方面，鲜亮明确的提及干部最重要的职业素养和能力。阐述了***同志提出的“战略思维、全球视野、历史眼光、忧患意识”等干部四大素养和***同志提出的干部六大能力方面，有着细致而有效的分析。文章内容结合实际、浅显易懂，读起来让人津津有味、爱不释手，通读后印象深刻。

从书中我认识学习到古今中外多个政党、政权、国家领导人及省部长、历史名人、全国各界典型人物、优秀企业家及企业高管等经验借鉴，对当今社会各类突发事件、****件、重大责任事故等有了自己的理解，并对应对方案有了初步认识。

书中紧密联系党的干部队伍的现状，以及人民群众对党的干部的期望与要求，借鉴古今中外各类政党的正反经验教训，尤其是结合当今中国党政机关和企事业单位干部队伍中的正反典型，“大白话讲大道理”很适合广大读者，本书深入阐述了新时期广大干部需要提高和务必做好的五大素质和能力，是我们大家认真学习和践行的必备普及读本。我深刻认识到廉洁的重要性，努力以改进作风为榜样，自觉努力学习，做出成绩。

作为基层纪检监察工作者，我将继续加强学习，提高个人综合素质，提高统筹兼顾能力，提高发展创新能力，提高应对风险能力，提高维稳能力。努力做到最好的干部。