读后感工作重在责任。
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读后感工作重在责任 篇1
几个月前买了一本书，书名是《工作重在尽职》，后来因为没有时间就束之高阁了，上周打扫卫生，赫然发现书柜躺着一本厚厚的书，鲜艳的红色，刺目耀眼。于是突然心血来潮，拿出来随手翻了一翻，于是就这样被吸引了。
或许它的确是教我们如何做工作狂，但其中的道理却的的确确简单，明了，实用。甚至于每个道理的后面都罗列了一个两个的具体案例，简单，却发人深思。而其中的有些案例，的的确确引发了我的共鸣。那么好吧，即使不放在工作中，在生活中它也是有用的，有必要读一读。
一口气读完这本书之后，心灵仿佛被洗涤过，通透明了。它虽是一本企业员工热读的书籍，但却对如我一般的教育人带来同样的触动。这本书中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化为我生命中的元素，我正践行着，并不断地朝向它。但我依然想借这本书，把那些已植入生命的感悟整理出来，与大家共享。
一抛弃抱怨
其实，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识……在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟。记得两年前，每天晚上拖着疲惫的身体回家，心里也窝着一肚子的火。于是总是喜欢和另一个同事天天抱怨自己班级的学生，抱怨学生的家长，越是抱怨，却越是烦乱，似乎生活中没有称心如意的事。渐渐的，我们自己也意识到了这一点，于是尽量避免凑在一起抱怨，久而久之，似乎工作学生生活也不是那么糟，也有快乐可言。
读后感工作重在责任 篇2
近期，我们中心路支行为每位员工发了一本《工作重在责任心》。全员在空闲之余、班前班后会及每周学习日都会捧起这本书。
在读完这本书后，我认为责任心在工作中体现在三个阶段：做事之前要想到后果；做事过程中尽量朝好的方向发展，防止坏的结果出现；一旦出了问题要敢于承担责任。如何经营员工的责任心，增强员工的责任感呢？其实是考验各级管理层执行力的问题，归根结底要落到实处，要靠管理层去做一些实实在在的事情，通过外部压力和内在动力，以一种长效机制来督促和激励员工提高认识，增强责任心，保证工作质量不断提升。
1、首先从细节抓起，要制定严格的工作流程和工作标准，用规范的业务流程和科学的标准保证岗位职责的实现，约束员工的操作行为。工作流程也要在工作过程中不断的优化、细化，不断地进行强化。
2、要有严格的制度来监督和管理。制度是一种约束，也是一种教育，既是强迫员工尽职尽责的手段，也要使员工充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现问题带给自己和单位损失。
3、领导要敢于负责、承担责任。如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为领导者超越制度，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。
4、要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工、凝聚员工、激励员工，形成团队精神，激发员工积极性，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。
读后感工作重在责任 篇3
这本书看完后使我受益匪浅，心中有一种激-情在升腾着，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。这是一本好书，作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对责任二字有了更深刻的认识。是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。
我们大多数人，都从事一份平凡的工作，既然我们都在做着一份工作，那么就必须勇敢在承担起自己工作中的责任，因为你选择了工作，就是选择了责任。
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。相反，你的职位越高、权力越大，你承担的责任也就越大。
责任，从本质上说，是一种对干工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，因为责任承载着能力。能力固然是非常重要，但是责任胜于能力。
责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？
同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！
读后感工作重在责任 篇4
当大多数人认为工作就是对老板负责，工作只不过是养家糊口的手段，工作是逼不得已的选择时，《工作意味着责任对工作负责就是对自己负责》这本书，通过一个个真实、普遍的案例告诉职场人：对工作负责！
对工作负责其实也是对自己负责，工作本质上不是我们的负担，而是我们的需要，是生活中不可或缺，无法避开的一部分。人活着，必须工作，想要过上幸福的生活，更要努力地工作。比别人努力百倍、千倍。
工作提供生存的物质基础，是一种生存需要，没有工作，就没有牛奶、面包。通过工作，我们衣食住行方面的需求得到了满足，如若丢掉工作，最基本的活保障都得不到，长远的人生理想就更是空谈。追求自己的人生理想，首先要保障最基本的生活。我们选择工作最直接的动力之源就是这些最基本的需求。身处社会，选择工作，不仅仅是工作需要我们，更重要的是，我们需要工作。工作，到底是我们的负担，还是我们的动力之源，完全取决于我们对工作的态度。工作是自己的事情，做好目前的工作，珍惜现有的工作机会，脚踏实地地工作，才有可能得到领导的赏识，才会获得更多的工作机会。当工作带给我们更多的乐趣时，它便切实的成为我们的动力之源。
工作提供安全的生活保障，是一种安全需要，有工作才有基本的生活保障。即使中国父母的观念里，没有成年即独立的观念，但不可否认：离开大学校园，我们就具备了基本的求生技能，不能再依赖父母的生活费。如此就要求我们能对自己的基本生活负责。工作最基础的作用就是赋予我们承担自己生活的能力。只有依靠自己完全独立于父母，我们的心理上才会真正获得安全感。因为工作而带来的安全感是任何情感都无法代替的。工作中潜藏着一种无形的力量，就是安全的需要。生命的价值寓于工作之中，没有工作，就永远没有安全可言。工作在带给我们物质财富的同时，还能带给我们心理上的安全感。一旦工作融入血液，我们每个人都会甘愿留在正确的轨道上，甘愿工作。
不从事任何工作的人找不到他的归属，工作是一种社交需要，工作让我们找到心理的归属。我们都希望在工作中找到一个适合自己发展的空间和平台，在这个空间和平台中释放自己的能力，做出最好的成绩，在一定程度上实现自己的价值，得到大家的认可，与此同时交到更多的朋友。未必我们每个人都能像李开复一样，在不同的岗位和行业之间跳转，以求在工作中找到更适合自己发展的空间和平台，但是我们可以在一个岗位中不断探索，不断改进，让自己更符合自己岗位的要求，让自己的价值最大化地显现。工作还带给我们其他事情所不能的归属感，在工作中和同事发展友谊，相互帮助、共同进步，促成价值的实现。有了同事的帮助，工作中我们永远不会孤单，遇到困难有同事的帮助，同事遇阻我们可以伸出援手。虽不是战争年代，但这种并肩努力的同事情谊是其他任何情谊所不能替代的。
在工作中我们能获得更多的荣誉和鲜花，工作是一种尊重需要，在工作中获得至上的荣誉和尊严。我们都希望自己有稳定的社会地位，需要别人承认我们的能力和成就。一方面当我们做了一项工作得到别人的认可而给予最高评价和荣誉的时候，对尊重的需要会得到满足；另外一方面就是当我们能够漂亮地完成一项工作时，就会感觉到自己的伟大，从而获得自尊。工作中总会有疲惫和感到压力的时刻，这就需要我们把职责视为一种天赋的使命，时刻在工作中尽心尽责。如此，就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能得到工作所回报的最高荣誉。职场中只有认真负责，才能激发我们潜在的能力和智慧，完成工作，并因此得到认可和肯定，赢**誉和尊严，然后又因为尊严和荣誉更加努力地工作，一步步走向优秀，走向卓越。
工作是实现价值、超越自我的平台，工作是一种自我实现的需要。当工作中所有的物质和精神需要都得到满足后，我们仍然希望自己工作，就是为了寻找工作中的乐趣，或者是为了寻求更大的挑战，一步一步地实现自我满足。当追求的金钱达到一定程度后，精神追求就是人们最需要的。如果仅仅拥有金钱，但失去了生活的乐趣，在精神上仍然贫困。无论从事什么样的工作，无论得到多少薪水，工作带来的乐趣总是我们最高层次的需要。
工作意味着责任，并不仅仅作为口头上的口号，只有真正在心理将工作当成自己义不容辞的责任，才能在委屈时，疲惫时，甚至是想放弃时，坚持下来，用最初的热情与冲劲，一路拼搏，达成目标。
读后感工作重在责任 篇5
一个人只要有了强烈的责任心，我们就会对自己的工作表现出积极、认真、严谨的态度。
只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，再困难的事情在我们面前也会游刃有余。
而作为一个员工，自己的责任就是保质保量地完成任务，这也是对领导、对集体、对国家负责的表现。一个有责任心的人，不是把责任挂在嘴上，而是体现在具体行动中，工作责任心越强，表明他富有进取心、事业心、和成就感。
我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点：
一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现，面对不断变化的新形势，作为一名窑操只有具备多方面的知识，才能跟上技术革新的步伐。要勤于学习，不断强化学习意识，把学习作为尽职的第一需求。要不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，在实践中得到提高，努力克服知不抵位，识不符职，防止知识透支。要通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，改善知识结构，提高本领，这是提高责任心的基本要求。
二是要有锐气，要勇于创新，锐意进龋创新是一种能力、一种素质，更是一种精神、一种魄力，同时也是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神，不满足于对前人的模仿，善于在工作中发现问题、思考问题、并解决问题。对于老师傅的意见要有选择的接受，不能盲从。
一个人的工作责任心决定他的工作成绩。要取得良好的工作成绩，需要很强的工作责任心。工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终认真地对待每一项工作，尽心竭力，努力把工作做到最好。如果责任心不强，即使技能很高，也会在工作中犯一些低级错误，给企业带来损失。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在扞卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任？就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。
同样的，责任心的形成需要一个氛围，这就要求我们每一个基层的员工要从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。
所以说，我们每个员工工作都要讲责任心。有了责任心，再危险的工作也能减少风险，没有责任心再安全的岗位也会出现险情。态度往往决定一切。工作首先是一种态度问题，工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一种责任，让我们重新审视我们的工作，强化我们的工作责任心，使平凡的工作变得意义非凡。
